永不過時的五個高薪專業(yè)盤點
高薪專業(yè)是考生和家長們都會關注的，那么以下這五個永不過時的高薪專業(yè)正在填報志愿的你知道嗎？下面學習啦小編為大家分享的是永不過時的五個高薪專業(yè)的詳細內(nèi)容，供大家參考!
五個永不過時的高薪專業(yè)盤點
其實這些專業(yè)的都是經(jīng)久不衰的，能拿那么高的收入也是應該的。家長們在為孩子選取專業(yè)時，既要考慮孩子的興趣愛好，又要把關就業(yè)是否有前景!
如何選擇高薪專業(yè)
1、人工智能驅(qū)動金融人才需求高端化
主要意思是，人工智能在金融業(yè)的快速滲透將會替代很多單一的、操作性的崗位，一方面使得行業(yè)員工人數(shù)下降，另一方面也驅(qū)動金融行業(yè)的人才需求高端化。整體的影響便是，金融業(yè)的就業(yè)門檻越來越高。
隨著新技術的出現(xiàn)，社會上現(xiàn)有工作的數(shù)量、類型和組成都要發(fā)生改變以適應新技術，而人工智能無疑是影響最大的變數(shù)之一。
所謂人工智能，是指通過研究人類智能行為規(guī)律(如學習、計算、推理、思考、規(guī)劃等)，構(gòu)造具有一定智慧能力的人工系統(tǒng)，以完成往常需要人類智慧才能勝任的工作。換句話說，解放人類的“大腦”，是人工智能的天職。
2013年，牛津大學馬丁學院做過一項研究，預測人工智能發(fā)展將經(jīng)歷兩次“人工替代”的浪潮：
在第一次浪潮中，運輸和物流業(yè)的大部分工人、大量的行政人員和生產(chǎn)領域的勞動者可能被計算機取代;
在第二次浪潮中，所有涉及手指靈巧度、反饋、觀察和有限空間內(nèi)工作的任務都將受到人工智能的影響。
可能也正是基于這一點，霍金曾這么評價人工智能：
人工智能之于人類，可能是最好的事情，也可能是會終結(jié)人類的最壞的事情。
就金融業(yè)的柜員、客服、交易員等群體而言，人工智能扮演的便是“替代者”的角色，可能就是有一天會變成坐在柯潔對面的AlphaGo，替代他們“下棋”(指各種基礎類銀行服務)。
對于諸如風險管理、財務管理等中后臺崗位而言，可能也會面臨類似的問題。下面以科技驅(qū)動對風險管理崗位的影響為例，進行簡要分析。
良好的風險管理是金融行業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保障，風險管理崗位在金融業(yè)內(nèi)部也一直處于核心地位，在銀行業(yè)尤其如此。所以，風險管理崗位一直都是金融業(yè)的金領，受大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)技術的沖擊，未來三五年，其含金量可能會大幅縮水。
粗略來看，風險管理包括目標設定、事項識別和風險對策三個關鍵因素，其中，事項識別(風險識別、風險計量等)和風險對策(風險定價、風險監(jiān)測、風險控制等)的數(shù)據(jù)驅(qū)動趨勢越來越明顯。在一個標準化的授信審批流程中，債項評級、押品評級、授信額度及定價等均可以通過大數(shù)據(jù)風控模型直接得出，而貸后管理很大程度上也可以通過負面信息引擎、風險預警模型、基于物聯(lián)網(wǎng)的押品管理等減少對人力的依賴。
這種趨勢的影響在于，隨著風控人員的經(jīng)驗內(nèi)化為模型，金融行業(yè)的風險管理崗位將從經(jīng)驗積累型的“金領”轉(zhuǎn)變?yōu)橹T如模型參數(shù)調(diào)整、系統(tǒng)日常運營等操作性“藍領”，職業(yè)發(fā)展前景大大受限，行業(yè)所需從業(yè)人員數(shù)量也將大幅下降。
2、復合型人才一直并將繼續(xù)受到青睞
