2017江蘇大學(xué)生村官面試模擬試題
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2017江蘇大學(xué)生村官面試模擬試題篇1
單位要評(píng)比“勞動(dòng)模范”,領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)組織,請(qǐng)問你怎么做?
【參考答案】
勞動(dòng)模范的評(píng)選活動(dòng)旨在表揚(yáng)單位的先進(jìn)人物,倡導(dǎo)勞動(dòng)光榮的品質(zhì),讓單位形成無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)讓我負(fù)責(zé)組織此次評(píng)比活動(dòng),我會(huì)努力確保評(píng)比活動(dòng)的公正性。
首先,進(jìn)行通知下發(fā),廣泛宣傳。在接到評(píng)比任務(wù)之時(shí),一方面,我會(huì)及時(shí)翻閱單位文獻(xiàn)資料,充分借鑒過往的評(píng)比勞模的文案,為評(píng)比方案的書寫做參考。另一方面,聯(lián)系各部門的相應(yīng)負(fù)責(zé)人,成立工作小組,召開評(píng)比會(huì)議,對(duì)此次勞模評(píng)比的目標(biāo)進(jìn)行有效說明,會(huì)議上進(jìn)行評(píng)比活動(dòng)的相應(yīng)步驟與方法探討,主要分為:初評(píng)、復(fù)評(píng)兩個(gè)階段;商討評(píng)比標(biāo)準(zhǔn),按照工作業(yè)績(jī)、個(gè)人日常表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、奉獻(xiàn)度等進(jìn)行全方位考查。同時(shí),將評(píng)選通知及時(shí)下發(fā)到各部門,在官方網(wǎng)站發(fā)布評(píng)比通知,并發(fā)布評(píng)比表格。書寫評(píng)選方案,報(bào)以領(lǐng)導(dǎo)審批。
其次,評(píng)比活動(dòng)確保公正性。在初評(píng)環(huán)節(jié),單位部門可以通過推薦或自薦的方式,填寫評(píng)比表格,將自身的工作經(jīng)歷、取得的突出業(yè)績(jī)、個(gè)人日常表現(xiàn)等進(jìn)行詳細(xì)填寫,及時(shí)上交,通過單位各部門主要負(fù)責(zé)人、部門過往勞模、部門同事代表,進(jìn)行初評(píng)討論會(huì),會(huì)上進(jìn)行評(píng)比人員資料的審閱,以投票表決的形式,確定復(fù)評(píng)人選,通知復(fù)評(píng)人選準(zhǔn)備復(fù)選資料。在復(fù)評(píng)環(huán)節(jié),主要通過評(píng)比人選現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行個(gè)人親身奉獻(xiàn)事例講述、對(duì)單位未來發(fā)展的計(jì)劃的匯報(bào),從“德”與“才”兩個(gè)層面進(jìn)行勞模的選拔,在此環(huán)節(jié),引入群眾代表進(jìn)行投票表決與開通網(wǎng)絡(luò)投票環(huán)節(jié),來確保評(píng)比活動(dòng)的公正性。
再次,復(fù)評(píng)環(huán)節(jié)結(jié)束之后,將勞模人物的個(gè)人簡(jiǎn)歷、評(píng)比表格、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等進(jìn)行整理,及時(shí)上傳到單位官方網(wǎng)絡(luò),及時(shí)公示,廣泛接受群眾的監(jiān)督。
最后,公示期后,進(jìn)行勞模評(píng)比總結(jié)報(bào)告書寫,上交領(lǐng)導(dǎo),并倡議在單位各個(gè)部門進(jìn)行勞模事跡的學(xué)習(xí)與討論,必要時(shí)讓勞模深入各個(gè)部門進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的講述與傳授,真正在單位內(nèi)部形成愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的良好氛圍。
2017江蘇大學(xué)生村官面試模擬試題篇2
對(duì)于“城管懷疑男子拍視頻,遂進(jìn)行圍追毆打”的行為,談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【參考答案】
城管執(zhí)法,本是例行公事,但在看到身后男子掏出手機(jī)之時(shí),卻因“心虛”,對(duì)其圍追毆打,是執(zhí)法變違法,知法犯法的典型,它反映出的是城管執(zhí)法行為的害怕“見光”現(xiàn)狀,更折射出的是群眾監(jiān)督的著實(shí)必要。
