不要等到萬(wàn)事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績(jī)，更能體現(xiàn)一個(gè)人的執(zhí)行力。下面是小編為大家收集的執(zhí)行力勵(lì)志名言警句。希望可以幫助大家。

　　關(guān)于執(zhí)行力的名言

　　1、如果不去讓下屬感覺(jué)到快樂(lè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)激勵(lì)成本會(huì)越來(lái)越高。

　　2、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

　　3、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。

　　4、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　5、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。

　　6、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)能力也是一種藝術(shù)，不是生硬的命令，而是一種尊重與激勵(lì)的藝術(shù)。

　　8、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。

　　9、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。

　　10、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。

　　11、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　12、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。

　　13、我們誠(chéng)信，我們不斷創(chuàng)新，并且有強(qiáng)大的執(zhí)行力，我們堅(jiān)韌不拔。我們必將創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)的中國(guó)輝煌 。

　　14、執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因：管理者沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈虎頭蛇尾;管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)

　　15、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。

　　16、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。比爾蓋茨

　　17、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)原則：不要把精力放在落后的員工身上，那樣只會(huì)把你的整體執(zhí)行力降低;也不要對(duì)淘汰落后的員工有什么內(nèi)疚，相反淘汰那些落后的員工是對(duì)他們最大的幫助。

　　18、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。盧正昕

　　19、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。孫正義

　　20、真正具有責(zé)任感的人，會(huì)自己消除份內(nèi)份外的界限!主動(dòng)承擔(dān)份外的責(zé)任，是負(fù)責(zé)的延伸和升華!

　　執(zhí)行力名人名言

　　1、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。

　　2、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。

　　3、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

　　4、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。

　　5、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。

　　7、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　8、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。

　　9、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　10、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　11、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

　　12、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。

　　13、速度第一，完美第二;行動(dòng)第一，想法第二;;結(jié)果第一，過(guò)程第二。

　　14、結(jié)果不好，就是不好。

　　15、取是能力，舍是境界。

　　16、溝通重在換位思考。

　　17、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。

　　18、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。

　　19、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　20、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。

　　執(zhí)行力格言

　　1、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。

　　2、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。

　　3、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。

　　4、境界決定世界。

　　5、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李

　　6、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

　　7、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。

　　8、不是你有多少好點(diǎn)子，而是你的好點(diǎn)子做了多少。

　　9、不謀全局者不足謀一域。

　　10、在沒(méi)有成功之前，先做我們?cè)撟龅氖?在成功之后，做我們自己喜歡做的事。

　　11、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位

　　12、結(jié)果定義改變員工行為，基于客戶價(jià)值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點(diǎn)。

　　13、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實(shí)際上我們就是在打擊那些堅(jiān)守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。

　　14、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

　　15、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

　　17、真正具有責(zé)任感的人，會(huì)自己消除份內(nèi)份外的界限!主動(dòng)承擔(dān)份外的責(zé)任，是負(fù)責(zé)的延伸和升華!

　　18、命運(yùn)不是運(yùn)氣，而是選擇;命運(yùn)不止是思想，最重要是去做;命運(yùn)不是名詞，而是動(dòng)詞;命運(yùn)不是放棄，而是掌握。

　　19、最難做的事是把容易做的事持之以恒。

　　20、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。