公務(wù)員考試面試得高分的要點(diǎn)有哪些
公務(wù)員的面試要做好充分的心理準(zhǔn)備,還要做好相應(yīng)技巧的掌握,才能讓你在公務(wù)員面試中獲得高分哦。下面是小編分享的公務(wù)員面試高分的三大要點(diǎn),一起來看看吧。
公務(wù)員面試高分的三大要點(diǎn)
一、完美的氣質(zhì)表現(xiàn)
對(duì)于大部分的考生來說,我們從小到大的考試,多以試卷考察為主。對(duì)于此種考察方式,考生們往往養(yǎng)成了一種思維定式,即,只要在考試中回答出正確的答案,便可以獲得較高的分?jǐn)?shù)。但是對(duì)于面試來說,我們需要打破這種思維定式,面試并非你的答案答的完全正確,就可以獲得高分。首先,面試并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,考官只會(huì)有一個(gè)參考的答題方向,只要你的方向不偏,至于具體的語言組織和答題的內(nèi)容,考官不做要求,因此就會(huì)出現(xiàn)千人千語的情況。那么大家細(xì)想,有多少考生可以把題目的答案內(nèi)容答到完美,答到極致呢?答案是肯定的,這樣的考生不會(huì)多,其實(shí)大多數(shù)考生所答出的內(nèi)容都相差不多,說的也都大同小異。那么考官如何在這些差不多的學(xué)生中卻確定優(yōu)劣呢?答案很簡答,就是答題內(nèi)容之外的東西,即氣質(zhì)!這里的氣質(zhì)包括“外在的著裝”和“內(nèi)在的氣質(zhì)”,這兩點(diǎn)都是考生在準(zhǔn)備面試的時(shí)候很容易忽略的東西,很多考生只會(huì)把大多數(shù)精力放在準(zhǔn)備答題的內(nèi)容上,對(duì)于著裝和自身氣質(zhì)的訓(xùn)練這一塊很不重視,這就出現(xiàn)了很多學(xué)生在面試的時(shí)候著裝過于隨意,甚至有些穿著運(yùn)動(dòng)裝、運(yùn)動(dòng)鞋便去參加面試,那么結(jié)果可想而知。因此,各位學(xué)生必須對(duì)著裝要求有一定的了解,至少要讓自己穿得正式,大方,得體,讓自己看上去就像是一名公職人員,例如,對(duì)于男生來說就是正裝西裝,女生就是套裝套裙,顏色以黑色、藏藍(lán)、灰色為最佳。除了著裝之外,考生們還需注意的就是自身的氣質(zhì)訓(xùn)練。很多考生題目答得很好,但是整體狀態(tài)很差,比如說走路搖搖晃晃,彎腰駝背,坐在考生席上松松垮垮,面部表情僵硬缺少微笑,這些細(xì)節(jié)都會(huì)給考官帶來極為不好的印象,因?yàn)楣珓?wù)員至少形象氣質(zhì)上要過的去才行,總不至于招進(jìn)來一個(gè)人形象氣質(zhì)看上去像一個(gè)地痞流氓吧。因此我們?cè)诿嬖囍校惨憩F(xiàn)出自己干練、陽光、大方、自信、從容的精神面貌,讓考官看到我們就認(rèn)為我們具備一名國家公職人員的形象氣質(zhì)。
二、流暢的語言表達(dá)
面試是人與人面對(duì)面交流的一個(gè)過程,因此,交流中的語言表達(dá)就顯得尤為重要,同樣的表達(dá)內(nèi)容,不同的人,用不同的語言表達(dá)方式說出來,那么產(chǎn)生的效果也是不一樣的。很多時(shí)候,考生往往會(huì)有這樣的感覺,看到一道面試題目,腦子里有很多話想說,對(duì)于題目中涉及到的問題也是十分的了解,但是就是說不出口。就像我國著名的數(shù)學(xué)家陳景潤,陳景潤對(duì)于數(shù)學(xué)問題可謂研究至深,肚子里的墨水可謂深不可測(cè),按理說,應(yīng)該沒有任何的數(shù)學(xué)問題可以難倒他,但是,陳景潤卻在講臺(tái)上被學(xué)生們轟下臺(tái)過,原因就是,雖然他知道的很多,但是卻講不出來,講不清楚,這就是一種語言表達(dá)的欠缺。對(duì)于我們考生來說,語言訓(xùn)練就顯得極為重要,必須經(jīng)歷反復(fù)、細(xì)致的語言訓(xùn)練,才能夠讓我們具備較為流暢清晰的語言表達(dá)能力。
三、獨(dú)具特色的內(nèi)容亮點(diǎn)
在面試當(dāng)中,考生們的答題內(nèi)容往往都比較接近,那么如果能夠在答題中加入自己獨(dú)具特色的內(nèi)容要素的話,那么就會(huì)給考官眼前一亮的感覺,那么什么才能算是獨(dú)具特色的內(nèi)容亮點(diǎn)呢?
