人們常說(shuō)，工作著是美麗的，要我說(shuō)快樂(lè)工作才是生活的最高境界?？鞓?lè)工作，工作快樂(lè)，心情好了，事倍功半，再苦再累心甘情愿不覺(jué)苦。如果工作不快樂(lè)、不和諧，甚至相互猜疑、互相拆臺(tái)，干活累不死人，卻會(huì)氣死人。

　　人的一生中有三件幸事，一是有個(gè)好單位，二是有個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，三是有個(gè)好家庭。有個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是福分，不僅讓自己工作更快樂(lè)，而且事業(yè)會(huì)走更遠(yuǎn)。

　　有的人常抱怨自己不快樂(lè)，工作成了壓力山大的頭疼事。為啥不快樂(lè)?人際關(guān)系處不好，總感覺(jué)單位太復(fù)雜，人際關(guān)系太復(fù)雜，同事之間、上下級(jí)之間溝通不順暢，相互之間心隔一堵墻，缺乏應(yīng)有的信任感，這樣的工作環(huán)境怎能有快樂(lè)可言?!

　　"快樂(lè)工作"是一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)努力為部屬營(yíng)造輕松愉快、內(nèi)部和諧的工作環(huán)境，讓部屬有歸屬感和獲得感。領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)單位或部門風(fēng)氣建設(shè)的領(lǐng)頭雁，應(yīng)堅(jiān)持以上率下，務(wù)實(shí)勤勉，清正廉潔，要求部屬做到的，自己必須做到。自身正，不令則行。

　　表?yè)P(yáng)和批評(píng)都是一種教育管理手段，要運(yùn)用得當(dāng)，恰到好處，對(duì)部屬應(yīng)不分親疏，既要嚴(yán)管更要厚愛(ài)。當(dāng)部屬出現(xiàn)思想問(wèn)題和家庭困難時(shí)，要主動(dòng)靠上去做工作解難題，努力使自己成為部屬的知心朋友和良師益友。

　　快樂(lè)工作需要有良好氛圍。領(lǐng)導(dǎo)要低調(diào)謙和，部屬要努力干好份內(nèi)事，多分擔(dān)解憂，讓領(lǐng)導(dǎo)少操心，做領(lǐng)導(dǎo)真正放心的人。工作中要提高執(zhí)行力，正確領(lǐng)悟各種指示要求，做到事事有回音，件件有落實(shí)，把每一項(xiàng)工做精彩。

　　快樂(lè)工作需要領(lǐng)導(dǎo)寬容大度。用人不疑，疑人不同。要充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)長(zhǎng)，人盡其才，才盡其用。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要少聽(tīng)小人饞言，容得下部屬的過(guò)錯(cuò)，莫因一事就武斷看扁一個(gè)人，年輕人犯錯(cuò)誤上帝都會(huì)原諒的。

　　快樂(lè)工作需要彼此互邦互助。人是需要相互支撐的，一個(gè)好漢三個(gè)幫，一個(gè)籬笆三個(gè)樁，如果離開(kāi)了組織和他人的幫助，我們將一事無(wú)成。快樂(lè)工作緣于彼此的信任和友愛(ài)，人前少說(shuō)別人短處，人后多說(shuō)別人好處，只要將心比心，把同事當(dāng)兄弟，工作才會(huì)更快樂(lè)。

　　快樂(lè)工作需要我們盡心盡職。干好干壞都是自己的事，切不可總以為是給領(lǐng)導(dǎo)干的。我們拿這份工資穿這身軍裝，從黨性和良心角度，也得把工作干好，單位好自己才會(huì)更好，工作才會(huì)更快樂(lè)。

　　讓我們一起快樂(lè)工作吧，擁有愉悅的身心，工作才會(huì)真快樂(lè)。