勞務派遣工身份歧視突出，我們知道正式員工有年休假，那么勞務派遣工能享受年休假嗎。以下是學習啦小編為你整理的勞務派遣工能享受年休假嗎，希望能幫到你。

　　勞務派遣工能享受年休假嗎

　　根據年休假的相關規(guī)定，勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數。

　　帶薪年休假一般有幾天

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假5天。該《條例》第5條規(guī)定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　用人單位應當建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

　　對于勞務派遣工來說用工單位并不是勞動法意義上的用人單位，可是用工單位的員工可以享受帶薪年休假。

　　勞務派遣用工單位有哪些義務

　　用工單位指接受以勞務派遣形式用工的單位，用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》明確規(guī)定用工單位的義務，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依，避免產生責任推諉現(xiàn)象，從而保護了勞動者的合法勞動權益。

　　《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：一執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;二告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;三支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;四對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;五連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第六十二條第二款還規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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