如果說好的工作是青年人的夢，那么妥善的退休輔助則是老年人的蘄求!退休人員漲工資在2017年是否有望呢?有關(guān)退休人員漲工資的最新消息是什么呢?2017年退休工資多少錢?以下是學習啦小編分享給大家的關(guān)于，一起來看看2017年退休工資還漲不漲吧!

　　2017年退休工資還漲嗎?2017年退休工資規(guī)定/2017年退休工資方案

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案2017最新消息：2017機關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資最新消息。

　　退休漲養(yǎng)老金按工齡劃分,事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級.

　　之前有報道稱，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據(jù)。

　　對以年齡劃線，說法其實很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。

　　對外經(jīng)貿(mào)大學員工福利與社會保障系主任孫守紀認為，對完全按政策出臺所在年份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔憂，不用過于緊張。他指出，事實上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應該不會這樣”。

　　孫守紀認為，未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進行改革，“如以工作30年為標準，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可建立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策導致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套政策，對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。

　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機關(guān)單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關(guān)單位存在較大差距。

　　因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

　　2016年公務員群體新政出臺，公務員分類改革主要向基層公務員傾斜。作為其中重要一項的公務員工資改革被很多人理解為公務員漲工資最新消息。據(jù)了解，公務員薪酬體系改革將更加公平合理。據(jù)相關(guān)接近人社部的人士表示，公務員分類改革主要就是要向基層公務員傾斜。改革后，職務與待遇級別分離、并行，專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法兩類公務員均是能者多勞、勞者多得，無需行政職務也可以獲得高收入，甚至會出現(xiàn)當?shù)鼗鶎庸珓諉T的收入高于縣長的現(xiàn)象。

　　在這項改革中，媒體特別關(guān)注基層公務員這個特殊群體?；鶎庸珓諉T承擔的是政策的最后實施者角色，他們的積極性與行政能力直接關(guān)系到政策是否能夠得到很好的執(zhí)行。但大量基層公務員工資收入較低，而且級別也難以上去。與級別嚴格掛鉤的工資體系顯然難以調(diào)動他們的積極性，而現(xiàn)時以道德宣講來調(diào)動積極性往往也不能達到預期的目的。因此，分類改革有必要盡快推進，在一些專業(yè)崗位上，使級別與報酬盡快脫鉤，體現(xiàn)他們的工作價值。否則，不僅會出現(xiàn)更多的基層公務員經(jīng)商現(xiàn)象，更可能出現(xiàn)大面積的“懶政”與行政不作為現(xiàn)象，還可能出現(xiàn)那種既不辭職又私下經(jīng)商的現(xiàn)象，這更加會敗壞社會風氣。

　　最后，還應該被強調(diào)的是，分類管理改革的主旨是薪酬依據(jù)工作表現(xiàn)而有升有降，公務員的薪酬將普遍合理化地提高，那么，應該同時加大對灰色收入的打擊，這應該與公務員制度以及事業(yè)單位制度改革并肩前行、相得益彰。

　　2017年公務員退休工資標準

　　公務員工齡及退休工資詳解

　　但在“八項規(guī)定”實施之后，大量福利被取消，財務記錄被規(guī)范，公務員中要求加薪的呼聲開始抬頭。

　　然而，多年來公眾的反對之聲，使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪，誰必被罵。全國政協(xié)委員何香久在今年兩會期間提出的公務員提薪的提案，立即引來大量網(wǎng)上罵聲。今年1月，中國青年報輿情監(jiān)測室抽樣2000多條網(wǎng)民留言顯示，有67%的網(wǎng)民反對公務員漲薪。

　　但調(diào)整公務員薪酬的進程似乎并未停止。

　　去年9 月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談，解讀8月末中共中央政治局通過的《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》。張在期間透露，該方案明確提出“健全干部的激勵保障機制”的目標。兩天后，《人民日報》刊出《公務員工資該漲還得漲 不漲也得好好干》一文，外界將之解讀為，官方為傳聞已久的公務員漲薪作了明示。

　　職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務員內(nèi)部收入差距的見證。

　　工資條：超80%是津補貼

　　陶磊是某中央黨群機關(guān)的一名公務員，本科學歷，9年工作經(jīng)驗，正科級，2013年1月的工資條顯示：統(tǒng)發(fā)合計1173元，包括職務工資480元、級別工資 498元、工改補貼45元等;工作津貼3250元，交通補助200元，通訊補助130元，提租補貼80元，購房補貼1000元;此外，住房公積金扣款 500多;基礎(chǔ)工資和工齡工資為0元;應發(fā)5833元，實發(fā)工資5259元。

　　這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補貼，其中工資的一半主要來源于工作津貼。

　　這也源于1993年工改提高津貼補貼占比的結(jié)果。事實上，現(xiàn)行機關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位)工資制度是1993年工資制度改革時建立的。即公務員實行職務工資和級別工資為主的職級工資制。公務員工資主要由職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成。這次工資改革在國家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”，各地可 根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。

　　公務員的退休金到底可以領(lǐng)多少?

　　目前，規(guī)范公務員退休金的文件依據(jù)主要是《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》(國人部發(fā)〔2006〕60號)和《關(guān)于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見》(國人部發(fā)〔2006〕88號)這兩份文件的相關(guān)規(guī)定。

　　下面以一位中部地區(qū)地級市工齡為45年、擁有高級專業(yè)技術(shù)職稱的科級公務員退休前后的工資對比來詳細說明：

　　1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休后，根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕60號文件的“公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。”的規(guī)定，該公務員可以按90%計發(fā)，因此，他的退休費為1633.5元。

　　網(wǎng)上流傳的“公務員的退休金可以領(lǐng)80%--90%”的說法，大概就是指的這一規(guī)定，但是這一規(guī)定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。

　　2、保留物價福利補貼：退休前后均為40元。

　　3、工作性津貼：退休前為870元，退休后不再領(lǐng)取。

　　4、生活性補貼：退休前為1320元，退休后領(lǐng)取退休補貼1540元。

　　5、住房補貼：退休前后均為105元。

　　根據(jù)國家公務員退休工資規(guī)定：

　　1、公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發(fā)。

　　2、公務員退休人員的退休費，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā)，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。

　　其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā)

　　工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā)

　　工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)。

　　有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計發(fā)。

　　公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

　　國家建立公務員工資的正常增長機制。

　　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

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