養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)......社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著上班族養(yǎng)老、就醫(yī)等諸多權(quán)益。但現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位會(huì)以各種理由，“未繳納”“未足額繳納”“未及時(shí)繳納”社保費(fèi)用，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，直接影響?zhàn)B老金、醫(yī)療期等諸多待遇的享受。

　　一起來看看，在社保繳費(fèi)方面，哪些行為不可取。

　　不繳社保

　　社會(huì)保險(xiǎn)主要是由養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)構(gòu)成，其中工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位單獨(dú)繳納。如果用人單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與切身利益相關(guān)的養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇都將不能享受。

　　社保是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　現(xiàn)實(shí)中，有些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際上，這是沒有法律效力的。

　　此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會(huì)發(fā)放一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

　　低繳社保

　　每年社保機(jī)構(gòu)都會(huì)在固定的時(shí)間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)。

　　但現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，不提供工資單等必要證據(jù)，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。

　　公司未按實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。如果社保繳費(fèi)打了折扣，養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等待遇也會(huì)打折扣。

　　值得注意的是，目前，已經(jīng)有北京、天津、上海、重慶、山西、新疆、江蘇7省市公布2018年社保繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)的普遍上調(diào)，參保者的社保待遇和工資收入都會(huì)發(fā)生一定變化。

　　遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)細(xì)心搜集好相關(guān)證據(jù)，通過向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)等手段維護(hù)自身合法權(quán)益。員工可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳未依法繳納期間的費(fèi)用差額。

　　未及時(shí)繳納社保費(fèi)用

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　以失業(yè)保險(xiǎn)為例，失業(yè)人員需符合三個(gè)條件的，方可從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。其中有一條是：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。

　　值得注意的是，有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。實(shí)際上，法律并沒有如此規(guī)定。員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　注意：實(shí)際工作中，有這樣幾種情況，可次月辦理社保：

　　1、入職時(shí)間在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)增員業(yè)務(wù)辦理時(shí)間之后，導(dǎo)致當(dāng)月無法辦理：可以次月補(bǔ)辦業(yè)務(wù)。

　　2、員工離職和入職在同一個(gè)月份之內(nèi)：離職單位，當(dāng)月不能減員;入職單位，也就無須當(dāng)月增員。

　　3、員工離職單位，有保險(xiǎn)欠繳情況，導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時(shí)減員：對(duì)于欠繳保險(xiǎn)嚴(yán)重的單位，完成補(bǔ)繳的情況很復(fù)雜，有的幾個(gè)月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無法辦理增員業(yè)務(wù)，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問題。

　　違規(guī)補(bǔ)繳社保

　　據(jù)報(bào)道，北京等地車市、樓市限購令出臺(tái)后，催生出代辦社保業(yè)務(wù)，并迅速發(fā)展成為簽訂假冒勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社保費(fèi)用、領(lǐng)取社保證明等一條龍服務(wù)。

　　針對(duì)某些中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人承諾為個(gè)別外埠人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心明確表示，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬于違規(guī)補(bǔ)繳的情況，將對(duì)違規(guī)補(bǔ)繳產(chǎn)生的繳費(fèi)年限和賬戶進(jìn)行清理，后果由違規(guī)個(gè)人承擔(dān)，并將相關(guān)信息記入個(gè)人信用警示系統(tǒng)。

　　另有情況則是，部分勞動(dòng)者因個(gè)人原因(如自由勞動(dòng)者)，沒有公司為其繳納社保，而自己又想繳納社保，于是選擇由代理機(jī)構(gòu)代理辦理社保。問題在于，這種所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個(gè)人之間是不存在勞動(dòng)關(guān)系的，這種方式也不可取。

　　根據(jù)2016年7月實(shí)施的《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》，任何單位和個(gè)人不得“通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格”，也就是說“掛靠”繳納社保是違法的。