作風(fēng)建設(shè)十條規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，發(fā)揮模范表率作用，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制訂如下機(jī)關(guān)部室和市直單位機(jī)關(guān)工作人員(以下簡(jiǎn)稱機(jī)關(guān)人員)作風(fēng)建設(shè)十項(xiàng)規(guī)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于：作風(fēng)建設(shè)十條規(guī)定。歡迎閱讀!
作風(fēng)建設(shè)十條規(guī)定
一、遵守考勤制度：按時(shí)上下班、堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律：提前10分鐘到會(huì)，手機(jī)一律關(guān)閉、靜音或振動(dòng)，不得講小話或隨意走動(dòng)。同時(shí)，因故不能到會(huì)的須提前1小時(shí)向主管會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批，并將審批通過結(jié)果向綜合辦公室報(bào)備復(fù)核。
三、堅(jiān)守工作紀(jì)律：維護(hù)辦公秩序，做到儀表端莊、舉止莊重;不準(zhǔn)上班時(shí)間進(jìn)行上網(wǎng)閑聊、炒股、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事項(xiàng);不準(zhǔn)在工作時(shí)間串崗、脫崗、閑聊。 四、遵循請(qǐng)假制度：部室負(fù)責(zé)人和以下人員請(qǐng)假一天內(nèi)向本部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天以上的同時(shí)向人力資源部報(bào)備并按勞資規(guī)定辦理; 部室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批，兩天及以上的向局長(zhǎng)請(qǐng)假并辦理審批手續(xù)。
五、嚴(yán)禁酒后工作：工作時(shí)間，原則上不得飲酒。工作日(包括正常上班和安排加班)中午休息時(shí)間除公務(wù)接待外，不得飲酒。嚴(yán)禁機(jī)關(guān)人員酒后駕車。
六、公干管理規(guī)定：部室負(fù)責(zé)人及以下人員外出公干的，
由部室主要負(fù)責(zé)人審批;部室主要負(fù)責(zé)人外出公干的，須提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，要有計(jì)劃、有方案、有實(shí)效、有反饋，并按規(guī)定程序辦理。兩個(gè)部門及以上主要負(fù)責(zé)人聯(lián)合外出公干的，先向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，再向綜合辦公室報(bào)備綜合協(xié)調(diào)，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公務(wù)接待按相關(guān)辦法執(zhí)行，除年度表彰、團(tuán)拜會(huì)和局長(zhǎng)特批的其他情形外，內(nèi)部接待一律只使用郵政分銷酒(200元/瓶?jī)?nèi));市局機(jī)關(guān)人員下縣市局調(diào)研、檢查、考核等公務(wù)接待，一律在縣市(區(qū))局食堂就餐。
七、電子辦公規(guī)定：各部門機(jī)關(guān)人員要加強(qiáng)電子辦公學(xué)習(xí)，掌握電子辦公操作技能。上班時(shí)間須即時(shí)登錄OA辦公系統(tǒng)和局長(zhǎng)辦公QQ群處理公務(wù)。凡中途外出公干，局長(zhǎng)助理以上管理人員須在局長(zhǎng)辦公群中報(bào)告。
八、機(jī)關(guān)服務(wù)規(guī)定：遵守“首問責(zé)任、層級(jí)管理”原則。嚴(yán)禁“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。對(duì)內(nèi)對(duì)外接待和工作協(xié)調(diào)須使用文明用語，堅(jiān)決杜絕“生、冷、硬、橫、吵、吼”等行為。不得違規(guī)違紀(jì)辦事，不得有貪污挪用等違法亂紀(jì)行為，做到廉政勤政、文明辦公、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好形象。
九、通信使用規(guī)定：局長(zhǎng)助理以上管理人員必須保持24小時(shí)開機(jī)(除會(huì)議期間規(guī)定之外)。
十、工作執(zhí)行規(guī)定：機(jī)關(guān)所有工作人員須堅(jiān)持“一事一辦一反饋”的原則，按照“學(xué)習(xí)調(diào)研、分析整理、工作布置、工作指導(dǎo)、工作督導(dǎo)、工作通報(bào)、工作考核、工作反饋”程序辦理。
以上規(guī)定，將由綜合辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)檢查和抽查，每月匯總報(bào)告，對(duì)發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重給予50元至5000元處罰，并給予通報(bào)批評(píng)，罰金須在5天內(nèi)交市局紀(jì)檢監(jiān)察室。各縣市(區(qū))局參照本規(guī)定執(zhí)行。
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