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職場(chǎng)上的經(jīng)典語(yǔ)錄

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  職場(chǎng)上的經(jīng)典語(yǔ)錄精選

  1) 上司是一種趨利動(dòng)物,他們只會(huì)圍著自己的職場(chǎng)利益打轉(zhuǎn),任何損害到自己利益的事情都將杜絕,任何能得到利益的事情都會(huì)去做。

  2) 想要看透這種洗腦管理,你就要經(jīng)常自己思考:這所謂的公司目標(biāo)是誰(shuí)提出來的?實(shí)現(xiàn)后誰(shuí)能得到真正的好處?

  3) 老板說“吃虧是福”,那就是要你吃虧替他干活,損害你的利益,因?yàn)槔习遄约菏遣粫?huì)實(shí)施“吃虧是福”的,他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

  4) 偶爾透露出自己的背景,也是在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟的方法,但一定要保持適度的神秘感。

  5) 不管什么時(shí)候,說好話都是對(duì)自己有好處,對(duì)別人無益處的,所以多說無妨。

  6) 王石面如金剛,這類面相的老板對(duì)下屬寬厚對(duì)自己狠厲;而潘石屹面如菩薩,看他說的都是心慈手軟的話,做的卻是心狠手辣的事情。

  7) 極品老板在績(jī)效考評(píng)時(shí)期將他們對(duì)員工的抱怨、批評(píng)傾瀉而出。聰明的老板懂得,當(dāng)員工們面對(duì)突如其來的批評(píng)時(shí)會(huì)手足無措,最好的糾正員工行為的方法是定期逐步地進(jìn)行。

  8) 職場(chǎng)不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方,因?yàn)槁殘?chǎng)給你薪水,買斷了你工作的時(shí)間,在這個(gè)時(shí)間內(nèi),你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應(yīng)該怎么做。

  9) 在職場(chǎng)上,第一要考慮的是自己的利益,第二要考慮的是上司的利益,最后考慮的才是公司的利益。

  10) 為什么我們?cè)綊赍X越買不起房?你掙錢就好比用自己的身體造血,而房產(chǎn)商就是用針管在你身上抽血,你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。

  11) 《蝸居》能走紅是因?yàn)榻^大多數(shù)人買不起房,住不上房;《潛伏在辦公室》能成功是因?yàn)榻^大部分人在職場(chǎng)受壓迫被欺負(fù)。這些作品成功的基礎(chǔ)都因?yàn)閯e人的失敗,可謂一將功成萬(wàn)骨枯。

  12) 民族英雄戚繼光是一個(gè)阿諛奉承的人,甚至經(jīng)常給上司送美女。戚繼光的做法已經(jīng)違反道德準(zhǔn)則,可若不這么做,他就無法繼續(xù)帶兵,更不能縱橫沙場(chǎng),蕩平倭寇。

  13) 女人是現(xiàn)實(shí)主義者,也是理想主義者,更是浪漫主義者。女性關(guān)注上司的感受,更應(yīng)該關(guān)注自己的利益,關(guān)注自己的整體生活質(zhì)量。

  14) 放棄自己、每天混日子并不會(huì)給上司帶來什么傷害,也不會(huì)為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己,最終損害的,都是你自己的利益。

  15) 我們經(jīng)常說要愛公司,要有團(tuán)隊(duì)精神。這是來自于西方先進(jìn)職場(chǎng)理念,并沒有問題,但勞資對(duì)立的問題呢?我們的企業(yè)就不會(huì)再提了,西方的勞資談判、工會(huì)等等職場(chǎng)現(xiàn)狀都被中國(guó)老板們集體忽略了。

  16) 管事要通過各個(gè)環(huán)節(jié)和流程來實(shí)施,小企業(yè)內(nèi)部的很多管理職能是不規(guī)范的,一人多崗或是一崗多人現(xiàn)象都會(huì)存在,老板一句話比什么都管用。通過流程管事的目的就是要去減少對(duì)人的依賴。

  17) 有些老好人天天干活,以為上司看到了就會(huì)給自己加薪升職。這些人往往不太會(huì)拿到好處,甚至連承諾都很少。

  18) 過勞死——你努力工作,撒手而去,錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻(xiàn)的精神

  19) 來自下屬的壓力。被下屬威脅或者遭遇到來自下屬的傷害性行為,就要調(diào)整工作方法和態(tài)度,開展有益的人性化凝聚力活動(dòng),減少與員工的對(duì)立關(guān)系,增強(qiáng)安全防范意識(shí)。

  20) 中國(guó)人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛,真正世故歷練的人,會(huì)學(xué)著露怯,讓自己看上去笨一點(diǎn),沒有那么聰明;往往是職場(chǎng)新人,會(huì)故意裝得很聰明,事事都露頭,還處處想要教訓(xùn)人。

