文科生報選哪些專業(yè)好呢？那些專業(yè)未來比較吃香呢？
對于每個家長及同學來說，高考填報志愿，選擇專業(yè)首先考慮的因素一定是專業(yè)的就業(yè)前景，那么作為文科生報哪些專業(yè)比較好就業(yè)，哪些專業(yè)未來吃香呢?下面小編簡單的說說吧!
文科生報哪些專業(yè)好就業(yè)
1、漢語言文學
最悠久最普遍的“萬金油”專業(yè)，可做秘書，可做行政，可做宣傳，可做教師，還可做廣告、出版、營銷等，真是道路多多。選這個專業(yè)的話，要具備就業(yè)競爭力，最好有一些特長。
例如寫作，不要以為學中文的就會寫，這里的寫作指的是出眾的寫作能力，妙筆生花類型的，這樣才能做好領導的筆桿子、代言人，才能成為出色的記者和編輯。
2、師范類專業(yè)
“學博為師，德高為范”。如果你想“今天還坐在課堂上聆聽老師的諄諄教誨，明天就站到講臺上傳道授業(yè)解惑”，那么，師范類專業(yè)可能是你最好的選擇。
學習師范類專業(yè)必須有愛心，起碼對小孩子要喜歡。在招聘教師的人才市場上，學前教育專業(yè)、特殊教育專業(yè)比較搶手。
填報志愿時，凡是師范類專業(yè)，在招生計劃上，都會標注“師范”二字。
3、外語
外語類專業(yè)的入選是當仁不讓的。外語一直以來都是比較紅火的專業(yè)，招生就業(yè)兩旺。
外事部門、外貿公司需要外語人才;教育業(yè)需要外語;出版業(yè)需要外語;旅游業(yè)需要外語。
至于外語語種的選擇，因地區(qū)而異，英語基本上放之全國而皆準，總體上較紅。
東北地區(qū)的日語、韓語、俄語，都很受歡迎;華北地區(qū)的德語、法語、日語需求量較大;華南地區(qū)的日語、東盟小語種都很有市場。
4、網絡與新媒體專業(yè)
新媒體專業(yè)是從2012年才開始由教育部組織申報的，2013年首次開始招生，2015年新媒體行業(yè)大面積爆發(fā)以后，這一專業(yè)的就業(yè)前景深受關注。但是，這個專業(yè)并不像我們想象的畢業(yè)后都是做小編的工作，同時也涉及到新聞采訪、傳播、策劃、媒體等各方面。
考生在報考這個專業(yè)的時候，應該對自己未來的就業(yè)有一個很好的規(guī)劃和認識，在專業(yè)技能上不僅要會也要有專精。
5、新聞傳播類專業(yè)
這類專業(yè)是由中文專業(yè)衍生而來，招生分數(shù)一般都高于中文專業(yè)。編輯、記者的經濟地位和社會地位都相當高。在進入新聞出版界、廣告策劃界時，新聞專業(yè)的畢業(yè)生比中文專業(yè)的同學更具優(yōu)勢，畢竟是根正苗紅的科班出身。在競聘秘書職位時，也都能得到用人單位的青睞。
相對于中文的安靜平和，新聞專業(yè)對學生的性格、眼界要求更高。做記者的，必須性格外向，善于交際，才能進行深入的采訪和溝通。而與人溝通更是編輯能力的重要組成，組稿、約稿都要溝通好才能得到合適的好稿子。
編輯記者的高收入高地位是有前提的：能寫、會說，敏銳、博學，還有堅忍的性格和強健的身體。
6、文秘
相對于中文、新聞專業(yè)，文秘專業(yè)的就業(yè)針對性無疑要強得多，于是在課程設置上，就有很多專業(yè)性很強的內容。如會議管理、辦公自動化、秘書禮儀、財務管理、文書與檔案管理等，一些學校甚至把點菜、采購都詳細列入教學計劃當中，把秘書實務中的所有內容都教授到位。這樣一來，與中文和新聞比較，文秘專業(yè)的畢業(yè)生，更像一個多面手，樣樣都通，樣樣都行，對于善于節(jié)省人力資源的中小企業(yè)來說，選擇文秘類專業(yè)的畢業(yè)生，就像選擇了一個好管家。
7、旅游管理
由于游客的空前增多，對導游需求量極大。旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生，作為專業(yè)人才，精通導游服務，服務質量高，而且持有導游證，競爭力優(yōu)勢明顯。
在管理上，為了爭奪客源市場，旅行社之間互拼線路策劃，拼價格謀算，拼服務質量，拼公關能力，拼管理效益等，這些比拼都需要專業(yè)的旅游人才來做。
酒店管理涉及到食、宿、接待、管理等多方面內容，是星級酒店不可缺少的人才，就業(yè)率一向都比較高。
8、人力資源管理
現(xiàn)代企業(yè)尤其是珠三角、長三角的大中型企業(yè)，成為了人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的招納重鎮(zhèn)。
制造型企業(yè)一般都是常年招聘大量技術工人，往往派出人力資源專員前往各地職業(yè)學?；蚴亲?zhèn)本部進行招聘考核工作。他們根據崗位設計好一系列考核程序，選定工人之后，又根據其特長，迅速地分配到各個崗位上去，接著再對其進行上崗培訓。幾輪下來就是一年，由于工人流動性大，工廠擴張快，人力資源部常常成為企業(yè)中最忙的一個部門。
技術型企業(yè)如IT業(yè)，也非常注重人力資源管理，因為人才就是資本就是競爭力。除了招聘之外，日常管理、績效考核、薪酬福利的制定實施也是人力資源管理的重要內容，人力資源管理者在這些地方更多的是充任管理者和服務者的角色。
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