2016年底雙薪計(jì)算方法
2016年底雙薪計(jì)算方法
年底雙薪就是我們通常說的13個(gè)月工資，也是很多企業(yè)或者是公司吸引人才的重要手段之一。有很多剛剛進(jìn)入公司的新職員都不太清楚自己能不能拿雙薪?年底雙薪怎么算的?下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的年底雙薪計(jì)算方法的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
2016年底雙薪制度法規(guī)
一、按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎金，獎金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。
二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
年底雙薪計(jì)算方法
一、截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿三個(gè)月且已轉(zhuǎn)正的員工;
二、全勤記錄良好，且全年事假累計(jì)不超過15個(gè)工作日，無曠工記錄和重大記過處分;
三、年底雙薪發(fā)放日未與企業(yè)解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。
下面詳細(xì)介紹年底雙薪計(jì)算方法
那么我們舉例，月工資為5000元，工作滿1年，他的第12個(gè)月的工資為5000元，第13個(gè)月的工資也為5000元，。下圖為工作3個(gè)月為例計(jì)算公式如下
還有就是要減去個(gè)人所得稅
2016年度雙薪發(fā)放例子
舉例1
假設(shè)陳某月工資4000元，當(dāng)月取得年終加薪(雙薪)4000元，沒有全年獎金。(為便于比較稅負(fù)，不考慮當(dāng)月工資的應(yīng)納稅額。)
年終加薪(雙薪)應(yīng)按照全年一次性獎金分?jǐn)傆?jì)稅方法計(jì)算(在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次)：
陳某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅為200元。計(jì)算過程如下：先以4000除以12的商數(shù)(4000÷12=333.33)查找適用稅率，333.33對應(yīng)的稅率為5%，則應(yīng)繳納個(gè)人所得稅4000×5%=200(元)。
舉例2
假設(shè)李某月工資4000元，當(dāng)月取得年終加薪(雙薪)4000元、全年獎金15000元。(為便于比較稅負(fù)，不考慮當(dāng)月工資的應(yīng)納稅額。)
李某年終加薪(雙薪)和全年獎金合并按照全年一次性獎金分?jǐn)傆?jì)稅方法計(jì)算(在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次)
李某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅為1875元。計(jì)算過程：先以19000(4000+15000)除以12的商數(shù)(19000÷12=1583.33)查找適用稅率，1583.33對應(yīng)的稅率是10%，則19000×10%-25=1875(元)。
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2.年底雙薪制的定義