試用期期間有社保嗎要如何繳納
試用期期間有社保嗎要如何繳納
試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系。依照法律規(guī)定，用人單位從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險(xiǎn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的試用期的社保如何繳納，希望能幫到你。
試用期的社保如何繳納
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。 依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險(xiǎn)。
試用期員工能否享受保險(xiǎn)待遇
在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動者除獲得勞動報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。
試用期工資有沒有最低標(biāo)準(zhǔn)
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。
《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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