縱然,不可否認(rèn)的是,當(dāng)前有些虛假新聞確實(shí)給城管的形象以及執(zhí)法工作帶來了負(fù)面的影響,也有顛倒黑白之事,如,有些人拍攝視頻時(shí)斷章取義,故意歪曲事實(shí),放大城管暴力執(zhí)法的惡意。這從某種層面上,給城管執(zhí)法人員的心理蒙上了一層“陰影”。但是,所謂“身正不怕影子斜”,在法制越發(fā)健全的當(dāng)下,城管執(zhí)法人員完全可以依法維權(quán),且對(duì)惡意發(fā)帖、曝光損壞城管形象的人進(jìn)行追責(zé)。讓人惋惜的是,題目中的暴力相向行為,過度敏感以致大打出手的行為,將帶來的是群眾生命安全的威脅,更帶來的是眾人對(duì)城管信任度的大打折扣。
城管本就是輿論風(fēng)口浪尖的“???rdquo;,暴力執(zhí)法曾讓眾人心寒,更讓百姓膽顫。在群眾監(jiān)督不斷加強(qiáng)的前提下,城管執(zhí)法隊(duì)伍的不文明行為、不合法行為紛紛曝光。為此,城管執(zhí)法隊(duì)伍自覺加強(qiáng)執(zhí)法能力,創(chuàng)新執(zhí)法方式,也展現(xiàn)出了更多的執(zhí)法榜樣人物。作為執(zhí)法人員的我們,理應(yīng)認(rèn)知到群眾監(jiān)督的必要性,認(rèn)知到群眾監(jiān)督的可貴之處,更應(yīng)認(rèn)知到群眾監(jiān)督的權(quán)益保障,在每一次執(zhí)法過程中,坦蕩面對(duì)每一次的攝像鏡頭,真正亮出嚴(yán)格執(zhí)法本色。
此外,城管隊(duì)伍還應(yīng)不斷培養(yǎng)法治素養(yǎng),培育法律信仰,磨礪執(zhí)法心理素質(zhì),真正明辨是非,公正執(zhí)法。于此同時(shí),廣大群眾也萬不可帶有色眼鏡對(duì)待城管執(zhí)法人員,在享有監(jiān)督權(quán)的同時(shí),自覺為輿論的真實(shí)度增添砝碼。
2017江蘇大學(xué)生村官面試模擬試題篇3
你所在的單位存在這種現(xiàn)象:有的人沒事做,有的人有事不做,有的人有做不完的事。作為管理者,你怎么辦?
【參考答案】
作為管理者的我,面對(duì)單位中的這種現(xiàn)象,更多的是應(yīng)從全局考慮,重新制定工作計(jì)劃,認(rèn)知每一位下屬的能力與命脈,做到量才而用、責(zé)任到人。
首先,對(duì)工作進(jìn)行全方位把控,及時(shí)做好工作計(jì)劃。工作計(jì)劃的安排,一定是站在全局角度,將所要進(jìn)行的計(jì)劃按照時(shí)間表的順序進(jìn)行有效羅列,在此基礎(chǔ)上,根據(jù)事情的輕重緩急,進(jìn)行紅、黃、綠的標(biāo)注。
其次,認(rèn)知下屬,對(duì)每位下屬進(jìn)行有效的能力定位。我會(huì)對(duì)所負(fù)責(zé)的每一位下屬進(jìn)行能力的全面衡量,發(fā)現(xiàn)每位身上的閃關(guān)點(diǎn),爭(zhēng)取在進(jìn)行工作安排時(shí),做到量才而用,并且能夠不斷激發(fā)他們的斗志力。
再次,針對(duì)三個(gè)“有的人”對(duì)癥下藥。針對(duì)有的人沒事做的狀態(tài),從工作全局安排的角度與沒事做的成因分析,根據(jù)該類下屬從工作的質(zhì)量要求、目標(biāo)達(dá)成層面進(jìn)行拔高,針對(duì)工作安排也做到用盡其才。針對(duì)有的人有事不做,從服從角度以及結(jié)果檢驗(yàn)層面,進(jìn)行激勵(lì)式引導(dǎo),必要時(shí)以時(shí)間段的方式對(duì)其進(jìn)行工作效能的提高,與此同時(shí),任務(wù)分配之時(shí),針對(duì)該類下屬的能力、性格特征等進(jìn)行靈活安排,真正調(diào)動(dòng)其工作的積極性;針對(duì)有的人有做不完的事情,從所承擔(dān)的工作量與能力的匹配層面、做事的方法與效率層面進(jìn)行考量,該類下屬,可以對(duì)其工作量進(jìn)行彈性制的調(diào)配,對(duì)其工作的方法進(jìn)行實(shí)施把控。
最后,三類下屬的工作狀況不同,根源問題是下屬之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作力存有一定問題。在未來的工作中,應(yīng)通過全局意識(shí)的增強(qiáng)、工作學(xué)習(xí)心得交流、工作經(jīng)驗(yàn)分享、以優(yōu)帶弱的方式,運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制與目標(biāo)機(jī)制相融合的方式,讓下屬之間存有更多的互信互愛,從而不斷增強(qiáng)工作的積極性與凝聚力。