哺乳期上班規(guī)定
哺乳期上班規(guī)定
產(chǎn)假休滿了，是繼續(xù)給孩子喂奶還是斷奶，是許多職場媽媽都會面臨的痛苦選擇。哺乳期間上班有哪些具體的規(guī)定呢?下面是學習啦小編為大家整理的關(guān)于：哺乳期上班規(guī)定。歡迎閱讀!
哺乳期上班規(guī)定
市人社局解讀《女職工勞動保護特別規(guī)定》，每天勞動時間內(nèi)的1個小時哺乳時間，職工可與單位協(xié)商具體怎么使用。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定哺乳未滿1周歲嬰兒的媽媽在每天勞動時間內(nèi)有1個小時的哺乳時間，可以和單位協(xié)商是“遲到”或“早退”來更好地喂養(yǎng)孩子。
哺乳期職工
可遲到或早退1小時上下班
現(xiàn)象：“孩子才4個月，我的奶水還很好，但是沒有時間喂，只能斷奶了。”在北部新區(qū)一家企業(yè)上班的孫女士無奈地說，她家住在上清寺，每天上下班高峰期到單位大約需要1個小時。如果中午回家給孩子喂奶，2個小時的休息時間略顯不夠，于是便想申請中午提前下班，趕回家給孩子喂奶。不過，她的提議沒有得到公司同意，公司相關(guān)負責人說，已經(jīng)休了產(chǎn)假，上班后恢復正常考勤，若遲到或早退，一次要扣50元。無奈之下，她只得給孩子斷奶。
規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
解讀：這1個小時哺乳時間該如何安排?市人社局勞動關(guān)系處處長柳東升表示，以前規(guī)定是一天兩次，一次半個小時。新規(guī)定的改變就是考慮到現(xiàn)在職工上班、住家不一定在一處，合并為1個小時。具體怎么使用這1個小時，沒有明確規(guī)定，勞動者可以和單位協(xié)商，安排在早上晚到、下午早走或中午延長休息時間都可以。
職場背奶族
媽媽躲在衛(wèi)生間吸奶
現(xiàn)象：由于對奶粉不放心，劉梅加入了“職場背奶族”的行列。為了順利實現(xiàn)背奶，劉梅準備了吸奶器等全套裝備。但讓她覺得困難的是，單位沒有專門的房間，她只能在廁所擠奶，而廁所沒有專門的臺子，她又要操作吸奶器又要挎著裝著奶瓶等物品的包，吸一次奶要半個小時，而且怕污染了奶水。
規(guī)定：女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
解讀：這條規(guī)定是倡導性的，因此許多單位并沒有實施，這需要工會部門對其進行協(xié)調(diào)解決。
何時享受98天產(chǎn)假?
以生產(chǎn)時間為準
現(xiàn)象：新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》將女職工產(chǎn)假時間從90天調(diào)整到98天?？墒鞘裁磿r候才能享受，一直受到眾多懷孕女職工的關(guān)注。在較場口一家單位上班的劉女士就特別關(guān)注，她3月19日生下了孩子，目前正在休產(chǎn)假，她這種情況是否能享受98天的產(chǎn)假?
解讀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》從2012年4月28日正式實施，懷孕女職工如果在該日期當日及之后生產(chǎn)的可享受98天，在之前生產(chǎn)的按照以前規(guī)定享受90天的產(chǎn)假。
懷孕檢查如何請假?
勞動時間內(nèi)算工作時間
現(xiàn)象：懷孕已經(jīng)3個月的王穎需要定期進行產(chǎn)前檢查，不過單位表示只能請事假，按照規(guī)定要扣錢。
解讀：根據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
晚育女職工
應(yīng)增加產(chǎn)假20個工作日
解讀：根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對于晚育的婦女，根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個工作日。
晚育女職工
男方有7個工作日護理假
解讀：晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給予護理假7個工作日，護理假視為工作時間。
用人單位違規(guī)
將依法嚴懲
柳東升表示，用人單位違規(guī)克扣女職工產(chǎn)假、哺乳時間的，由縣級以上政府人力社保部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位克扣女職工產(chǎn)假、哺乳時間，造成女職工損害的，依法給予賠償。
用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(記者 雍黎)
規(guī)定：
1.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)安排1小時哺乳時間。
2.從2012年4月28日正式實施，懷孕女職工如果在《規(guī)定》正式實施當日及之后生產(chǎn)的可享受98天產(chǎn)假，在之前生產(chǎn)的按照以前規(guī)定享受90天產(chǎn)假。
3.懷孕期間檢查，所需時間計入勞動時間。
4.晚育女職工，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個工作日，男方所在單位應(yīng)給予護理假7個工作日。
倡議：
用人單位應(yīng)根據(jù)職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
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