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馬云給年輕人創(chuàng)業(yè)的十條忠告

時間: 陳響897 分享

馬云給年輕人創(chuàng)業(yè)的十條忠告

  馬云從老師到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變,堪稱是創(chuàng)業(yè)者的傳奇。曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)艱辛、近日的榮耀輝煌,使得這位卓越企業(yè)家身上有散發(fā)不完的光環(huán)在縈繞。下面就來看看馬云給年輕人創(chuàng)業(yè)的十條忠告吧!

  【1】馬云談創(chuàng)業(yè)的得與失

 ?、贈]有了穩(wěn)定的收入;

  ②沒有了請假的權(quán)利;

 ?、蹧]有了得紅包的機會。

  然而卻更意味著:

  ①收入不再受限制;

 ?、跁r間運用更有效;

  ③手心向下不求人。

  想法若不同,結(jié)果便不同;

  選擇不一樣,生活才變樣。

  【2】馬云談創(chuàng)業(yè)真相

  開始創(chuàng)業(yè)你會發(fā)現(xiàn),

  最先相信你的是陌生人,

  最先屏蔽你的是好朋友,

  最先刪除你的是酒肉朋友,

  最看不起你的是同學(xué)和親人。

  當(dāng)某天你發(fā)達(dá)了,

  每當(dāng)聚會你花錢請大家吃飯、

  玩樂的時候你會發(fā)現(xiàn):

  除了陌生人不在,

  其他的人都在.…

  【3】馬云談創(chuàng)業(yè)

 ?、僖粋€好的東西往往是說不清楚的,

  說得清楚的往往不是好東西!

 ?、趧?chuàng)業(yè)要找最合適的人,

  不一定要找最成功的人。

 ?、圻@世界最不可靠的東西就是關(guān)系。

 ?、苊赓M是世界上最昂貴的東西。

 ?、萁裉旌軞埧?,明天更殘酷,后天很美好。

  【4】馬云談:四不創(chuàng)業(yè)智慧

  ①創(chuàng)業(yè)最怕就是看不見,看不起,看不懂,跟不上;

 ?、诳床灰妼κ衷谀睦?,看不起對手,

  看不懂對手為什么可以變得那么強,

  然后就跟不上了;

 ?、奂词箤κ趾苋跣?,也一定要把對方看的很強大,

  即使對手很強大,也不一定要把自己看的很弱小。

  【5】所有創(chuàng)業(yè)者永遠(yuǎn)告訴自己一句話

  從創(chuàng)業(yè)得第一天起,

  你每天要面對的是困難和失敗,而不是成功。

  我最困難的時候還沒有到,但有一天一定會到。

  困難不是不能躲避,不能讓別人替你去扛。

  九年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗告訴我,

  任何困難都必須你自己去面對。

  創(chuàng)業(yè)者就是面對困難。

  【6】認(rèn)清創(chuàng)業(yè)目前狀況

  企業(yè)家是在現(xiàn)在的環(huán)境,

  改善這個環(huán)境,光投訴、

  光抱怨有什么用呢?國家要處理的事情太多了,

  失敗只能怪你自己,要么大家都失敗,

  現(xiàn)在有人成功了,而你失敗了,

  就只能怪自己。就是一句話,

  哪怕你運氣不好,也是你不對。

  【7】馬云給初創(chuàng)企業(yè)者的忠告

 ?、俅蠹铱床磺宓臋C會,才是真正的機會。

 ?、谧寙T工笑著干活。

 ?、劭蛻舻谝弧T工第二、股東第三。

 ?、軗屧谧兓跋茸儭?/p>

 ?、萃鬽oney,忘掉賺錢。

 ?、扌÷斆鞑蝗缟祱猿帧?/p>

 ?、咝膽B(tài)決定姿態(tài),姿態(tài)決定狀態(tài)。

  【8】年輕人必須思考的4大問題

 ?、偈裁词鞘?放棄就是最大的失敗。

 ?、谑裁唇袌詮?經(jīng)歷許多磨難、委屈、不爽,

  你才知道什么叫堅強。

 ?、勰愕穆氊?zé)是什么?比別人多勤奮一點、

  多努力一點、多一點理想,

  這就是你的職責(zé)。

 ?、苌倒嫌米熘v話,聰明人用腦袋講話,

  智者用心講話。

  【9】創(chuàng)業(yè)忠告:領(lǐng)導(dǎo)比員工多什么

  領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能,

  下屬肯定比你強;如果不比你強,說明你請錯人了。

  ①要比眼光:比他看得遠(yuǎn);

 ?、谝刃貞眩侯I(lǐng)導(dǎo)的胸懷是委屈撐大的,

  要能容人所不容;

 ?、垡葘嵙Γ嚎故〉哪芰Ρ人麖?

  一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)就是眼光、胸懷和實力。

  【10】創(chuàng)業(yè)忠告:員工為什么辭職

  員工辭職原因林林總總,只有兩種最真實:

  1 錢沒給到位;

  2 心受委屈了。

  這些歸根倒底一條:干的不爽。

  這些員工走的時候還費勁心思找靠譜的理由理由,

  為的就是給你留面子,不想說出你的管理有多爛,

  他對你已經(jīng)失望透頂。仔細(xì)想想,真是人性本善。

  作為管理者,定要樂于反思。


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