  21) 勞動(dòng)者知悉了用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),即是負(fù)有保密義務(wù)。實(shí)踐中,通常只是用于可以接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工,例如:管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等。

  22) 在選老公的超市里,你要選的不是最高分,而是過及格線的。因?yàn)檫@是個(gè)不斷變化的流水線,當(dāng)你找到最高分時(shí),他早已被人挑走。

  23) 今天教你潛伏隱忍,那是看上司和看時(shí)候的,你在虛偽型上司手下可以潛伏,可換到事業(yè)型上司的手下,潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭,可利益來了的時(shí)候老不出手,這一輩子也就虛度了。

  24) 即使是古代的政治領(lǐng)袖,甚至是一國(guó)皇帝,也必須要裝出善良無私的面目,這樣才可以忽悠住更多單純的人。

  25) 在職場(chǎng)中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

  26) 不管上司還是同事,都喜歡你有大公無私的情操,而不喜歡你太過市儈。自然,他們自己寧可市儈一點(diǎn),但最好別人都是無私的,這樣才好占便宜。

  27) 也許你是一個(gè)對(duì)公司有用的人,但你不一定是對(duì)上司有用的人。

  28) 在做抉擇時(shí),首先要考慮的就是自己的利益,其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益,最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益,根本無需考慮。

  29) 上司說過要給你的不一定會(huì)給你,要給你的不說也會(huì)給你。

  30) 當(dāng)一個(gè)人遇見不知何時(shí)得罪人的情況,那就是他從前亂說話瞎做事,最后損害到了別人的利益。

  31) 對(duì)公司不滿就暗自找新職位,但在找到之前,絕對(duì)不能流露出半點(diǎn)情緒,要比任何時(shí)候都努力工作,抓牢一切資源。

  32) 除了老板外,沒有人真正需要和公司同生共死,只有照顧好自己的人,才能照顧好家人,才能真正的對(duì)世界有好處,看好自己的職場(chǎng)利益,這是每個(gè)人能做的最大奉獻(xiàn)。

  33) 老板說“團(tuán)隊(duì)精神”,那就是要你們團(tuán)結(jié)一心不計(jì)報(bào)酬地為他拼命,老板自己獨(dú)裁時(shí)是不會(huì)考慮團(tuán)隊(duì)利益的。

  34) 教導(dǎo)給普通人的是儒家的“道德”,讓他們遵循道德法則而行,所以好人接受壞人的管理,懂道德的人被不用道德的人管理,這是在中國(guó)綿延千年的秘密。

  35) 恨一個(gè)人并不需要去得罪他,當(dāng)你實(shí)在忍受不住要爆發(fā)時(shí),就想一下成本收益比率,自己得罪這個(gè)人會(huì)有什么后果,又能有什么好處。

  36) 在職場(chǎng)上,得罪人是有成本的,能夠相處的時(shí)候就相處,能夠合作的時(shí)候就合作,常年為敵,兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

  37) 上司對(duì)你所有的許諾,其實(shí)都是空頭支票。職場(chǎng)中,只有做到的事情才算事情,而說出來的通常只是句廢話。

  38) 在職場(chǎng)中,別和人比聰明,更不要比高調(diào),比贏的人除了死得快之外,毫無用處。

  39) 失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨(dú)立思考,什么都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動(dòng)一下,不知道該主動(dòng)做什么,是為惰性?;觳缓霉稚纤尽⒐致殘?chǎng)、怪社會(huì),是為推卸責(zé)任。

  40) 人生無常,今天你整垮的人,明天他還會(huì)回來,如果你以為今天趕絕對(duì)手就能高枕無憂,那么明日他一定會(huì)帶著更強(qiáng)大的力量回歸,讓你悔不當(dāng)初。

  41) 新世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭(zhēng)奪與競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)和使用人才,關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代傳統(tǒng)的人事管理已是不能滿足快速發(fā)展變化的時(shí)代需要。

  職場(chǎng)上的經(jīng)典語(yǔ)錄集錦

  1) 老板是剝削者,通過榨取你的剩余價(jià)值而盈利。而你是被剝削者,必須盡可能的從老板手里多拿價(jià)值才能生存。

  2) 有限度的受欺負(fù),有節(jié)制的抵抗。抵抗時(shí),最好的辦法是用勢(shì)壓人,只需令對(duì)方知道厲害就可以。有經(jīng)驗(yàn)的人,對(duì)付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,讓對(duì)方知難而退就可以了。

  3) 上海人都很喜歡站在道德制高點(diǎn),從前余秋雨是這樣,現(xiàn)在韓寒也是。道德制高點(diǎn)就是種毒品,能讓人很爽。但爽過后呢?死的也很慘。

