產(chǎn)假后還不能上班怎么辦
產(chǎn)假后還不能上班怎么辦
對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹灰孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假后還不能上班怎么辦，希望能幫到你。
產(chǎn)假后還不能上班怎么辦
勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào))第三條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))第六條也規(guī)定，女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
產(chǎn)假可以延長嗎
女職工的產(chǎn)假一般是不少于90天，有特殊情況的可以延長，例如：
(1)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;
(2)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
(3)公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，具體由各地政府規(guī)定(如廣東省規(guī)定“職工實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日，城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)”);
(4)廣東省戶籍獨(dú)生子女父母，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。
(5)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
(6)女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特殊虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。
可參考以下法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》
第三十五條：職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十七條 本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：
產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
第7條女職工哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的，單位應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》的要求，安排其哺乳時(shí)間。
女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期。哺乳期滿時(shí)正值夏季的，哺乳期可以延長1個(gè)月至2個(gè)月。
產(chǎn)假有哪些待遇
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：
1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動(dòng)合同。
2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。
3、女職工產(chǎn)期為90天。 其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期15天。多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)期15天。對(duì)已婚24周歲以上或24周歲生育第一個(gè)子女的晚育女職工，應(yīng)在90天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)期30天，或獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月的基本工資，基本工資男女雙方單位各負(fù)擔(dān)50%，采取哪中獎(jiǎng)勵(lì)方法，由女職工決定。
4、不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假;4個(gè)月(含4個(gè)月)至7個(gè)月的產(chǎn)假42天;7個(gè)月以上(含7個(gè)月)按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
5、企業(yè)為女職工上生育保險(xiǎn)的單位，女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間按照相應(yīng)的規(guī)定享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假津貼按照上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。
看了“產(chǎn)假后還不能上班怎么辦”的人還看了：