2018公務員工資最新標準及組成 工資水平到底是什么樣子
關于公務員的薪酬待遇的問題，一直都是人們關注的焦點，理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次，下面就一起來看下2018公務員工資最新標準及組成。
公務員工資標準及組成
12月2日，2019年國家公務員考試公共科目筆試開考。據(jù)悉，受國家機構(gòu)改革、提高行政效能的政策影響。今年國考各部門整體縮招，全國共有137.93萬人爭奪1.45萬個崗位，平均競爭比達到95:1。
那么，為什么會有這么多人報考呢?我們首先來了解一下公務員的工資。
最新公務員工資組成：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
公務員工資高嗎?有網(wǎng)友覺得公務員工資肯定高，不然大家也不會一窩蜂都想去考，但實際上，2015年，我國事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國公務員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務員工資，其理由是公務員體系太大，所以不管是調(diào)整職務工資，還是調(diào)整級別工資都是按照全國統(tǒng)一標準來調(diào)整，時間線很長，知道2017年才基本完成這次工資調(diào)整。
那現(xiàn)在的公務員工資水平到底是什么樣子呢?
1、基本工資。普通科員剛?cè)肼毧赡茉?000-4000上下(不同地區(qū)待遇不同)。
2、規(guī)范津補貼(地方津貼)。此項各省區(qū)差異較大，主要受各地經(jīng)濟發(fā)展水平和財政收入影響較大。
3、特殊崗位津貼。紀委津貼、警銜津貼等。
4、改革性補貼。此部分是指住房公積金、住房補貼、車補、通訊補貼等福利貨幣化改革的產(chǎn)物。
5、獎勵性補貼。此部分就是目標考核獎、精神文明獎、環(huán)境衛(wèi)生獎等等各地自己設立的年終考核性獎金。
公務員如何漲工資?
公務員每年考核成績在稱職以上;公務員工資每兩年級別工資可升一檔，每五年可升一級。
公務員工資套改等級標準對照表
到2018年5月，人社部發(fā)布的《2017年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，根據(jù)《機關事業(yè)單基本工資調(diào)整方案》，公務員工資調(diào)整之后的變化，職位工資由510-5250元每月上漲到585-7835元每月，級別工資標準由810-6135元每月漲到1020-6496元每月。公務員工資平均看上去還是蠻樂觀的，可其實地區(qū)不一樣，差異卻很大，像縣級就遠沒有這么樂觀了，大多數(shù)人遠遠達不到這個標準，所以2018年公務員工資上漲在情理之中。
2018年工資將向這類大幅傾斜
上面提到了，基層縣級公務員工資上漲還有很大空間，有專家表示，我國調(diào)整公務員工資的基本原則一方面是提高基本工資占比，另外要凍結(jié)津貼補助工資增長，在公務員工資調(diào)整上面，這次公布的方案明確提出，要重點完善部分特殊崗位津貼補貼，研究艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，這樣也能提現(xiàn)社會經(jīng)濟均衡發(fā)展，不允許差距過大的現(xiàn)象發(fā)酵。
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