一直以來，金融企業(yè)就偏愛復合型人才(在本文語境下，可簡單理解成跨專業(yè)人才)，未來的三五年，這一趨勢還會加強。
一是金融業(yè)屬于虛擬產(chǎn)業(yè)，通過服務實體經(jīng)濟而實現(xiàn)自身的發(fā)展，所以，金融業(yè)是需要和各行各業(yè)打交道的，跨專業(yè)的人才對于相應行業(yè)的理解更為透徹，也就受到金融企業(yè)的青睞。典型的是證券公司行業(yè)研究員招聘，最喜歡兩類人：
一類是理工(本科)+金融(碩士)組合，處理數(shù)據(jù)、做模型能力強;
一類是行業(yè)(本科，如生物、醫(yī)藥等)+金融(碩士)組合，在研究相應行業(yè)時不會存在障礙。
不難理解，如果讓一個本科學金融的去研究醫(yī)藥行業(yè)，這不是難為人嘛。不過，有一種說法是，人工智能在證券業(yè)的運用，第一類要取代的崗位便是行業(yè)研究員，因為機器更擅長基于歷史數(shù)據(jù)的預測。
二是金融業(yè)自身的業(yè)務邏輯演變，不斷提升對復合型人才的需求。舉例來說，金融業(yè)的數(shù)據(jù)化和科技化趨勢愈發(fā)明顯，自然會導致對信息“IT+金融”的復合型人才的需求增加。以大數(shù)據(jù)建模為例，所有的模型歸根結(jié)底是為業(yè)務服務，要服從于業(yè)務模式。對人才的需求便是，既需要有數(shù)據(jù)挖掘和建模能力，又需要對金融業(yè)務模式、風控邏輯等有著深入的了解。
三是金融跨界和業(yè)態(tài)融合逐步成為新的趨勢，金融與實業(yè)的邊界越來越模糊，在場景金融下，金融服務甚至成為消費場景中的一個環(huán)節(jié)，也在催生著對復合型人才的需求。
3、填報專業(yè)需要注意的一個風險點
首先，面對人才需求數(shù)量下降和人才結(jié)構(gòu)高端化的趨勢，需要仔細評估下自己未來如愿進入金融行業(yè)的可能性有多大。有理想是好的，但并非所有的理想都能照進現(xiàn)實，也并非每個金融專業(yè)的畢業(yè)生都能如愿做金融。
其次，關于復合型人才和跨專業(yè)策略。如果你再次明確了想要從事金融行業(yè)的決心，結(jié)合上文的分析，最好在你碩士畢業(yè)時具備復合背景。看上去，“理工+金融”的跨專業(yè)操作是最好的選擇，但其實這里面也有“陷阱”，那便是你能否確保在本科考研時能“跨”成功。
要知道，為了進入這一高薪行業(yè)，很多人都會在考研時選擇金融專業(yè)，跨專業(yè)考研的競爭絕對比你想象中激烈得多。能否在四年后的競爭中成功突圍，并進入一個還不錯的學校，這是“跨專業(yè)”策略需要考慮到的一個風險。實在沒把握，老老實實地在本科就選擇金融專業(yè)，也是一個可行的策略。
最后，高考并非是學習的結(jié)束，大學也只是持續(xù)學習的開始。所以，大家還是先好好過一個愉快的暑假吧，9月份開學后，等待你的，是人生的新征程
選擇高薪專業(yè)的方法建議
數(shù)據(jù)分析:專業(yè)服務、咨詢類位列高薪行業(yè)榜首
在平行志愿的今天，也許院校的選擇并不是過于困難，然而，選擇專業(yè)更受重視，畢竟專業(yè)的選擇或多或少地決定了未來的職業(yè)方向。俗話說“男怕入錯行”，選對了職業(yè)，也許就意味著你有比較高的起點，同時也擁有比較好的發(fā)展前景。
你的擇業(yè)標準是什么?記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，“錢多”成為大多數(shù)畢業(yè)生的擇業(yè)標準，而發(fā)展前景也是畢業(yè)生們比較看重的一個方面。那么，究竟哪些行業(yè)屬于高薪一族，哪些行業(yè)又是更具發(fā)展前景的呢?
