面試怎樣回答與領(lǐng)導的意見有分歧怎么做
面試過的人多少都遇到過這樣的問題：在工作中，你會如何處理與領(lǐng)導的分歧?遇到這個問題我們要如何回答?以下是學習啦小編為你整理的面試回答技巧，希望能幫到你。
與領(lǐng)導的意見有分歧怎么做面試回答思路一
這要看是在什么場合出現(xiàn)分歧的，如果是私底下的話，我會直接說出自己的看法，但不會對領(lǐng)導的意見做任何評價，因為領(lǐng)導看問題的角度跟我的不一樣。
如果是很多人的場合，原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
如果領(lǐng)導最終沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
此外，還得看分歧點是什么，如果領(lǐng)導的做法是違背原則的，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
與領(lǐng)導的意見有分歧怎么做面試回答思路二
如果跟領(lǐng)導出現(xiàn)分歧，首先我會反思一下自己的看法，因為很多分歧都只是因為雙方站在不同的角度看問題而已。在仔細分析領(lǐng)導觀點中的可取之處，再反觀自己考慮不周的地方后，對自己的觀點有更加客觀、全面的認識。
如果經(jīng)過分析后仍然發(fā)現(xiàn)存在較大分歧，我會選擇溝通。如果是性格開朗的領(lǐng)導，我會直言建議，但如果是內(nèi)向嚴肅的領(lǐng)導，我會通過委婉的方式或通過第三方來間接表達自己的建議。
與領(lǐng)導的意見有分歧怎么做面試回答拓展
如果面試官接著問：“在過去的工作中，你是否遇到過這樣的情況?當時是如何處理這種分歧的?”求職者又該如何繼續(xù)作答?
其實，這后續(xù)問題是一個更大的坑，因為如果選擇回答“沒有”，那可能說明一個問題：你是一個沒有主見，或者說是不會主動思考的人，因為不太可能每次都跟領(lǐng)導一拍即合。
如果選擇回答“有”，那就要好好說了，還得符合前面的回答思路。
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