帶薪年休假如何計(jì)算
帶薪年休假如何計(jì)算
帶薪休假制度是我國(guó)勞動(dòng)者受法律保護(hù)的權(quán)利之一。帶薪年假的計(jì)算方法有人知道嗎?另外，如果單位不給帶薪年假怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假如何計(jì)算，希望能幫到你。
帶薪年假的計(jì)算方法
職工享受帶薪年休假的天數(shù)
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，帶薪年休假報(bào)酬的計(jì)算公式
第一步：帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)
第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報(bào)酬, 帶新年休假計(jì)算報(bào)酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)
第三步：帶新年休假報(bào)酬=帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×(前12個(gè)月平均工資÷21.75天)
例如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1日終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同前每月工資為3000元。
1、(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)335天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 0天=帶薪年休假天數(shù)9.18天
2、折算后計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的帶薪年休假天數(shù)為9天
3、帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)9天×(前12個(gè)月平均工資3000元÷21.75天)=帶新年休假報(bào)酬1241.38元
新進(jìn)職工帶薪年休假的計(jì)算
帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。
(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天
折算后實(shí)際應(yīng)享受的年休假為1天。
單位不給帶薪年假怎么辦
我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利”。
對(duì)于符合帶薪年假的員工，單位應(yīng)該給其帶薪年假的待遇，否則將承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
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