  4) 錢鐘書說,二十歲不憤青是沒血性,四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時(shí)沒血性,長(zhǎng)大后又沒腦子,都白活了。

  5) 《蝸居》告訴我們做一行愛一行,干一行專一行,做員工就要和老板拿錢,做小三就要和干爹拿錢,心軟住不上大房子,只能蝸居。

  6) 其實(shí)人獸的區(qū)別很明顯,你是人,老板是動(dòng)物,上司介于兩者之間。

  7) 商業(yè)秘密的情況非常復(fù)雜,競(jìng)業(yè)限制條款絕非用人單位的“鎮(zhèn)店之寶”,在運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制條款時(shí),用人單位必須平衡員工的就業(yè)權(quán)利和保密義務(wù)之間的關(guān)系,運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制條款之時(shí),應(yīng)當(dāng)更加慎重考慮員工的就業(yè)權(quán)利。

  8) 老板花了錢,請(qǐng)人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神,是因?yàn)樗枰@些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。

  9) 培訓(xùn)的目的是為企業(yè)服務(wù),培訓(xùn)的切入點(diǎn)是要讓員工能接受并認(rèn)同,因此,小企業(yè)的人事管理,一定要對(duì)事情負(fù)責(zé)。因此人事部門可以讓一線員工提出培訓(xùn)計(jì)劃,由人事部進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn),去交叉的培訓(xùn)。

  10) 你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細(xì)瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個(gè)字:“不要臉。”這是人家成功的秘訣,也是絕大部分老板掙錢的秘密。

  11) 沒有創(chuàng)意:進(jìn)公司兩年后,適不適合做企業(yè)人,一目了然;但要出類拔萃,至少要年的磨練。其最為重要的是,具有創(chuàng)新的思想。

  12) 這個(gè)世界上有很多人,但歸根結(jié)底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交換各種利益。“愛國(guó)者”“文化人”做憤青,專門糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子,負(fù)責(zé)被奴隸。。

  13) 人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想,而事實(shí)上,絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時(shí)來的遠(yuǎn)大。

  14) 老板對(duì)你說的每一句話,每一個(gè)道理都不是白說的,他們時(shí)間寶貴,任何字背后都是有利益推動(dòng)。

  15) “才女”的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區(qū)別開來,這是差異化營(yíng)銷的慣用手法。

  16) 錢這個(gè)東西,一定要及時(shí)到手才算數(shù),至于天邊外的承諾,不妨讓別人去爭(zhēng)奪,你連想都不要去想。

  17) 我們有什么值得抱怨的?這個(gè)世界給予我們的還不夠么,我們又為這個(gè)世界創(chuàng)造了什么價(jià)值?我總在想,這些我們抱怨的東西在別人看來可能是值得炫耀的資本,我們要珍惜自己的工作。

  18) 真正的職場(chǎng)高手,給人的第一印象絕不是“誰(shuí)的人”,而是“踏實(shí)肯干”,這種人不管哪個(gè)老總都喜歡,也都需要。踏實(shí)肯干,并不意味著要傻干或埋頭苦干,恰恰相反,你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

  19) 你維護(hù)公司利益,就是擋住別人的財(cái)路,就是用老板利益去傷害個(gè)人利益,這當(dāng)然會(huì)遭人恨。

  20) 傳統(tǒng)的管理中,企業(yè)管理者將員工視為下屬,為企業(yè)而動(dòng),員工的個(gè)人要求也要從屬于企業(yè)的發(fā)展要求。傳統(tǒng)管理的主要內(nèi)容是如何設(shè)定企業(yè)的目標(biāo),然后將目標(biāo)層層分解,再由不同層次部門的員工來承擔(dān)不同的任務(wù)。

  21) 害得女人嫁不出去的不是男人,是她自己,和比她手腳更快的女人。

  22) 職場(chǎng)不是走秀場(chǎng),而是斗獸場(chǎng),比的不是誰(shuí)更厲害,而是誰(shuí)能生存下去,能活得久。

  23) 一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。而擁有不改變資格的人,只有上司而已。你不擁有權(quán)力,就只有去適應(yīng)他。

  24) 老板是一種無利不起早的生物,如果對(duì)自己沒好處,他們連半秒鐘都不會(huì)耽擱在你身上,所以,只要老板準(zhǔn)備對(duì)你開口說話,就要在心里做好準(zhǔn)備,他們又要開始忽悠你,剝削你。

  25) 傳統(tǒng)的管理方式已無法滿足知識(shí)型員工的管理要求。按照傳統(tǒng)的管理方式,企業(yè)無法給予知識(shí)型員工足夠的發(fā)展空間和良好的組織環(huán)境,也是無法去實(shí)現(xiàn)與知識(shí)型員工的共同成長(zhǎng)。

