不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦 > 新聞資訊 > 學(xué)習(xí)資訊 > 2017年最新勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2017年最新勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間: 芬琪848 分享

2017年最新勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  工資是員工的勞動(dòng)報(bào)酬,津貼,是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。那么2017廣東省病假工資多少?廣東病假工資如何計(jì)算呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017年最新病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),供大家參考!

  2017年廣東省病假工資政策

  1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

  2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;

  3)雙方無(wú)任何約定的,按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

  2.病假工資的系數(shù):

  1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng),一般來(lái)講,期限越長(zhǎng),工齡越短,系數(shù)越小;

  2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

  4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;

  5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

  6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

  3.通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

  4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

  病假工資支付規(guī)定

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

  2.全月病假,

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

  當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000×30%

  當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

  若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

  廣州市企業(yè)職工病假工資計(jì)算辦法

2017年最新勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  如果職工生病,有醫(yī)院的病歷以及醫(yī)生的證明,用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放其工資;

  一、勞動(dòng)者在生病期間,應(yīng)當(dāng)保留好病例單以及醫(yī)院的證明;

  二、只要能證明在工作期間生病,用人單位應(yīng)當(dāng)按實(shí)際發(fā)放的工資支付其工資;

  《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

  職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  《廣東省工資支付條例》

  第二十四條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

  用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

  法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

  二、日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
 

猜你喜歡:

1.2017病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2.2017年深圳市病假工資如何計(jì)算

3.2017最新事業(yè)單位病假工資規(guī)定

4.2017事業(yè)單位病假工資如何計(jì)算

5.2017年病假工資新規(guī)定新條例

6.2017勞動(dòng)法對(duì)病假的相關(guān)規(guī)定

2818118