成本會(huì)計(jì)面試常見問題及答案

　　會(huì)計(jì)成本是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中所實(shí)際發(fā)生的一切成本。包括工資、利息、土地和房屋的租金、原材料費(fèi)用、折舊等。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下成本會(huì)計(jì)面試常見問題及答案的文章，歡迎閱讀。

　　成本會(huì)計(jì)面試常見問題及答案篇1

　　問題一： 請(qǐng)你自我介紹一下

　　思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　思路: 1況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　問題三： 你有什么業(yè)余愛好?

　　思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 點(diǎn)綴 你的形象。

　　成本會(huì)計(jì)面試常見問題及答案篇2

　　問題一： 你的座右銘是什么?

　　思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6參考答案 只為成功找方法，不為失敗找借口

　　問題二： 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

　　思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作 無關(guān)緊要 的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問題三： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷

　　思路： 1不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷2不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

　　問題四： 你為什么選擇我們公司?

　　思路： 1面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　成本會(huì)計(jì)面試常見問題及答案篇3

　　問題一： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作

　　思路： 1如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

　　問題二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚?

　　思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!

　　問題三： 您在前一家公司的離職原因是什么?

　　思路： 1最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在。 2、避免把 離職原因 說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 太幸苦 人際關(guān)系復(fù)雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案自我介紹。 4、但也不能躲閃、回避，如 想換換環(huán)境 個(gè)人原因 等。 5不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如 我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好

　　問題四： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作

　　思路： 1如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

　　問題五： 我們?yōu)槭裁匆浻媚?

　　思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!

　　問題六： 您在前一家公司的離職原因是什么?

　　思路： 1最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在。 2、避免把 離職原因 說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 太幸苦 人際關(guān)系復(fù)雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案自我介紹。 4、但也不能躲閃、回避，如 想換換環(huán)境 個(gè)人原因 等。 5不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等

　　6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如 我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好