1、大膽假設(shè)、小心求證。這點(diǎn)要求是告訴我們廣大考生,在面對(duì)面試考題的時(shí)候,可以去挖掘細(xì)節(jié),大膽發(fā)掘自己能夠論述的要點(diǎn)。只要這些要點(diǎn)是針對(duì)題目問題的,便可進(jìn)行論述。例如,“深圳市規(guī)定每月15日為公務(wù)員上街服務(wù)日,為群眾免費(fèi)擦皮鞋,剪頭發(fā),請(qǐng)你對(duì)這一規(guī)定談?wù)勛约旱目捶?rdquo;.這一考題,曾經(jīng)有位學(xué)生回答到一點(diǎn),說這種行為可能會(huì)影響到以擦皮鞋,剪頭發(fā)為生的低層勞動(dòng)者的利益,給他們帶來傷害。對(duì)于這位考生所回答的這一點(diǎn),就顯得很有亮點(diǎn)了,因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都可以想到的。
2、從自身最為熟悉的領(lǐng)域下手。這點(diǎn)要求是要告訴考生答題的時(shí)候,往往可以多去結(jié)合自身的專業(yè)或者過往經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)來談。例如,“對(duì)于目前國內(nèi)頻發(fā)的PM2.5污染現(xiàn)象,談?wù)勀愕目捶?rdquo;.曾經(jīng)有一位考生,由于他曾做過多年大學(xué)生村官,并且他的主要工作便是勸說和治理農(nóng)民隨意焚燒秸稈的行為,這位考生便圍繞他的這一經(jīng)歷,對(duì)農(nóng)村隨意焚燒秸稈所造成的空氣污染問題作了細(xì)致的闡述。那么,他的這一論述,不僅自己答起來得心應(yīng)手,也給考官一種十分專業(yè)的感覺,那么分?jǐn)?shù)也就一定不會(huì)低。
公務(wù)員面試前的心理準(zhǔn)備
誰都希望在面試時(shí)留給主考官一個(gè)優(yōu)良而深刻的印象,以增加錄取的可能性。因此先了解主考官在主持面談時(shí)的心理狀況和注意點(diǎn),對(duì)應(yīng)考者而言是非常重要的第一步,深圳考德上教育牛師總結(jié)如下:
1.抓住主考官的心理
實(shí)際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說,了解對(duì)方的心理特征,做到"明明白白他的心",就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此,適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué),掌握面試考官的基本心理特征,有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試,對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解,面試考官有這么三個(gè)基本心理特征應(yīng)考者應(yīng)當(dāng)掌握,即:考官最初印象形成、錄用壓力下的考官心態(tài)、考官對(duì)非言語信息的關(guān)注。
考官最初印象的形成對(duì)應(yīng)考者的面試結(jié)果是至關(guān)重要的,國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象還包括考官剛見到你時(shí)對(duì)你形成的印象,這對(duì)面試的過程和結(jié)果都有著十分重要的作用。如果考官對(duì)你的最初印象是消極影響,那么根據(jù)心理學(xué)的原理,你要改變這種印象將是很困難的,你多倍的努力才可能轉(zhuǎn)變考官印象。了解了考官的這一心理特征,我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真注意自己的形象和言行舉止,盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長所掩蓋。千萬不要因?yàn)樽约旱拇┲虬纭⒚嬖囬_始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。
雇傭壓力是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力,在現(xiàn)行的公務(wù)員面試中通常是三個(gè)應(yīng)考者錄用其中一個(gè),當(dāng)然也有例外??