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勵志名言企業(yè)勵志格言

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  成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動,還是不可能成功的。以下是學習啦小編為大家精心推薦的經(jīng)典勵志名言企業(yè)勵志格言摘抄,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

  勵志名言企業(yè)勵志格言精選

  1. 管理:整頓,整理,清掃,清潔,素養(yǎng)。

  2. 有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。

  3. 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

  4. 自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點。

  5. 堅持下去,成功就在下一個街角處等著你

  6. 只有不完美的產(chǎn)品,有挑剔的客戶,要有好的灌溉,才有好的結(jié)果!

  7. 這天工作不發(fā)奮,明天發(fā)奮找工作。

  8. 忠誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。——任正非

  9. 他之因此為自我所領導的微軟而感到自豪,是正因在這個團體中聚集了一大批與他一樣鐘愛微軟事業(yè)的人

  10. 好的習慣是一筆財富,一旦你擁有它,你就會受益終生養(yǎng)成"立即行動"的習慣,你的人生將變得更有好處

  勵志名言企業(yè)勵志格言

  1. 破產(chǎn)是一種暫時的困境,貧困是一種思想的狀態(tài)

  2. 知識從領悟中獲得,素質(zhì)從改善中進步。

  3. 嚴要求抓質(zhì)量,保安全,促進度,爭一流。

  4. 有非凡志向,才有非凡成就

  5. 知識從領悟中獲得,素質(zhì)從改善中進步。

  6. 在引進新管理體制時,要先僵化,后優(yōu)化,再固化。——任正非

  7. 一個木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點。

  8. 人管人氣死人,制度管人累逝世人,文化管人管住魂。——翁榮金

  9. 一個木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點。

  10. 表彰一個人最好用公文,批駁一個人盡量用電話。——雅科爾

  11. 多點溝通,少點抱怨;多點明白,少點爭執(zhí)。

  12. 這天工作不發(fā)奮,明天發(fā)奮找工作。

  13. 多思考才能創(chuàng)新,勤檢討才有進步。

  14. 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團

  15. 經(jīng)營企業(yè),是許多環(huán)節(jié)的共同運作,差一個念頭,就決定整個失敗。松下幸之助

  16. 墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

  17. 引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊,而是透過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇

  18. 經(jīng)營企業(yè),是許多環(huán)節(jié)的共同運作,差一個念頭,就決定整個失敗。——松下幸之助

  19. 得意時應善待他人,失意時你會需要他們。

  20. 微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的

  21. 基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大,哪怕成功的百分比比較小,仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克

  22. 只有家族服務于企業(yè),企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則,則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名

  23. 什么樣的人能獲得最大的成功?是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎?還是那些總在發(fā)奮創(chuàng)造更多的價值,所做的工作永遠比就應做的多一些的人?當天平最終平衡時,哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理,多一點價值,多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數(shù)的平庸之輩中脫穎而出,依靠他們額外的發(fā)奮獲得相對更好的結(jié)果。

  24. 失敗并非壞事,一次失敗能教會你許多,甚至比你大學里所學的還有用

  25. 你知道,只要你有足夠的渴望,足夠的自信,那就能夠得到想要的一切。因此今晚,就在你臨睡之前,把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你能夠得到它,看著自我正擁有它,感受著自我正使用它。

  26. 塑造人的品質(zhì),建立管理根基。

  27. 創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息,但仍然有薄弱環(huán)節(jié),它不是出此刻信息的創(chuàng)造上,也不是出此刻信息的貯存上,甚至也不在信息的獲取上,而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

  28. 我應為王

  29. 企業(yè)發(fā)展需要的是機會,而機會對于有眼光的領導人來說,一次也就夠了

  30. 企業(yè)不能靠一個精明的老板,高樹下經(jīng)常寸草不生,企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。

  31. 強烈的欲望也是十分重要的人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功你務必在心中有非分之想,你務必盡力抓住那個機會

  32. 企業(yè)的經(jīng)營,不能只站在單純的一個角度去看,而要從各個角度分析觀察才行。藤田田

  33. 最成功的領導必須是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威

  34. 若不能從根本著手,奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣,只看肯不肯發(fā)奮下功夫,凡事求其合理化,企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底,止于至善。王永慶

  35. 生存法則:上去或者出去(UPOROUT)知識企業(yè)中的一切都與領悟相關(guān),因此生存的第一要義就是領悟和明白。懶于領悟的人,實際是在選取落后,實際是在選取離開。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》

  36. “艱苦堅實,誠信承諾,實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎;以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務;以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

  37. 大概是由于婦女缺乏冒險的精神,因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候,才會對賭博性的勾當發(fā)生興趣。——馬克吐溫

  38. 成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動,還是不可能成功的

  39. 職業(yè)化標準化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路,還習慣于埋個地雷端個炮樓的工作方式。還不習慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。反復勞動重疊的管理還十分多,這就是效力不高的本源。——任正非

  40. 如果你想獲得更多的錢,不是自我獨自尋找,而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中,你必須也會為自我賺到更多。當咱們付出時咱們必將得到——但前提是,咱們先要付出。

  41. 播撒的越多,得到的就越多;保留再多也是缺少,還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養(yǎng),正因在澆灌萬物的同時也澆灌了自我。

  42. 辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎,總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

  43. 未來真正出色的企業(yè),將是能夠設法使各階層人員全心投入,并有潛質(zhì)不斷領悟的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》

  44. 基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大,哪怕成功的百分比比較小,仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克

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