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最新公務(wù)員工資組成包括哪些 職級(jí)結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)表

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  最近很多人都在談?wù)摴珓?wù)員漲薪的問題,而公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表,也成為了很多人關(guān)注的東西。2018改革后,最新公務(wù)員工資組成包括哪些呢?下面我們來了解一下吧。

  公務(wù)員職級(jí)結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)表

  公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu), 將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

  最新公務(wù)員工資組成:

  公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

  公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

  公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

  公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

  公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

  一、基本工資:

  辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

  辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

  二、工齡工資:

  每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

  四、補(bǔ)助工資:

  1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

  2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

  3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

  4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

  5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

  除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

  五、新參加工作人員基本工資確定方法:

  高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

  六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

  退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

  公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表

  一、實(shí)施范圍

  機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

  (一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

  (二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位。

  二、職級(jí)工資制的實(shí)施

  列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務(wù)員。

  套改辦法:

 ?、俾殑?wù)工資:按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

 ?、诩?jí)別工資:公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

  現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)。

  任職年限,按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。

  套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定。


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