脊俚墓蛡驂毫?duì)應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過實(shí)驗(yàn):將人力資源經(jīng)理分成兩組,告訴其中的一組,他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對(duì)另一組的人說,他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果,被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組,對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià),要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然,應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力,但是,在面試中,考官完全可能無意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某職位的招聘任務(wù),考官可能無意識(shí)地用暗示來表現(xiàn)這種情緒,甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如,他們會(huì)說:"在外語上,你應(yīng)該沒有什么問題吧","根據(jù)你的經(jīng)歷,你在組織協(xié)調(diào)方面可能不成問題吧"等等。在大部分情況下,暗示不會(huì)這么赤裸裸,而是會(huì)有點(diǎn)隱晦,比如,考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí),他會(huì)面露微笑,或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力,及時(shí)地領(lǐng)會(huì)暗示,并沿著這條路走下去,你就可能達(dá)到目的。
考官對(duì)非言語信息的關(guān)注不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮,而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至簡單的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率,遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn):讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請(qǐng)誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組,一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像,結(jié)果,26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作,表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像,結(jié)果26個(gè)專家中沒有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。
由此可見,了解考官的心態(tài)還是有很大的作用的。
2.認(rèn)清你自己
除了了解主考官的心理之外,應(yīng)考者還要對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。有人會(huì)認(rèn)為自己對(duì)自己是最了解的,其實(shí)未必。生活中,我們經(jīng)??吹揭恍┐髮W(xué)生高傲自大,自以為學(xué)習(xí)成績好就什么都行了,這種盲目自信的人其實(shí)是沒有自知之明,工作和社會(huì)生活遠(yuǎn)比單純的學(xué)習(xí)復(fù)雜得多,再說了,強(qiáng)中更有強(qiáng)中手,你還面臨著許許多多的強(qiáng)有力的競爭對(duì)手,剛開始誰都不能保證自己一定能夠被錄用,所以抱有這種心態(tài)的人通常是不會(huì)給考官留下太多好印象的。與此相反,那些對(duì)自己的能力比較自卑、老是擔(dān)心自己會(huì)被淘汰下來的學(xué)生,也會(huì)影響其在面試現(xiàn)場的發(fā)揮。所以,調(diào)整自己的認(rèn)識(shí)、更清晰地認(rèn)識(shí)自己也是很關(guān)鍵的。那么如何認(rèn)識(shí)自己呢?首先,了解自己的人生目標(biāo)、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況,一般大專院校都會(huì)為畢業(yè)生聘請(qǐng)專家學(xué)者,輔導(dǎo)社會(huì)新人如何在社會(huì)上求職,并分析個(gè)人專業(yè)及志向,因此可充分運(yùn)用這一渠道,為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備?;蛘叨嗯c家人及有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的親友溝通并交換意見,聽取他們的建議并衡量個(gè)人志愿。面試前要反復(fù)看個(gè)人的推薦材料,使之熟記于心,這樣在自我介紹時(shí)則可以從容應(yīng)付,不至于出現(xiàn)推薦材料的內(nèi)容自己不熟悉的情況。若你仍無把握,可在面試前組織部分同學(xué),做一次面試前的"彩排"或"演習(xí)",這樣有助于你進(jìn)一步掌握有關(guān)材料,增強(qiáng)對(duì)面試的自信心。其次,對(duì)照應(yīng)聘職位的要求,正確看待自己的長處與差距。第三,在上述分析的基礎(chǔ)上,正確把握自己的心態(tài),積極地去應(yīng)對(duì)考官可能提出的問題,既不要目空一切,也無需自抱自怨。
