近三成學(xué)生零offer
廣東省的校園招聘會11月份已如火如荼地開展了，對于即將踏入社會的新鮮人，他們的感受如何？能在招聘現(xiàn)場有所斬獲嗎？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大四以來，一場招聘會都沒跑過的學(xué)生占了23.92%；參加過1場到5場的占的比例最高，有34 .88%；一成多受訪者“跑會”最積極，參加了10場以上的招聘會。
盡管“跑會”不少，但收獲未必與付出成正比，29.9%受訪者表示，目前還沒有收到過一個offer，僅6.98%稱收到3個以上offer。對于求職形勢的看法，17.28%的受訪者表示就業(yè)困難很大，35.55%的受訪者稱“有信心可以找到工作”，同樣，也有30 .56%的受訪者表示“對找到合適工作信心不大，就業(yè)形勢堪憂”。
“在我們宿舍里6個人，只有兩個人找工作稍微有些眉目。我和另三人還像無頭蒼蠅般，到處碰運氣。”廣東工業(yè)大學(xué)的小許告訴記者，現(xiàn)在著急也沒用，只能是有招聘會就去，能投簡歷就多投幾份。“我投過4份簡歷，都是專業(yè)對口的，但如石沉大海。還是再等等吧，也許年后會好些。”
考研比考公務(wù)員熱度大
對于畢業(yè)的去向選擇，58.16%的受訪者表示會“直接就業(yè)”。調(diào)查顯示，考研的熱度大于考公務(wù)員，有18 .95%受訪者表示畢業(yè)后“考研(出國等)繼續(xù)深造”，13.62%的受訪者稱“考公務(wù)員”，前者比后者高出5個百分點。
“我覺得考公務(wù)員現(xiàn)在不會是一個最好的就業(yè)選擇。”華師中文系的小妮(化名)無奈地表示，“現(xiàn)在一堆名牌大學(xué)本科畢業(yè)生還找不到工作，先考研再說吧。”她覺得，公務(wù)員競爭這么激烈，學(xué)校名氣、學(xué)歷、個人能力等，缺一不可，無謂去湊這個熱鬧了。
然而，也有學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，有7.61%的受訪者表示有此意向。“替別人打工不如為自己打工。”廣東財經(jīng)大學(xué)的競超(化名)在校期間已通過炒股攢下了一點創(chuàng)業(yè)的啟動資金。“開始我父母不太同意，認為還是需要在別人公司打工積累點經(jīng)驗再出來創(chuàng)業(yè)更保險，但我認為，家里的經(jīng)濟條件尚可，父母目前還不需要靠我的薪水來贍養(yǎng)，趁年輕，走彎路了還有時間后悔。”競超說，創(chuàng)業(yè)是自己的事業(yè)，做起來會更有激情，更投入，更容易成功，即使失敗了，也不會感到遺憾。
過半受訪者期待起薪三千到五千
大多數(shù)受訪者的心態(tài)相對平和，能夠接受客觀現(xiàn)實，他們對起薪點的期待并不太高。調(diào)查顯示，25.91%的受訪者期待起薪點在“3000-4000元”，24.25%的受訪者期待起薪點在“4000-5000元”，僅4.65%的受訪者期待起薪點在萬元以上。
大多數(shù)受訪者對工作單位性質(zhì)會青睞“姓公”單位，如青睞“政府機關(guān)”、“事業(yè)單位”、“國企”的分別為17.61%、17.94%和15.28%。
對工作地點，北上廣深依然是過半受訪者認可的就業(yè)樂土，占52 .16%，而18 .6%的受訪者會“回到家鄉(xiāng)的省會城市”，21.93%的受訪者表示“回到家鄉(xiāng)”，選擇到國外就業(yè)的占7.31%。
“逃離北上廣，是近年來媒體上經(jīng)常報道的新聞，但我覺得這未必代表應(yīng)屆畢業(yè)生的心聲。”中大行政管理專業(yè)的小武表示，自己及大多數(shù)同學(xué)都希望留在一線大城市，這不是“虛榮心”，而是一線城市有其他城市無法比擬的魅力。“這里高校多，可以滿足我們一邊工作一邊充電；這里生活便利，人人積極向上，服務(wù)意識好，我們人生中重要的4年都在這樣的城市氛圍里成長，離開了反而不適應(yīng)。”小武說，他的一個同班同學(xué)已跟廣州一單位簽了就業(yè)協(xié)議，之前他如果回到二線城市的家鄉(xiāng)，對方開出的月薪比現(xiàn)在的高出三分之一，但同學(xué)無動于衷，覺得一線城市的發(fā)展機會更多，能學(xué)到的東西遠高于二線城市。
