頂尖企業(yè)家勵志名言
沒有方法的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。以下是學習啦小編為大家精心推薦的頂尖企業(yè)家勵志名言摘抄，希望能夠對您有所幫助。
頂尖企業(yè)家勵志名言精選
1. 塑造人的品質，建立管理根基。
2. 獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決,二是忍耐
3. 一旦做出決定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行動!
4. 企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
5. 世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。佚名
6. 只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!
7. 權力大而權威小，企業(yè)就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。士樂敏夫
8. 人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前
9. 這個世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強調你的感受
10. 企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
頂尖企業(yè)家勵志名言
1. 為自我養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。
2. 經理人員的任務則在于知人善任，帶給企業(yè)一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
3. 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三
4. 世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉愉悅觀深情的狀態(tài)下完成的。
5. 最有期望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人
6. 即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學習并領悟由自我來進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克
7. 對人才的運用,僅僅限于收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅僅要善于識別其長處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自我的才能
8. 你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
9. 對于一個大公司而言,沒有一支強有力的服務隊伍,給用戶帶給全面周到的服務,那簡直是難以想象的
10. 立足新起點，開創(chuàng)新局面。
11. 切實執(zhí)行你的夢想,以便發(fā)揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收獲
12. 員工是公司的第一產品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
13. 在這個世界上,沒有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話
14. 輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之因此失敗,就是敗在做事輕率這一點上
15. 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續(xù)一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾
16. 失敗是成大事者之母
17. 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!海爾集團
18. 為自我養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。(愛國的名言)
19. 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
20. 這天的付出，明天的回報。
21. 創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找證明存在進行成功創(chuàng)新機會的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。——德魯克
22. 年輕人欠缺經驗,但請不好忘記:年輕是你最大的本錢不好怕犯錯,也不好畏懼挑戰(zhàn),你就應堅持到底,在出人頭地的過程中發(fā)奮再發(fā)奮
23. 得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
24. 決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克
25. 多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
26. 嚴格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
27. 科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應這種時代的變化,而不好坐等未來,失去自我發(fā)展的良好機會
28. 多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執(zhí)。
29. 以廠為校，以廠為家?；ハ囝I悟，互相關懷，遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工!
30. 有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
31. 當你在事業(yè)上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念頭時,你就應加以注意,這是最危險的時候!
32. 成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責;也務必將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
33. 創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特
34. 沒有方法的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾·羅斯
35. 推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱?，旣?middot;居里(安全標語)
36. 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大職責，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
37. 強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責。
38. 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關聯(lián)密切的問題，務必有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
39. 寧做事前檢查，不可事后返工!
40. 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
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