3.克服幾種不良的心理狀態(tài)
(1)迎合心理。
迎合心理,也稱逢迎心理。具有這種心理的人特別注意別人對(duì)自己的看法,把別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)視為高于一切。在和別人打交道時(shí),一味乞求得到別人的好感,甚至不惜放棄自己的原則,輕易改變自身的觀點(diǎn),唯恐招致對(duì)方的不滿。這種人由于對(duì)自己沒有一個(gè)比較穩(wěn)定而客觀的評(píng)價(jià),因而易于使自己受到各種外界因素的影響。
具有較強(qiáng)逢迎心理的人往往極力在各種場合為自己塑造一個(gè)人見人愛的形象。但是,他們的資本不是自身的真才實(shí)學(xué)及良好的儀表風(fēng)度,而是逢迎的表情和語言。這種人在面試中常常會(huì)不失時(shí)機(jī)地向主考官恭維幾句,在回答問題時(shí)也往往順著主考官的弦外之音而進(jìn)行,希望以此來博得主考官的好評(píng)。事實(shí)上在大多數(shù)情況下,這種做法的結(jié)果往往適得其反,它非但不能得到考官的"恩寵",而且還會(huì)減損他們對(duì)于應(yīng)考者真實(shí)素質(zhì)的評(píng)價(jià),因而是不可取的。
(2)羞怯心理。
每個(gè)人都存在程度不同的羞怯心理,只是那些性格較內(nèi)向、平時(shí)不太喜歡社交的人表現(xiàn)得更加明顯。但是,較強(qiáng)的羞怯心理往往會(huì)對(duì)一個(gè)人的事業(yè)產(chǎn)生一定的影響。在差怯心理的支配之下,由于心情緊張的緣故,個(gè)人呈現(xiàn)出極不自然的面部表情或姿態(tài),說話不能平穩(wěn)地進(jìn)行。因而在一定程度上妨礙了自身真實(shí)水平的發(fā)揮。
羞怯心理產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)原因在于信心不足。其中包括對(duì)于自身的外部形象、內(nèi)在的素質(zhì)及能力缺乏自信,而這又導(dǎo)致優(yōu)柔寡斷的個(gè)性。在面試中,羞怯心理較強(qiáng)的應(yīng)考者往往比較在意自己的一言一行,盡量使之符合以前所學(xué)的各種規(guī)范和要求,目的是為了給考官留下一個(gè)較好的印象。但由于過分專注于自身舉止與言語的選擇與表現(xiàn),無法集中精力解答問題,在一定程度上影響自身能力的正常發(fā)揮。一旦意識(shí)到自己的表現(xiàn)沒有達(dá)到預(yù)期要求,應(yīng)考者便會(huì)產(chǎn)生一種自責(zé)心理,與之相伴隨的是心情更趨緊張,由此而形成一個(gè)惡性循環(huán),最后應(yīng)考者只能帶著諸多遺憾而離開考場。因此,對(duì)于需要參加面試的人來說,事先有意識(shí)地加強(qiáng)社交方面的訓(xùn)練是很有必要的。
(3)自卑心理。
自卑是一個(gè)人在性格上一種較為嚴(yán)重的缺陷,指個(gè)人由于某種生理或心理的缺陷而產(chǎn)生的輕視自己的心理。主要表現(xiàn)為憂郁、悲觀和孤僻。自卑感較強(qiáng)的人往往多愁善感、自慚形穢,覺得自己一無是處,各方面都不如別人。為了不使自己的自尊心受到傷害,往往實(shí)行自我封閉,不愿同別人進(jìn)行較多的接觸和交往。
自卑感較強(qiáng)的人一般都無法順利地通過面試這一關(guān)口。在面試過程中,這類人往往會(huì)將自己與考官在多方面進(jìn)行對(duì)比,尤其是習(xí)慣于拿自己的短處同對(duì)方的長處比。因而越比就越?jīng)]信心,自卑感也就越強(qiáng)。其實(shí),他也希望能夠給考官留下一個(gè)較好的印象,卻又相信自己能夠做到。于是導(dǎo)致在面試中出現(xiàn)種種窘態(tài)和難堪,如臉紅、出冷汗、喉頭戰(zhàn)栗、發(fā)音吐字不清等。在這種狀況下,應(yīng)考者的真實(shí)水平是無法發(fā)揮出來的。
(4)僥幸心理。
由于面試、特別是面談法面試的題目帶有較大的偶然性,面試也不像筆試那樣有統(tǒng)編教材用作應(yīng)考準(zhǔn)備,所以,有些應(yīng)考者總是寄希望于僥幸取勝,或希望能抽到好題,或寄希望于考官的網(wǎng)開一面等等。心存僥幸的應(yīng)考者在面試前一般不作太充分的應(yīng)考準(zhǔn)備,卻常常是只作一些猜題押寶工作,聊以自慰。這顯然是很難獲得好成績的。
