什么企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)2.5天休假

　　什么企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)2.5天休假

　　國(guó)辦：鼓勵(lì)夏季休“兩天半大周末”

　　發(fā)文鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假，各企業(yè)單位可根據(jù)自身情況調(diào)整安排，為職工周末出游創(chuàng)造有利條件

　　一度引發(fā)猜測(cè)的“2.5天彈性作息”終于水落石出。昨天，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，意見(jiàn)提出，鼓勵(lì)彈性作息，有條件的地方和單位在夏季可挪出周五下午與周末結(jié)合，形成“2.5天大周末”為職工周末出游提供有利條件。

　　國(guó)辦要求落實(shí)帶薪年假鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假

　　針對(duì)當(dāng)前帶薪年休假制度落實(shí)緩慢、旅游供需時(shí)空錯(cuò)配等問(wèn)題?！兑庖?jiàn)》中提出進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息。提出在穩(wěn)定全國(guó)統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合，安排錯(cuò)峰休假。提出有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　《意見(jiàn)》提到有條件的單位，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休假創(chuàng)造條件，這一條備受關(guān)注。據(jù)介紹，這條意見(jiàn)并沒(méi)有強(qiáng)制性，只是給有條件的企業(yè)或者單位提供一個(gè)靈活休假的新方式。“不僅能帶動(dòng)城市周邊旅游也會(huì)輻射到高鐵和航空覆蓋的范圍。”據(jù)國(guó)家旅游局相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，在制定這條建議之初，相關(guān)專(zhuān)家對(duì)“0.5”天假期能帶來(lái)的旅游產(chǎn)業(yè)影響，和分散集中休假游客壓力做過(guò)分析。

　　“2.5天休假”只是鼓勵(lì)不強(qiáng)制

　　該負(fù)責(zé)人透露，這三點(diǎn)有關(guān)休假的內(nèi)容，是鼓勵(lì)和引導(dǎo)，沒(méi)有強(qiáng)制性，但對(duì)于帶薪休假的落實(shí)，國(guó)務(wù)院將適時(shí)組織有關(guān)部門(mén)對(duì)各地落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查，并通報(bào)落實(shí)情況。《意見(jiàn)》中已經(jīng)很明確地將促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展與落實(shí)帶薪休假結(jié)合考慮，要求進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度。各級(jí)政府要把落實(shí)帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，狠抓落實(shí)。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，決策層已至少4次強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假制度，最新的表述就是在7月28日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，再次要求“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。

　　各單位自定是否實(shí)行“2.5天周末”

　　新京報(bào)：挪出周五半天補(bǔ)充周末假期，這個(gè)方式有什么作用?

　　石培華：這個(gè)作用是促進(jìn)錯(cuò)峰出游，在制定過(guò)程中，我們也考慮到其促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)的作用主要會(huì)帶動(dòng)城市周邊旅游和鄉(xiāng)村游這樣的短途游，這也與國(guó)家的旅游發(fā)展戰(zhàn)略合拍的。此外，現(xiàn)在的高鐵、航空等交通方式越來(lái)越普及，半天的時(shí)間對(duì)高鐵和航空覆蓋的范圍意義很大，會(huì)促使一些人錯(cuò)開(kāi)高峰出游。

　　新京報(bào)：《意見(jiàn)》中指出有條件的地方和單位可實(shí)行“2.5天周末”，這個(gè)“有條件”由誰(shuí)來(lái)確定?

　　石培華：在符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的前提下，各企業(yè)單位可以根據(jù)自身情況調(diào)整，決定權(quán)是企業(yè)。這一條也有幾個(gè)前提，一是利用夏季的工作特點(diǎn)，具備彈性工作條件的單位，基礎(chǔ)是依法制定辦法。

　　專(zhuān)家說(shuō)法

　　“夏季調(diào)休須看企業(yè)成本上能否接受”

　　多年致力于假日研究的清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任蔡繼明昨天接受新京報(bào)記者采訪時(shí)表示，此次國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《意見(jiàn)》將進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)休假制度趨向合理化，擯棄對(duì)“黃金周”的迷戀。

　　在談及“2.5天周末”時(shí)，蔡繼明說(shuō)，落實(shí)有嚴(yán)格前提，此外，政府公職人員不可能享受到這樣的休假模式。

　　他說(shuō)，第一個(gè)條件是在夏季執(zhí)行，夏季有些單位會(huì)主動(dòng)對(duì)職工作息做調(diào)整，這就為挪用周五下午打下了時(shí)間上的基礎(chǔ)。此外，什么地方是有條件的，這要看單位本身是否有這樣的需要，此外還要看企業(yè)成本和效率上能否接受。最重要的就是依法制定，也就是說(shuō)在現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)定，每天8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)這個(gè)線下，企業(yè)是可以自行決定的。

　　蔡繼明認(rèn)為，政府部門(mén)如服務(wù)性單位，是幾乎沒(méi)有可能享受到這樣的彈性休息周末，因?yàn)樨?cái)政供養(yǎng)的政府公職人員，其工作量考核是按照工作時(shí)間的。