2017年全國各地最低工資標準排行榜

　　由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標準也是不同的。以下是學習啦小編為大家整理的關(guān)于2017年各地最低工資標準，一起來看看吧!

　　2017年各地最低工資標準_全國最低工資標準排行_各省最低工資標準

　　　陜西

　　3月24日，陜西省人社廳發(fā)布調(diào)整最低工資標準的通知，一類工資區(qū)全日制最低工資標準為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時，其他地區(qū)也各有上調(diào)。為提高企業(yè)低收入職工的工資水平，陜西省將從5月1日起調(diào)整提高最低工資標準。

　　深圳

　　深圳市3月31日發(fā)布2017年最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。

　　上海

　　4月1日起，上海將執(zhí)行新的最低工資標準，從每月2190元增至2300元，同時將小時最低工資標準從19元增至20元。

　　天津：

　　2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調(diào)整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

　　太原：

　　3月21日，太原市舉行人力資源和社會保障工作會議，稱今年太原市將適時適度調(diào)整最低工資標準，深入推進國企負責人薪酬制度改革，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線和勞動力市場工資指導價位信息，建立企業(yè)工資指導線備案制度，依法繼續(xù)推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度，督促指導企業(yè)合理安排職工工資增長。

　　來源“中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

　　最低工資增長趨勢將會繼續(xù)

　　數(shù)據(jù)來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

　　根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。查詢歷史數(shù)據(jù)，近年來上調(diào)最低工資標準的省份逐年減少，2014至2016年全國上調(diào)最低工資標準的省份數(shù)分別為24個、19個和9個。

　　按照政策，今年全國各地至少有22個省市需上調(diào)最低工資標準，但已有省市明確表示不上調(diào)。

　　2016年，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個省提高了最低工資標準，平均增幅10.7%。從歷史數(shù)據(jù)還看，最低工資增幅不斷下降。

　　目前青海省的月最低工資標準在全國排名最低，為1270元/月，且該省執(zhí)行的還是2014年5月起調(diào)整的標準。也就是說，青海省已經(jīng)近3年未調(diào)整過最低工資標準。2016年，廣東省明確，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅。

　　最低工資標準是指應發(fā)工資還是實發(fā)工資

　　最低工資標準是指是應發(fā)工資。應發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準，但這不是不執(zhí)行最低工資標準。

　　在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

　　最低工資標準是否包含社保

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

　　(1)加班加點工資

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

　　而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

　　因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。