多位HR談?wù)衅父惺懿⒅д?/strong>
簡歷切忌“高大上”做好職業(yè)規(guī)劃
求職是一個雙向選擇的過程，對于用人單位，他們可以有很多要你的理由，但或許不要你的理由只有一條。南都記者采訪了部分用人單位的H R，他們向記者講述了在招聘過程中的一些感受。
“我最怕看到簡歷完美得無法挑剔的學(xué)生”
梁小姐是華南地區(qū)某醫(yī)療器械公司的H R，已連續(xù)為公司招聘了5年的應(yīng)屆畢業(yè)生。最令她頭疼的是，從看簡歷來看學(xué)生會干部、班干部都投奔而來，實際上情況并非如此。“學(xué)生的精力都放在做一本面面俱到的簡歷上，我最怕看到簡歷完美得無法挑剔的學(xué)生。”梁小姐說，對于學(xué)生來說，一方面要采取主動，在參加招聘會前了解相關(guān)單位的情況，確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡歷；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然，而不是寫一些“高大上”且比較空的東西。
滔滔不絕和呆若木雞是兩大誤區(qū)
張小姐是某廣告公司的市場總監(jiān)，她總結(jié)了應(yīng)聘學(xué)生的兩大極端誤區(qū)：一是滔滔不絕，一是呆若木雞。“有的學(xué)生比較急于表現(xiàn)自己，也許是面試前做足了準(zhǔn)備，一見到面試官，幾乎不等對方開口說話，他就自顧自地說起來了，即使是回答問題，似乎也不用任何考慮，一說就一大堆。”張小姐表示，其實對于學(xué)生，有些問題答不上來，大可坦承無妨，沒必要不懂裝懂。而另一方面，有的學(xué)生很被動，非要招聘者提問才回答。
“最怕一開始就表達自己能隨遇而安的學(xué)生”
“我最怕一開始就表達自己能隨遇而安的學(xué)生，他們的口頭禪是你們招什么人，我就干什么活，我什么都會學(xué)習(xí)著干。這明顯是缺乏對職業(yè)的規(guī)劃。”某藥業(yè)公司經(jīng)理陳先生告訴記者，學(xué)生不要想著一定要拿到多少份offer心里才有安全感，而要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，找準(zhǔn)自己心儀的公司，做好準(zhǔn)備才應(yīng)征，成功率會更高一些。
HR支招
學(xué)生面談的黃金法則
學(xué)生應(yīng)記住面談的黃金法則，即學(xué)生要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。
求職成功學(xué)生有竅門
50多萬畢業(yè)生，在求職道路上怎樣才能在蕓蕓眾生中脫穎而出？下面是幾位成功獲得O FFER的大四學(xué)生總結(jié)出來的心得：
竅門1：提前實習(xí)
竅門2：明確目標(biāo)
找工作前要對自己未來職業(yè)有個規(guī)劃，找工作時目標(biāo)要明確。“我完全沒有去找物流崗位，我就是要進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。”許梓林就是這樣做的(見04-05版)，認為互聯(lián)網(wǎng)是未來大方向的他對自己的職業(yè)有個很清晰的規(guī)劃。對這個行業(yè)的熱情和清晰定位，使得他很快就拿到了天河一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的O FFER。
竅門3：做節(jié)奏推進者
群面環(huán)節(jié)，如何表現(xiàn)自己？龍紹飛的竅門是“不一定要當(dāng)leader，最好做節(jié)奏推進者”。他說：“其實可能你的觀點不是最有創(chuàng)新性的，但你要讓面試官時刻感受到你的存在。”他舉例，大家都陷入到問題中出不來，作為節(jié)奏推進者要時刻把控進展，引導(dǎo)大家的思路。這樣，“雖然沒有很明顯的搶leader，卻很有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，存在感強”。
