不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦>新聞資訊>職場>

標(biāo)準(zhǔn)工時制如何計算加班費(fèi)

時間: 子文834 分享

  標(biāo)準(zhǔn)工時制是指法律規(guī)定的,關(guān)于在正常情況下,一般職工從事工作的時間的制度。一般情況下單位都采取標(biāo)準(zhǔn)工時制。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的標(biāo)準(zhǔn)工時制法律規(guī)定,希望能幫到你。

  標(biāo)準(zhǔn)工時制法律規(guī)定

  標(biāo)準(zhǔn)工時,是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度,在標(biāo)準(zhǔn)工時制下,根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長工時為8小時,每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點(diǎn)要求:

  1、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日;

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,一般每天延長工作時間不得超過1小時;

  3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;

  4、每月延長工作時間不得超過36小時。

  標(biāo)準(zhǔn)工時制如何計算加班費(fèi)

  在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

  我國法律規(guī)定了多種工時制度,其中標(biāo)準(zhǔn)工時制是比較常見的一種。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“單位應(yīng)如何實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制”以及“標(biāo)準(zhǔn)工時制如何計算加班費(fèi)”,勞動者可以了解一下相關(guān)的規(guī)定。工時制度關(guān)系到勞動者的工作時間,也影響著加班的認(rèn)定以及加班費(fèi)的支付,因此,如果勞動者有什么不了解的,最好咨詢一下專業(yè)律師,以免用人單位不支付加班費(fèi)。

  2017新勞動法對加班的規(guī)定

  第四章 工作時間和休息休假

  第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

  第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

  第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;

  (二)春節(jié);

  (三)國際勞動節(jié);

  (四)國慶節(jié);

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

  (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

  勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

  2017新勞動法對加班工資的法律規(guī)定

  一、勞動法加班費(fèi)規(guī)定

  第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

  國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法

  平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  二、算定方法

  加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。

  計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  三、分類計算

  確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

  4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。


  看了“標(biāo)準(zhǔn)工時制如何計算加班費(fèi)”的人還看了:

1.2017年勞動法對工時的最新規(guī)定

2.2017年勞動法對工作時間的相關(guān)規(guī)定

3.工作時間有哪些規(guī)定的種類

4.2016-2017新勞動法工作時間規(guī)定

5.2017年勞動法關(guān)于倒班最新的規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)工時制如何計算加班費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)工時制是指法律規(guī)定的,關(guān)于在正常情況下,一般職工從事工作的時間的制度。一般情況下單位都采取標(biāo)準(zhǔn)工時制。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的標(biāo)準(zhǔn)工時制法律規(guī)定,希望能幫到你。 標(biāo)準(zhǔn)工時制法律規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)工時,是我國運(yùn)用最為廣泛的一
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 勞動福利待遇有哪些
    勞動福利待遇有哪些

    福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工,采用的非現(xiàn)金形式的報酬。從法律的角度看,勞動福利待遇的內(nèi)容包括哪些呢?面對用人單位的侵權(quán)行為,勞動者又該

  • 員工病假能請多久有哪些待遇
    員工病假能請多久有哪些待遇

    在法律上,員工病假最長能請多久呢?此外,員工在病假期間又有哪些待遇呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于員工病假的知識,希望能幫到你。 員工病假

  • 工資條有什么作用
    工資條有什么作用

    工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,拿到工資條后,首先要關(guān)心些什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于工資條的介紹,希望能幫到你。

  • 2017年女職工延遲退休年齡最新規(guī)定
    2017年女職工延遲退休年齡最新規(guī)定

    2017年延遲退休的最新規(guī)定對女職工的延遲退休年齡有很大的影響,那你想了解2017最新延遲退休年齡以及2017年女職工延遲退休年齡最新規(guī)定,以下學(xué)習(xí)啦小

3147695