2017廣東公務(wù)員面試熱點
公務(wù)員激勵是公務(wù)員管理活動的一項基本職能,是指政府創(chuàng)設(shè)各種既能朝向組織目標又能滿足個人合理需要的物質(zhì)性和精神性條件,持續(xù)激發(fā)公務(wù)員的動機的心理過程,以調(diào)動公務(wù)員的行為積極性的管理活動。下面是有2017廣東公務(wù)員面試熱點，歡迎參閱。
2017廣東公務(wù)員面試熱點
【熱點背景】
2016年12月27日，臺前縣下發(fā)《臺前縣推動移風易俗樹立文明鄉(xiāng)風 建設(shè)“德美臺前”實施方案》(簡稱《實施方案》)以及《臺前縣農(nóng)村紅白事標準參照指導(dǎo)意見(征求意見稿)》等文件，對紅白事的彩禮、酒席等標準提出指導(dǎo)意見。彩禮總數(shù)控制在6萬元以內(nèi)。
【中公時評】
紅白喜事泛濫,攀比之風屢禁不止,已然成為民眾的巨大負擔，尤其是“天價彩禮”如同瘟疫一樣蔓延與滲透，要么“一娶返貧”，要么“無以為娶”，在日益膨脹的彩禮面前，社會風氣已發(fā)生了嚴重的扭曲。在民間自律與自為難以跟進的情況下，公權(quán)力的及時介入與參與，采取合適的方式來移風易俗就十分必要，也是公共責任的應(yīng)有之義。
不過，以文件形式對彩禮等標準予以界定或許并非法治方式。囿于公權(quán)過度干涉私權(quán)，引起了輿論的高度關(guān)注與質(zhì)疑，其正當性、合理性和合法性也面臨挑戰(zhàn)，執(zhí)行起來相當困難。管不管是一個責任問題，如何管是一個手段問題。公共權(quán)力的行使要恪守邊界，因而在移風易人俗方面，要堅持兩個最基本的原則，一是指導(dǎo)大于強制，二是公權(quán)不得干預(yù)私權(quán)。
在移風易俗方面，需要公權(quán)力有所為有所不為。若欲大展拳腳有所作為，還得在政府的主導(dǎo)之下，動員全社會共同參與。尤其是在社會普遍存在“金錢至上”價值標準的情況下，務(wù)必在全社會形成移風易俗的共識，自上而下和自下而上結(jié)合起來，以官風和政風的整治，帶動民風的好轉(zhuǎn)。黨員干部示范或行政指導(dǎo)的方式加以引導(dǎo),不能采取硬性的行政手段去強制村民移風易俗,否則善良的愿望可能適得其反,最終也難以達到預(yù)期目標。
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