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2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

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2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

  今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。你工資能漲多少呢?2017年企業(yè)工資漲幅額度有多少?下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,來(lái)看一下吧。

  2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

  山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,其中,2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%,增長(zhǎng)上線為12%,增長(zhǎng)下線為4%。

  山西省人社廳表示,經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng),壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。

  據(jù)了解,企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力,但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

  隨著山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐,據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),今年以來(lái)已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

  具體來(lái)看,山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%,上線為12%,下線為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%,預(yù)警線為12.0%,下線為2.0%。

  2017年企業(yè)工資漲幅額度

  企業(yè)工資

  17省份公布指導(dǎo)線 多地標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)下滑

  全國(guó)至少有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西、貴州、吉林等 17省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。

  在這條“指導(dǎo)線”的建議下,各地企業(yè)至少可以漲多少工資?盤點(diǎn)各地企業(yè)工資指導(dǎo)線的“下線”,記者發(fā)現(xiàn),北京、上海、山 西、甘肅、貴州為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古、吉林為3%。

  而寧夏的下線為“零增長(zhǎng)”。相比往年的工資指導(dǎo)線, 多地今年有不同程度的下調(diào)。如,北京市的基準(zhǔn)線由2015年的10.5%降至9%,上線也由16%降至15%;山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為 8%,上線從18%降為13%,下線由4%降為3%。

  公務(wù)員工資

  6省份公務(wù)員漲工資基本工資最高漲近3000

  公務(wù)員工資調(diào)整一直受到關(guān)注。去年,我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整,這也是我國(guó)公務(wù)員工資9年未漲后,首次調(diào)整公務(wù)員工資。記者日前了解到,至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個(gè)省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。

  事業(yè)單位工資

  中小學(xué)老師基本工資漲10%

  除了公務(wù)員外,這次工資調(diào)整也涉及事業(yè)單位工作人員。湖南省、山西省都明確提出,中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

  農(nóng)民工工資

  農(nóng)民工工資或保持10%增速

  人社部勞動(dòng)工資研究所2016年發(fā)布的農(nóng)民工薪酬課題報(bào)告顯示,十二五期間,農(nóng)民工月平均收入年均增長(zhǎng)了12.7%,從2010年的1690元漲至2015年的3359元。

  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)馮喜良向新京報(bào)記者表示,受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響,各省份的工資指導(dǎo)線有所下調(diào),但幅度不算太大。反映出我們當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié) 構(gòu)調(diào)整中,增速放緩的現(xiàn)象??傮w來(lái)說(shuō),工資還是在穩(wěn)步上升的,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)之后,工資的增速可以再調(diào)上來(lái)。

  工資指導(dǎo)線下降并非工資負(fù)增長(zhǎng)

  中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),與2016年相比,山西的基準(zhǔn)線、上線均有所上調(diào),而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。

  在基準(zhǔn)線方面,山東由8%降為7.5%,下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn);山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。

  在上線方面,山東由13%降為12%,下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn);山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。

  在下線方面,山東、山西下線與2016年持平;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。

  一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)?對(duì)此,山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線,只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。也就是說(shuō),只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù),就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。

  調(diào)整最低工資省份減少 北京小時(shí)最低工資居首

  今年以來(lái),北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個(gè)省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與往年情況相比,今年調(diào)整最低工資的省份個(gè)數(shù)和增長(zhǎng)的幅度都下降了。且廣東省還明確,為企業(yè)減負(fù),凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  平均工資的用途有哪些

  每次一公布“平均XX”,總有人要說(shuō)“跟我有什么關(guān)系”。實(shí)際上還真有關(guān)系,就比如平均工資。

  近日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了全國(guó)城鎮(zhèn)職工2016年的平均工資,同時(shí)部分省份也公布了當(dāng)?shù)氐纳夏甓绕骄べY??吹竭@些數(shù)字,很多人感慨自己又“拖后腿”了,但也有人表示,這樣的數(shù)值,和自己實(shí)際狀況相差很遠(yuǎn),公布這種平均數(shù)對(duì)自己沒(méi)什么意義。

  其實(shí),各地公布平均工資,對(duì)你的錢袋子,可能真的會(huì)產(chǎn)生很大影響。


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