克服不良面試心理的方法一是端正認(rèn)識(shí)。應(yīng)考者應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)包括面試在內(nèi)的整個(gè)考試的意義,不要把它當(dāng)成自己的唯一出路,須知"條條大路通羅馬"。二是自我評(píng)價(jià)。應(yīng)考者既應(yīng)看到自己的不足和毛病,更應(yīng)實(shí)事求是地評(píng)估自己的優(yōu)點(diǎn)和長處,既不要盲目自卑,也不要妄自尊大。三是情景表演。設(shè)計(jì)一些面試題目和答案,模擬面試考場,找一個(gè)人與你進(jìn)行情景表演。注意分析、總結(jié)模擬經(jīng)驗(yàn)。
4.調(diào)節(jié)自己的情緒
一般來說,應(yīng)考者走進(jìn)面試現(xiàn)場面對(duì)考官時(shí),心理壓力會(huì)大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié),就會(huì)出現(xiàn)心理失控,影響正常應(yīng)對(duì)發(fā)揮。我們常??吹?,有的應(yīng)考者很有才學(xué)但他們的心理素質(zhì)太弱,一走進(jìn)嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場心跳就加快,甚至不能自己。為此,調(diào)整好自己的情緒確實(shí)是很重要的,沉穩(wěn)的心態(tài)、平靜的心情、積極自信的態(tài)度是你面試成功的重要保證。思想上有太多顧慮不僅不利于你在面試中的發(fā)揮,反而連你的正常生活都會(huì)受到不良影響。有些人在一些關(guān)系到自己命運(yùn)的大事發(fā)生時(shí)往往會(huì)產(chǎn)生的焦慮,面試在有些大學(xué)生的心里也是一件大事,所以也會(huì)出現(xiàn)焦慮情緒,特別是在鄰近面試的那一兩天里,這種焦慮會(huì)加劇,引起各種生理心理反應(yīng),通常表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
?、偕眢w方面:頭暈、頭疼、出汗、口干、呼吸短促、胸部悶痛、脈搏異常、身體虛弱、食欲不振、疲勞、失眠、尿頻、嘔吐,等等;
?、谡J(rèn)知方面:感覺遲鈍、注意力不集中、產(chǎn)生幻覺、健忘、妄想、惡夢(mèng)、白日夢(mèng),等等;
③情感方面:憂慮、心煩、畏懼、焦慮不安、感情脆弱、情緒低落、唉聲嘆氣、容易發(fā)怒,等等;
?、軅€(gè)性方面:急躁、退縮、冷漠、敏感、以自我為中心,等等。
公務(wù)員面試考試的流程
一、確定為面試對(duì)象
公務(wù)員面試是在筆試之后進(jìn)行,筆試合格者才能進(jìn)入面試。面試由中央國家機(jī)關(guān)、省、市、縣(市、區(qū))組織部門、人事部門組織實(shí)施。筆試結(jié)束后,由人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一劃定筆試專業(yè)科目合格分?jǐn)?shù)線和公共科目最低錄用控制分?jǐn)?shù)線,
級(jí)組織、人事部門在上線人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考者的筆試成績,從高分到低分按招考職位考錄計(jì)劃的1:3確定面試對(duì)象。
面試成績滿分為100分,合格分為60分。
面試資格確定方法為:
(一)確定筆試分?jǐn)?shù)線
由人事考試機(jī)構(gòu)按照錄取1:3的比例,參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等,確定一個(gè)基本的分?jǐn)?shù)線。
(二)成績排名
上線考生的筆試成績按照各個(gè)職位從高到低的原則排名,總分并列的,比較《行測(cè)》和《申論》合計(jì)分?jǐn)?shù),分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。名次并列情況重復(fù)計(jì)算。
(三)名單公示
按照規(guī)定,進(jìn)入面試的考生名單和成績排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布,接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督,公示時(shí)間一般為5天,公示未結(jié)束不得舉行面試考試,在公示期間如有考生被檢舉違紀(jì),經(jīng)查實(shí)后該考生將被取消面試資格,由后續(xù)考生順序替補(bǔ)。
二、資格復(fù)審
面試前,對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員須進(jìn)行資格復(fù)核。考生一般會(huì)接到電話通知,復(fù)核地點(diǎn)在當(dāng)?shù)毓嫉闹付ǖ攸c(diǎn)。資格復(fù)核需要帶齊下列手續(xù):
(一)20××年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證、原戶籍等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。
