對(duì)于工作繁忙、壓力沉重的現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)幽默至關(guān)重要，不僅能緩解壓力，還能提高工作效率。然而，日本中京大學(xué)和京都大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，職場(chǎng)中“開(kāi)玩笑”也要注意分寸，否則會(huì)帶來(lái)反效果。下面是有職場(chǎng)中哪些玩笑開(kāi)不得，歡迎參閱。

　　職場(chǎng)中哪些玩笑開(kāi)不得

　　研究調(diào)查分析了436名職場(chǎng)人士在工作中經(jīng)常開(kāi)的玩笑、對(duì)這些玩笑的反應(yīng)、職場(chǎng)中的交流及自我表露情況，發(fā)現(xiàn)不同的幽默內(nèi)容會(huì)引起員工不同的情緒。研究人員把職場(chǎng)中的幽默分為五種：

　　1.違背規(guī)則型，比如嘲笑同事的失敗、助長(zhǎng)不認(rèn)真工作的風(fēng)氣、抱怨人際關(guān)系不好等;

　　2.職場(chǎng)游戲型，比如與同事假扮情侶或親子、使用肢體語(yǔ)言搞笑等;

　　3.分享經(jīng)驗(yàn)型，比如分享家里的趣事、自嘲自己的失敗、說(shuō)一些簡(jiǎn)單易懂的笑話等;

　　4.回憶人物型，比如模仿同組同事的動(dòng)作、聊聊某位同事經(jīng)典的有趣言行、拿反應(yīng)慢半拍的同事開(kāi)開(kāi)玩笑等;

　　5.調(diào)侃外人型，比如客戶公司的奇怪氛圍、模仿某位好玩的顧客、私下給客戶或顧客起外號(hào)等。

　　研究表明，上述前兩種幽默類型會(huì)使人不知所措，使員工對(duì)工作產(chǎn)生負(fù)面情緒，損害員工的身心健康和生活質(zhì)量;后三種幽默類型可以緩解職場(chǎng)中的不安，提高身心健康和生活質(zhì)量，從而促進(jìn)工作交流，提升自我評(píng)價(jià)。
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