從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年夏季福州雇主需求與白領人才供給報告》來看，在福州地區(qū)，專業(yè)服務、咨詢(財會、法律、人力資源等)行業(yè)以10794元的月薪高居榜首，其次是航空、航天研究與制造業(yè)以8401元的月薪緊隨其后;再次是中介服務業(yè)，月薪為5850元。福州地區(qū)的十大高薪行業(yè)還有銀行、網(wǎng)絡游戲、房地產(chǎn)、外包服務、基金證券期貨、互聯(lián)網(wǎng)電子商務、農(nóng)林牧漁等行業(yè)。
專業(yè)服務、咨詢(財會、法律、人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)厚而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。而中介服務行業(yè)雖然不受求職者青睞，但其薪酬水平卻位居行業(yè)前列。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問嚴菡認為，冷門行業(yè)并不意味著低回報，像藍領技工、第三產(chǎn)業(yè)等服務類行業(yè)，經(jīng)常因為求職者認為太過辛苦而被放棄，其實，在選擇工作時應持理性態(tài)度。
專家建議：從自身特長與就業(yè)前景來選專業(yè)較合理
談及專業(yè)的選擇，作為多年從事職業(yè)招聘的規(guī)劃師，嚴菡建議，想要有更清晰的人生規(guī)劃，最好從進入大學前的專業(yè)選擇上入手，首先想好自己未來的職業(yè)方向，從這個方向上來選擇專業(yè)，這樣，大學4年間的學習就會為職業(yè)的提升作出貢獻。很多人都會把重點過多地放在一份份數(shù)據(jù)上，從中找到合適的職業(yè)方向，當然，高薪是最為吸引的因素之一。然而嚴菡認為，“擇業(yè)首先還是要從興趣愛好出發(fā)，尋找自己喜歡的職業(yè)，切勿盲目最求高薪職位。我們知道每個人都有自身的特點與長處，也都有自己的短處。因此擇業(yè)需要結(jié)合自己的特點出發(fā)，才會讓自己今后的工作更加快樂，更加具有創(chuàng)造性。”在結(jié)合自身特點的前提下，可以參考一些數(shù)據(jù)資料，選擇既適合自己，又能帶來發(fā)展前景的高薪職業(yè)才是比較合理的選擇。在專業(yè)的選擇上，大部分家長與孩子會過分強調(diào)自身價值而忽視社會需求，不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合，這些都是造成難就業(yè)的主因。多數(shù)家長認為，藍領技工、第三產(chǎn)業(yè)等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合手握大學文憑的畢業(yè)生。多數(shù)畢業(yè)生簡歷投放仍然瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少。福州某技術院校就業(yè)指導中心的許老師介紹，從近幾年的就業(yè)情況來看，畢業(yè)生仍然扎堆在財務、人力、貿(mào)易、高級管理、IT等看上去“高大上”的職位上，然而，這些行業(yè)的高競爭力卻加劇了就業(yè)的壓力。許老師認為，常被畢業(yè)生們忽視的服務類、銷售類崗位卻擁有不錯的就業(yè)前景，這些看似低端的業(yè)務類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發(fā)展通道也相對寬廣。智聯(lián)招聘調(diào)查也顯示，67%的企業(yè)高管由銷售、業(yè)務崗位晉升，服務、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。
除此之外，技術類的藍領技工、服務類的人才都是未來發(fā)展的趨勢。許老師建議，高中畢業(yè)生們在符合自身特點的前提下，可以適當?shù)乜紤]這些專業(yè)的選擇，在發(fā)揮自身優(yōu)勢的前提下更好地做好人生規(guī)劃。
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