  26) 如果一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默無聞,這不叫共同理想,這是上司用綁架理想的手段,往往他們還會(huì)偷換概念,把這理想叫做公司目標(biāo),把這精神叫做團(tuán)隊(duì)精神。

  27) 在運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制條款時(shí),不可無端限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利。例如,不可籠統(tǒng)地限制財(cái)務(wù)人員在解除或終止勞動(dòng)合同后到其他企業(yè)再擔(dān)任財(cái)務(wù)人員。不可針對(duì)非商業(yè)秘密或是已經(jīng)公開的商業(yè)秘密再要求員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

  28) 你要學(xué)會(huì)用好崗位賦予我們的權(quán)力和所掌控的資源。職場(chǎng)生活中,可以考慮長(zhǎng)期向特定對(duì)象投入較小的資源,可以獲得更大的回報(bào)。

  29) 你以為是在努力建設(shè)祖國(guó),其實(shí)不過是努力建設(shè)房?jī)r(jià)。不努力時(shí)還能買得起房,一努力全完了。

  30) 上司是可以左右你職場(chǎng)命運(yùn)的關(guān)鍵人物,他們是有權(quán)力令你難以生存的人,所以去得罪他們,往往是成本最高的事情。

  職場(chǎng)上的經(jīng)典語(yǔ)錄推薦

  1) 在你做事之前,上司有利用到你的地方,對(duì)你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后,對(duì)上司而言,你的利用價(jià)值已經(jīng)沒有了,上司的想法就會(huì)產(chǎn)生變化。

  2) 傳統(tǒng)的管理方式必然使企業(yè)無法挽留對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有重要影響的核心員工,從而給企業(yè)的發(fā)展造成損失。知識(shí)型員工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大,客觀上要求企業(yè)改變傳統(tǒng)的管理方式。

  3) 真正的職場(chǎng)高人,都是越少敵人越好,他們能夠在做好人的同時(shí)占盡便宜。

  4) 為其他同事做些輔助性工作,如打印資料,填寫簡(jiǎn)單表格等,既給人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,得到大家的幫助提攜。

  5) 從普通職員到最低管理員這一層是最難升的,至少九成人都是倒在這一步的,這九成人因?yàn)檫@步走不過而只能當(dāng)一輩子的小職員。

  6) 一些能把上司最想要的事情做的很好,而且時(shí)不時(shí)傳出跳槽謠言的人,能夠拿到很多東西。因?yàn)樯纤救鄙俨涣怂麄?,而且害怕失去他們?/p>

  7) 高你半級(jí)的人,往往是最危險(xiǎn)的,同級(jí)的是天然敵人。

  8) 你被人夸幾十年,到最后,所有同事都成了你上司,成為那個(gè)夸你的人,然后你才會(huì)明白,自己是真正的失敗者。

  9) 任何人都擁有著同時(shí)愛許多人的能力,這是生物的本能,壓抑這種本能就好像是節(jié)食減肥一樣,值得與否自己知道。

  10) 現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價(jià)還價(jià),就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠(chéng)。

  11) 競(jìng)業(yè)限制條款的運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制是指由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,由用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等一些相關(guān)的信息。

  12) 看破紅塵淡泊名利永遠(yuǎn)是成功者的專利,對(duì)小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

  13) 對(duì)上司來說,他們首先看重的是個(gè)人利益,其次是派系利益,非本派系內(nèi)的下屬利益,是上司永遠(yuǎn)都不會(huì)考慮的。

  14) 小企業(yè)的人事架構(gòu)一定要簡(jiǎn)單明了,不要有太多的等級(jí),一定要做到扁平化管理。如在沃爾瑪,所有員工包括總裁佩帶的工牌都注明“我們的同事創(chuàng)造非凡”,除了名字外,沒有任何的職務(wù)標(biāo)注。

  15) 上司突然垮臺(tái),不要驚慌,獨(dú)自完成任務(wù),然后借此再找到新的靠山。

  16) 當(dāng)上司說出一個(gè)口頭承諾的時(shí)候,他心底里可能是很不想給你的,這不過是他在利用你的權(quán)宜之計(jì),希望用承諾來欺騙你完成事情,達(dá)到利用你的目的。

  17) 對(duì)于參與新的產(chǎn)品的研制、開發(fā)人員,要先與其變更勞動(dòng)合同。根據(jù)研制開發(fā)的實(shí)際,增加保密及競(jìng)業(yè)限制條款,使其勞動(dòng)合同期限最少和保密期限一致,并約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限。

  18) 不管上司對(duì)你說什么,不管同事或者其他人說什么,你只有保持獨(dú)立思考的能力,才能不被別人的理想俘虜。

  19) 當(dāng)上司把自己的理想和員工綁在一起時(shí),這通常不叫綁定,而是綁架。

  20) 往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,包括舊公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。

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