(二)社會(huì)其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件,按各級(jí)組織人事部門規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受資格審核。報(bào)考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件
(證明)
與個(gè)人網(wǎng)上填報(bào)內(nèi)容不相符者,不得參加面試,因此出現(xiàn)的空缺,在報(bào)考該職位的人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。面試前3天,取得面試資格的人員如果放棄參加面試,并向報(bào)考機(jī)關(guān)同級(jí)組織、人事部門書面確定的,將在報(bào)考該職位未進(jìn)入面試的人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。報(bào)考公安警察、森林警察的,在資格復(fù)審時(shí),同時(shí)進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。
(三)發(fā)放通知
經(jīng)過以上幾個(gè)環(huán)節(jié)后,人事考試機(jī)構(gòu)將確定最終正式進(jìn)入面試的考生名單,考生將得到正式的面試通知書或考試證件,并得到面試的地點(diǎn)、時(shí)間和注意事項(xiàng)的通知。
三、面試報(bào)到抽簽
一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到,考試工作人員核對(duì)考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后,考生抽簽確定分組和進(jìn)場順序,有的地區(qū)是先抽分組簽,再抽順序簽,有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序,如:三(1),表示第三組第1個(gè)進(jìn)場。個(gè)別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序和考場號(hào),這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用,因?yàn)闊o法保證公平,容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。
四、候考
考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試,考試未結(jié)束不許隨便離開,有考場工作人員監(jiān)督,上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試,午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
五、進(jìn)入考場
按照順序,輪到某考生入場時(shí),引導(dǎo)員將到候考室宣布:“請(qǐng)×××號(hào)考生入場”??忌S同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口,一般考場門是敞開的,考生可以直接進(jìn)入,不必敲門,如門是關(guān)著的,考生需要敲門并獲得考場內(nèi)考官允許后方可以進(jìn)入。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字,否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律,一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號(hào)。關(guān)于如何入場的細(xì)節(jié),將在后面章節(jié)詳細(xì)深入論述。
六、答題
考生進(jìn)入后,直接走到考生席,站定后向各位考官問好,得到“請(qǐng)坐”的指令后,考生可以落座。關(guān)于如何走到考生席,如何問好,如何穩(wěn)定情緒,如何落座,手往哪里放,坐下后做什么、怎么做等,將在后面章節(jié)詳細(xì)論述??忌渥?,考生一般需要報(bào)自己的考試順序號(hào),等考官宣布導(dǎo)語后,考試開始。
特別注意的是,
考生不能自報(bào)姓名,有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當(dāng)前考試嚴(yán)重不符的,如在考場內(nèi)自報(bào)姓名,考生會(huì)被當(dāng)場取消面試資格。
題目一般有兩種形式:
題目一般有兩種形式:一種是題本形式,一種是讀題??荚嚂r(shí)間一般是15分鐘,題目一般為4—5道。
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