固定股利支付率政策的優(yōu)點
固定股利支付率政策的優(yōu)點
將每年發(fā)放的股利固定在一個固定的水平上并在較長的時期內(nèi)不變，只有當(dāng)公司認為未來盈余將會顯著地、不可逆轉(zhuǎn)地增長時，才提高年度的股利發(fā)放額。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的固定股利支付率政策的優(yōu)點的相關(guān)資料，希望對你有幫助!
固定股利支付率政策的優(yōu)點
1.采用固定股利支付率政策，股利與公司盈余緊密地配合，體現(xiàn)了多盈多分、少盈少分、無盈不分的股利分配原則。
2.采用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例從稅后利潤中支付現(xiàn)金股利，從企業(yè)支付能力的角度看，這是一種穩(wěn)定的股利政策。
固定股利支付率政策的內(nèi)容
固定股利支付率政策是指公司先確定一個股利占凈利潤(公司盈余)的比率，然后每年都按此比率從凈利潤中向股東發(fā)放股利，每年發(fā)放的股利額都等于凈利潤中向股東發(fā)放股利，每年發(fā)放的股利額都等于凈利潤乘以固定的股利支付率。這樣，凈利潤多的年份，股東領(lǐng)取的股利就多;凈利潤少的年份，股東領(lǐng)取的股利就少。也就是說，采用此政策發(fā)放股利時，股東每年領(lǐng)取的股利額是變動的，其多少主要取決于公司每年事先的凈利潤的多少及股利支付率的高低。我國的部分上市公司采用固定股利支付率政策，將員工個人的利益與公司的利益捆在一起，從而充分調(diào)動了廣大員工的積極性。
固定股利支付率政策的缺點
1.年度間股利支付額波動較大，股利的波動很容易給投資者帶來經(jīng)營狀況不穩(wěn)定、投資風(fēng)險較大的不良印象，成為公司的不利因素;
2.容易使公司面臨較大的財務(wù)壓力。因為公司實現(xiàn)的盈利多，并不代表公司有充足的現(xiàn)金派發(fā)股利，只能表明公司盈利狀況較好而已;
3.合適的固定股利支付率的確定難度大。如果固定股利支付率確定得較低，不能滿足投資者對投資收益的要求;而固定股利支付率確定得較高，沒有足夠的現(xiàn)金派發(fā)股利時會給公司帶來巨大的財務(wù)壓力。另外，當(dāng)公司發(fā)展需要大量資金時，也要受其制約。所以，確定較優(yōu)的股利支付率的難度很大。
固定股利支付率政策的理論依據(jù)
主張采用此政策的人認為，通過固定的股利支付率向股東發(fā)放股利，能使股東獲取的股利與公司實現(xiàn)的盈余緊密聯(lián)系，以真正體現(xiàn)“多盈多分，少盈少分，無盈不分”的原則，只有這樣，才算真正公平的對待了每一個股東。
另外，采取此政策向股東發(fā)放股利時，實現(xiàn)凈利潤多的年份向股東發(fā)放的股利多，實現(xiàn)凈利潤少的年份向股東發(fā)放的股利少，所以不會給公司帶來固定的財務(wù)負擔(dān)。其缺點主要是由于股利波動容易使外界對公司產(chǎn)生經(jīng)營不穩(wěn)定的印象，不利于股票價格的穩(wěn)定與上漲。
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