休假了工資還發(fā)嗎
休假了工資還發(fā)嗎
我國勞動法有規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。那么休假了工資怎么發(fā)？以下是學習啦小編為你整理的休假了工資還發(fā)嗎，希望能幫到你。
休假了工資還發(fā)嗎
我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務院規(guī)定。
勞動法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
國務院對職工停工休假，探親假、事假的工資報酬如何支付作了規(guī)定。
(一)停工休假發(fā)津貼
1957年，國務院《關于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼，非因本身過失造成的停工，一般按本人工資標準的75%發(fā)給停工津貼。按此標準發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標準，并報國務院備案和抄送勞動部。試用新機器、新工具、試行先進經(jīng)驗及合理化建議期間，非因本人過失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100%發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學徒在停工期間的生活補貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級工的停工津貼時，也按一級工的停工津貼發(fā)給。
在停工期間，企業(yè)領導應積極抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作，以至支援農(nóng)業(yè)勞動。確實無法調(diào)做其他工作時，停工在連續(xù)三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過三個工作日以上的天數(shù)，按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼;拒絕調(diào)動時，停發(fā)津貼。
(二)探親假期間的工資
1981年3月，國務院在《關于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標準工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
婚喪假怎么發(fā)工資
為了照顧職工的實際問題和我國的風俗習慣，職工本人結婚或者直系親屬喪葬，請假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過三天以上的不發(fā)給工資。
學徒請事假經(jīng)領導批準的，生活補貼照發(fā)。
職工曠工，停發(fā)工資，并以違反勞動紀律論處。
不安排年休假可以漲工資嗎
用人單位經(jīng)征求職工本人意見后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應當按照職工應休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當于其日工資收人2倍的年休假工資報酬。
職工因勞動合同期滿或解除勞動關系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。
經(jīng)依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應當根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
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