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工資支付有哪些要求

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工資支付有哪些要求

  企業(yè)必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資,并且至少每月支付一次工資。那么關(guān)于工資支付還有哪些要求?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)支付工資的流程,希望能幫到你。

  工資支付有哪些要求

  在支付工資的過程中,企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

  第一,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付;

  第二,企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取,但應(yīng)當(dāng)有委托證明。

  第三,企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。

  企業(yè)必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資,并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算,則應(yīng)按月預(yù)付,到期結(jié)算。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可以按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付,必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資,直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期支付工資的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核期滿時(shí)結(jié)算。

  企業(yè)支付工資的流程是什么

  從法律角度和實(shí)際操作層面來講,企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié),因此有必要首先對(duì)工資支付的流程予以梳理。

  1、確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額

  根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目;

  2、按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄,確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間;

  3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資,并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。

  支付工資一般包含哪些內(nèi)容

  工資支付的項(xiàng)目,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:

  (1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

  (2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

  (3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。


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