如今許多大公司在招聘時(shí)要求員工的能力比較高，這不僅體現(xiàn)在學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)上，思維能力和反應(yīng)力更是決定性因素。

　　考察一個(gè)人的思維能力和反應(yīng)力，最直接的就是面試。因此現(xiàn)在很多公司在設(shè)計(jì)面試題目時(shí)，會(huì)出很多讓人意想不到的的問(wèn)題。

　　在一場(chǎng)求職面試中，小A就遇到了一個(gè)讓面試者們都懵掉的問(wèn)題。3個(gè)人分5個(gè)蘋(píng)果，怎么分最公平?

　　這個(gè)類(lèi)似腦筋急轉(zhuǎn)彎的問(wèn)題，卻能考察面試者處理事情的思維以及反應(yīng)能力。有人回答說(shuō)，每人都分一個(gè)，再把剩下的兩個(gè)切開(kāi)平均分配就可以了。對(duì)于這個(gè)常規(guī)回答，面試官只是稍微點(diǎn)頭表示了一下。

　　第二個(gè)人回答說(shuō)，把這5個(gè)蘋(píng)果都榨成汁分給3個(gè)人，這樣就能達(dá)到公平了!這個(gè)回答讓人眼前一亮。

　　輪到小A，她則是給了另一種思維方式的回答：沒(méi)有其它的限制條件，為什么不再買(mǎi)一個(gè)蘋(píng)果，這樣每人就能分得兩個(gè)。這是最佳的解決方式吧!

　　小A的回答完全跳出了五個(gè)蘋(píng)果的固定思維去考慮問(wèn)題。最后，留下的人自然也是小A了。聽(tīng)完這個(gè)故事，大家有沒(méi)有在其中領(lǐng)悟到什么呢?