用人單位對文憑要求虛高，中高職生就業(yè)困難
近日，西部地區(qū)某機場發(fā)布了一則招聘廣告，在80多個招聘崗位中，除了司機、水暖工、貨物分揀工以外，其他幾乎都要求本科學(xué)歷，包括安檢員和貴賓室營銷員。下面和小編具體的了解一下吧!
學(xué)歷在很大程度上代表著能力，是單位錄用員工的重要標準之一。近年來，隨著我國經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，勞動力素質(zhì)大幅提高，擁有職業(yè)高中、高職、本科及以上文憑的勞動者越來越多。但從科學(xué)的人力資源管理和實踐角度出發(fā)，人盡其才是通用法則，能用高中生的就盡量不用本科生，能用本科生的就盡量不用研究生，以免人才浪費。目前，一些發(fā)達國家大公司依然招聘高中畢業(yè)生，并沒有因為裝點門面或者求職者眾多而提高學(xué)歷標準。反觀上述某機場，其做法忽視了人盡其才的原則，人為地設(shè)置高于實際工作需求的學(xué)歷要求，在設(shè)置就業(yè)藩籬的同時，助長了一種華而不實的風(fēng)氣，對其形象有害無利。
用人單位對文憑要求虛高危害不小，不僅浪費了教育資源和人力資源，更嚴重擾亂了就業(yè)市場的正常規(guī)律。近年來，我國職業(yè)教育辦得如火如荼，職高生、高職生就業(yè)率也不錯。但也應(yīng)看到，除了電焊、汽修、化工等技術(shù)性很強的專業(yè)外，其他專業(yè)的職高、高職畢業(yè)生找工作仍有一定難度，尤其是服務(wù)業(yè)，如旅游管理、酒店管理等專業(yè)的畢業(yè)生，很多單位在招聘相關(guān)崗位時傾向于招本科生及研究生，金融等行業(yè)就更不用說了。可以說，服務(wù)業(yè)特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的一些崗位對職高生、高職生來說成了一個看得見、摸不著的天花板。
就業(yè)是全方位、多層次、立體式的，事關(guān)國計民生，是社會穩(wěn)定和發(fā)展的重中之重。當前，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，仍然是一個發(fā)展中國家，教育質(zhì)量有待進一步提高，高素質(zhì)勞動力仍然很欠缺。當前和今后一個時期，我國就業(yè)總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，新的影響因素還在增加，必須把就業(yè)擺在更加突出位置。今年《政府工作報告》首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，旨在強化各方面重視就業(yè)、支持就業(yè)的導(dǎo)向。希望各地各用人單位腳踏實地，為包括職高、高職、大專、本科及以上學(xué)歷在內(nèi)的畢業(yè)生提供合適的就業(yè)崗位和就業(yè)機會，形成崇尚實干的社會風(fēng)氣，形成職業(yè)教育和就業(yè)的高質(zhì)量銜接，為推動我國高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)出更多高技能人才和大國工匠。
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