全面二孩后職場性別歧視短期難以消除
全面二孩后職場性別歧視短期難以消除
全面二孩后，女性在職場的生存狀況有無改善?南都記者從智聯(lián)招聘獲悉。下面是學習啦小編為大家整理的全面二孩后職場性別歧視，供大家參考!
全面二孩后職場性別歧視
全面二孩后，女性在職場的生存狀況有無改善?南都記者從智聯(lián)招聘獲悉，該機構通過對全國職場女性開展的全面調查顯示，在全面二孩新政下，女性遭遇的職場“性別歧視”短期內將難以消除。越來越多的女性在就業(yè)、升遷的過程中，感受到“性別歧視的存在”。
就業(yè)、升遷領域女性遭性別歧視更嚴重
本次調查通過對北京、上海、廣州乃至全國范圍內的12.8萬職場人士發(fā)出調查問卷后加以回收，形成了報告。在這份報告中，22%的女性認為在就業(yè)過程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現(xiàn)象，男性的比例分別為14%和18%。43%的具備碩士學歷的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視，男性的比例僅為18%。
44%的女性報告到目前為止尚未升過職，而男性的這一比例為31%。獲得過升職的女性表示升職的時間也長于男性。從年齡上看，25- 34歲的女性對晉升中的性別歧視感受最為強烈，其次是處于35-39歲的女性。處于這一年齡階段的相當一部分女性，非常渴望晉升，這使得她們對于晉升中的性別歧視感受尤為明顯。而從婚姻狀況看，未婚和已婚有子女的女性對性別歧視的看法趨同，而已婚無子女的女性則表示強烈地感受到了來自晉升過程中的性別歧視。
職場性別歧視短期難以消除
七成多受訪者表示自己的直屬領導為男性
本次調查發(fā)現(xiàn)，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%表示領導為女性。這表明，目前領導層中性別分布嚴重失衡，男性占據(jù)絕對主導地位。人力資源專家表示，基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境，這點從女性在領導崗位的明顯缺失就能體現(xiàn)出來。
從特質上看，男性領導更多的表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性領導則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過人們在做出決定時，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環(huán)境和生活經(jīng)驗等也在起著重要作用。“性別也確實是凸顯女性領導價值和優(yōu)勢的部分原因，人們期待女性領導通過其特有的柔性特質，為團隊/集體帶來更為包容、和諧的氛圍”，該專家表示。
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