菲傭會占領(lǐng)中國的家政市場嗎
菲傭會占領(lǐng)中國的家政市場嗎
菲傭一直是家政行業(yè)的有理競爭者，最近有消息稱菲傭即將可以合法化進入內(nèi)地。那技能專業(yè)的她們會占領(lǐng)中國的保姆市場嗎?下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的菲傭會占領(lǐng)中國的家政市場嗎分析內(nèi)容，希望大家喜歡。
菲傭在中國內(nèi)地會合法化嗎
據(jù)“菲律賓星報”網(wǎng)站7月31日報道，菲律賓勞動就業(yè)部30日發(fā)布一份報告稱，中國打算聘請菲律賓家政服務(wù)人員前往中國5個大城市就業(yè)，并承諾給予這些菲傭很高的工資。
今天下午，記者向中國駐菲律賓大使館電話求證，得到的答復(fù)是：
我們還沒有得到這個信息。
爾后，記者隨后向多米納多辦公室打去了電話，并未得到正面回應(yīng)。
菲傭就是來自菲律賓的高級傭工，也就是家政服務(wù)專業(yè)人員。隨著二孩政策的放開和社會老齡化進程的加快，家政服務(wù)員的需求量與日俱增。
近日，國家發(fā)改委、人社部、商務(wù)部等17個部門印發(fā)了《家政服務(wù)提質(zhì)擴容行動方案》?！缎袆臃桨浮芬?，2017 年家政服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入增長率保持 20%以上，達(dá)到4000億元以上，家政服務(wù)業(yè)吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)下崗職工、中西部貧困地區(qū)女性、“4050”人員、靈活就業(yè)人員等重點群體就業(yè)的作用進一步增強，從業(yè)人員數(shù)量達(dá)到 2800 萬人左右，為家政服務(wù)業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
《行動方案》重點任務(wù)為：引導(dǎo)家政企業(yè)做大做強，加強對行業(yè)發(fā)展的政策扶持，健全職業(yè)培訓(xùn)制度，大力提升職業(yè)化水平，完善家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，強化監(jiān)管，進一步優(yōu)化市場環(huán)境。
菲傭已經(jīng)占領(lǐng)香港保姆市場
在中國，菲傭最多的城市是香港。數(shù)據(jù)顯示，截至2013年，香港有32萬名外籍勞工，其中50%來自菲律賓，47%來自印度尼西亞，剩下的來自泰國、緬甸、孟加拉、尼泊爾、巴基斯坦等國。
從1973年開始，香港雇傭條例中就開始規(guī)定外籍雇傭工的最低工資。
根據(jù)現(xiàn)時規(guī)定，外傭最低工資為4310港元(約合人民幣3712元)。同時，雇主需提供免費膳食，或每月不少于1037港元(約合人民幣893元)的膳食津貼。
此外，外籍家庭傭工的最低工資會每年都會進行一次調(diào)整。從最近3年來看，最低工資每年以大約100元港幣的速度增長。
一到節(jié)假日或是周末，香港大大小小的街頭或是一些市民廣場，如中環(huán)，金鐘，銅鑼灣等，除了來來往往的水客以外，還有一大群席地而坐，三五成群的女性群體，這群人就是菲傭(也有印傭，但數(shù)量上比較少)。這是他們每周的休息日，幾張報紙或是紙板鋪在地上，就形成一個小圈子，大家分享著食物，聊著各種話題(包括雇主，日?，嵤拢沂碌鹊?
