2017年勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么
2017年勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么
產(chǎn)檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。那么2017年勞動法產(chǎn)檢假有什么規(guī)定？下面學(xué)習(xí)啦小編整理了2017年勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定，供你閱讀參考。
產(chǎn)檢假國家規(guī)定
還對產(chǎn)檢假了解得不夠多的話，讓我們來看看國家是如何明確規(guī)定的吧。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;
懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
勞動法是怎么規(guī)定產(chǎn)檢假的
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規(guī)定并未對孕期檢查的時間和次數(shù)作出規(guī)定，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查?不同的國家根據(jù)自己的國情、醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展水平制定出了相應(yīng)的產(chǎn)前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前;復(fù)查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。檢查中發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)根據(jù)醫(yī)生意見，增加檢查次數(shù)，按時檢查以防止發(fā)生意外。
附：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
產(chǎn)檢假國家規(guī)定孕媽們須知
為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時間如下：
(1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次;
(2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次;
(3)最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。
女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對待。
懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等;
懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，可享受2天假期;
懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
第7條女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間
產(chǎn)檢假的解釋
產(chǎn)檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產(chǎn)檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢!根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
產(chǎn)檢假的計算：
我國對于女職工的勞動制定了特別的保護(hù)規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
溫馨提示您，定期做好產(chǎn)檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒?，為能產(chǎn)下一個健康的寶寶做好基礎(chǔ)!
產(chǎn)檢假要開證明嗎
產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊?，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
產(chǎn)檢假有次數(shù)規(guī)定嗎
國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產(chǎn)假的日期。
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