如今許多大公司在招聘時要求員工的能力比較高，這不僅體現(xiàn)在學(xué)歷和工作經(jīng)驗上，思維能力和反應(yīng)力更是決定性因素。

　　考察一個人的思維能力和反應(yīng)力，最直接的就是面試。因此現(xiàn)在很多公司在設(shè)計面試題目時，會出很多讓人意想不到的的問題。

　　在一場求職面試中，小A就遇到了一個讓面試者們都懵掉的問題。3個人分5個蘋果，怎么分最公平?

　　這個類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題，卻能考察面試者處理事情的思維以及反應(yīng)能力。有人回答說，每人都分一個，再把剩下的兩個切開平均分配就可以了。對于這個常規(guī)回答，面試官只是稍微點頭表示了一下。

　　第二個人回答說，把這5個蘋果都榨成汁分給3個人，這樣就能達(dá)到公平了!這個回答讓人眼前一亮。

　　輪到小A，她則是給了另一種思維方式的回答：沒有其它的限制條件，為什么不再買一個蘋果，這樣每人就能分得兩個。這是最佳的解決方式吧!

　　小A的回答完全跳出了五個蘋果的固定思維去考慮問題。最后，留下的人自然也是小A了。聽完這個故事，大家有沒有在其中領(lǐng)悟到什么呢?