與國內(nèi)相比，菲傭是香港雇主首選的保姆群體(一般小康家庭即可以請得起，加上夫妻雙方工作壓力大和時間比較長)。菲傭每月的薪酬基本在4000-6000這個區(qū)間，富豪給的薪水會更高些，但在香港平均收入來看，還是比較低的。但是，雇主必須承擔(dān)菲傭的其他費用，如包吃住，醫(yī)療，探親等。
菲傭在中國家政行業(yè)極具競爭力
發(fā)生在上個月的藍(lán)色錢江保姆縱火案，揭示了這樣一個事實，家政市場良莠不齊，要找到一個稱心如意的好保姆，真的太難了，哪怕號稱“高端”的家政中介，也有可能把莫某晶這樣的惡保姆介紹給你，而你對她的人品和背景一無所知。家政市場照說已經(jīng)完全市場化，但和真正市場化相悖的是，有錢也難以買到好服務(wù)。
菲律賓星報的一篇英文報道提到，該國勞工部副部長杜米那正在與中國大使館相關(guān)工作人員緊密磋商，準(zhǔn)備正式向中國輸出菲傭，首批將向包括北京、上海、廈門在內(nèi)的5個中國大城市輸出菲傭，預(yù)計其中高端菲傭的月薪可以達(dá)到10萬比索月薪(約合人民幣1.3萬)。
這個消息應(yīng)該會對中國的家政行業(yè)造成震動。由于中國主要勞動力人口以雙職工家庭為主，工作一方面是收入來源，另一方面也是個人事業(yè)所系，在中國的家庭構(gòu)成中，全職太太或者丈夫在家專職帶孩子、照顧老人的還是太少，這需要心態(tài)上要接受照顧家庭也是事業(yè)，同時家庭收入也足以支持，滿足這兩個條件的家庭并不多。所以，中國家庭，尤其是大城市的家庭，對于保姆的需求量是非常旺盛的。
旺盛的需求帶來了泥沙俱下，家政行業(yè)錢太好賺了，也就不由自主地降低了就業(yè)的門檻。家政公司在對保姆進行介紹的時候，很少能對保姆的背景進行認(rèn)真調(diào)查，甚至由于利益的關(guān)系，還會替保姆隱瞞黑歷史。莫某晶是被上海一家高端中介公司介紹給被害人一家的，她是被上家發(fā)現(xiàn)盜竊同事錢物而遭到辭退的，這段歷史中介公司應(yīng)當(dāng)知情，但中介公司依舊把莫某晶介紹給了受害人一家。
把關(guān)不嚴(yán)僅僅是中國保姆市場管理混亂的一小部分，其揭示出來的真正問題在于保姆行業(yè)的非職業(yè)化。在中國人的傳統(tǒng)觀念中，無論是雇主還是保姆，都沒有真正把保姆當(dāng)成一個職業(yè)來對待，沒有誰會把做保姆當(dāng)成人生的職業(yè)追求，僅僅是一種臨時性的幫工。職業(yè)性不夠?qū)е录寄苋笔В驗轱埐丝谖?、生活?xí)慣、私密空間等而頻頻發(fā)生矛盾，而對于這類矛盾的處理，又都缺乏職業(yè)化處理的能力，更沒有什么標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)質(zhì)量評定體系，完全靠雙方互相磨合，磨合不了就各自散伙，留下一地雞毛。
菲傭則完全不一樣，菲律賓政府從戰(zhàn)略層面上把菲傭當(dāng)成國家品牌來運作，國際社會稱其為“最專業(yè)的保姆”，政府大力推動當(dāng)?shù)亟逃龣C構(gòu)開展保姆專業(yè)化培訓(xùn)，中學(xué)和大學(xué)都開設(shè)有家政課，短期培訓(xùn)班更是比比皆是。他們被視為新時代菲律賓的國家英雄，歸國探親享受紅地毯待遇，總統(tǒng)親自接見其代表。在全球1000多萬菲律賓海外勞工中，菲傭可以占到近30%。所以，他們并不覺得做保姆就低人一等，而是與雇主平等相待，但又能保持職業(yè)化所要求的服務(wù)和距離感。
實際上，通過各種途徑非正規(guī)進入中國市場的菲傭已經(jīng)不少，但由于存在非法務(wù)工的風(fēng)險，給城市家庭帶來很多麻煩。如果中國政府正式對菲傭開放家政服務(wù)市場，相信會對大陸非職業(yè)化的家政行業(yè)帶來極大的沖擊，有競爭才有活力，才會想方設(shè)法改善服務(wù)質(zhì)量，提高家政行業(yè)的整體水平。
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