關(guān)于面試結(jié)束要問的4個問題
面試作為一種測評方法和決策工具在人力資源管理中的應(yīng)用非常廣泛，多用于咨詢、選拔、招聘、調(diào)查以及評估等眾多領(lǐng)域。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于面試結(jié)束要問的4個問題，希望你喜歡。
關(guān)于面試結(jié)束要問的4個問題
問題一、“我求職失敗的原因?”
密蘇里州哥倫比亞市的數(shù)字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說，“最近有一個求職者這么問，‘如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什么?’這個問題很直接甚至有點莽撞，但它可以使我在應(yīng)聘者結(jié)束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清。”
“這個問題我建議每個應(yīng)聘者詢問，”Meyer補充道。“因為它可以讓你知道你勝任與否，而且你可以向應(yīng)聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會后悔的。
Rachel Dotson，極速招聘網(wǎng)站的經(jīng)理說，“很多時候你會聽到那些應(yīng)聘者結(jié)束面試后認為自己表現(xiàn)出色，然而之后卻受到拒信。當你跟招聘經(jīng)理面對面的時候，抓緊時間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點。
問題二、““作為一名員工，我要如何超越您的期待?”
MichaelB.Junge，加州圣安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說他最喜歡的面試問題其中之一就是應(yīng)試者主動詢問，“如果我得到這份工作并受雇于你們公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?”
“這個問題彰顯應(yīng)聘者的自信但又不顯得輕率，同時也傳達了他志在為公司做出積極的貢獻”Junge補充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知后，決定要不要受雇提供幫助。
問題三、““我怎么幫助公司實現(xiàn)所定目標?”
Dotson建議應(yīng)聘者面試時詢問，“長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。她說，”另一方面，說及長期目標，你是在暗示面試官你準備在這個公司長呆，而非像其他畢業(yè)生一樣每半年跳一次槽。“
Junge也推薦這樣一個問題“類似職位的新進員工會面對哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得成功?”他說很少有人有學(xué)生或畢業(yè)生會問到這個問題，因為他們大多數(shù)沒有經(jīng)歷過挫折。對于面試官來說，這個問題體現(xiàn)出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進員工面臨的問題。
問題四、““工作中什么最讓你興奮?”
Murshed Chowdhury，紐約一家專業(yè)獵頭公司的總裁，建議應(yīng)試者詢問面試官，“每天工作中有什么使你興奮的地方?”
“這是一個我們經(jīng)常建議應(yīng)聘者詢問的角色逆轉(zhuǎn)問題，”他說。人們通常喜歡談?wù)撟约?，所以這個問題提供了一個很好的了解面試官的機會并能從中找到共同點。“對于應(yīng)聘者來說，他是否會因為同樣的事情激發(fā)熱情，這能幫助他更好地了解公司文化是不是適合自己。”
總之，雖然給未來老板一個良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結(jié)束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。
“向你的面試官證明，你想要這個職位并且你是出于熱情，并不是得過且過找事來做。”Rose說。在面試結(jié)束前問出以上的問題，給你將來的雇主一個深刻印象吧。
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