往年有很多考生在參加公務(wù)員面試時(shí)，自我感覺(jué)不錯(cuò)，但是最后面試成績(jī)出來(lái)卻不理想，這究竟是為什么呢?就此問(wèn)題，小編給大家整理了在公務(wù)員面試中考生常犯的錯(cuò)誤，希望能夠幫助到將要參加公考面試的考生!

作者|艾米

　　一、回答模板化

　　參加公考面試前，很多考生會(huì)準(zhǔn)備一些答題模板，以便在面試答題時(shí)能夠得心應(yīng)手，這是一個(gè)不錯(cuò)的主意，但是大家要注意靈活運(yùn)用答題模板，不要硬生生地套用模板答題，這很容易偏離答題方向，使回答的內(nèi)容干巴巴，不切合題意。

　　二、角色定位錯(cuò)誤

　　在公考面試中，面試的考題一般會(huì)給考生定位一個(gè)角色，讓考生從這個(gè)角色出發(fā)，給出處理問(wèn)題的方案。但是有很多考生沒(méi)有轉(zhuǎn)過(guò)彎來(lái)，作答時(shí)依然站在個(gè)人角度去思考問(wèn)題，沒(méi)有符合角色的角度，給出的方案也沒(méi)有可操作性。

　　三、缺乏互動(dòng)交流

　　在面試的過(guò)程中，考生與考官的互動(dòng)交流非常重要，考官可以從考生的眼神、表情中看出該考生的綜合能力如何。但是，有的考生在面試中比較緊張，全程低頭看著草稿紙回答問(wèn)題，與考官缺乏眼神交流，給考官留下的印象不是特別好，導(dǎo)致最后的考評(píng)分不是很高。

　　四、答題時(shí)間把控不佳

　　在答題時(shí)，很多考生都沒(méi)有把控好答題時(shí)間，要么思考時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，要么作答時(shí)間過(guò)短，回答的內(nèi)容太少，讓考官覺(jué)得該考生準(zhǔn)備得不夠充分，影響考評(píng)分。