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2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行

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2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行

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  上海市

  上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)整,從原先的2190元調(diào)整到2300元,增加110元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。這是該市第24次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn),包括失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個(gè)人賬戶計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)等。

  值得注意的是,上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,應(yīng)由用人單位另行支付;勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi),中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼,伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,由用人單位另行支付。

  陜西省

  3月24日,陜西省人社廳發(fā)布《陜西省關(guān)于2017年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕13號(hào))》決定對(duì)陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

  調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)1680元/月,詳情如下:

  一類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時(shí);

  二類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時(shí);

  三類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí);

  四類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.8元/小時(shí)。

  調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于2017年5月1日起執(zhí)行。

2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行

  安徽省

  去年年底安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》,于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期,均視為提供“正常勞動(dòng)”,勞動(dòng)者可享最低工資待遇。

  深圳

  3月31日,深圳市發(fā)布2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn):全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。

  據(jù)悉,2015年3月1日起,深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。

  而2017年6月1日起,深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。

  3月21日,太原市舉行人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議,稱今年將調(diào)控企業(yè)職工工資增長(zhǎng),適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),深入推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息,建立企業(yè)工資指導(dǎo)線備案制度,依法繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商制度,健全企業(yè)工資決定、正常增長(zhǎng)和勞資共決機(jī)制,督促指導(dǎo)企業(yè)合理安排職工工資增長(zhǎng)。

  2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入,適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資有望超2000元。

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  明確不上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)國(guó)家《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次,但工人君梳理發(fā)現(xiàn),近年來(lái)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份逐年減少,2014至2016年全國(guó)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份數(shù)分別為24個(gè)、19個(gè)和9個(gè)。

  按照政策,今年全國(guó)各地至少有22個(gè)省市需上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),但已有省市明確表示不上調(diào)。

  目前青海省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)排名最低,為1270元/月,且該省執(zhí)行的還是2014年5月起調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。也就是說,青海省已經(jīng)近3年未調(diào)整過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2016年,廣東省明確,2016年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅。

  最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

  我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  如果最低工資上調(diào),意味著領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。

  勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?!秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。

  據(jù)相關(guān)規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,滿10年及其以上的,按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后,失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。

  根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作,其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

  《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。

  用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。
 

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