選調(diào)基層工作人員面試題解析

　　基層工作經(jīng)歷是近年干部選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下選調(diào)基層工作人員面試題目的文章，歡迎閱讀。

　　選調(diào)基層工作人員面試題解析篇1

　　溫家寶在與網(wǎng)民交流時(shí)說：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。請(qǐng)你談?wù)剬?duì)這句話的理解。

　　這是一道綜合分析類型的題目，也是一道時(shí)事政治類型的題目。旨在考察考生對(duì)時(shí)事政治的關(guān)心程度，也通過這一問題回答，了解考生，作為一名公務(wù)員，對(duì)黨的方針政策制定，與群眾的實(shí)際相結(jié)合產(chǎn)生的社會(huì)效果。也考察考生對(duì)國家領(lǐng)導(dǎo)人親民行為和問政手段作一個(gè)正確的評(píng)價(jià)。就這一句話來說，并不是新鮮的。是兩年前，與網(wǎng)民在線交流說出的一句話。從出題者的思路來看，主要是要考生能夠關(guān)心時(shí)事政治、關(guān)心百姓疾苦、關(guān)心政策與實(shí)際的結(jié)合。

　　選調(diào)基層工作人員面試題解析篇2

　　縣里決定組織縣直各部門主要負(fù)責(zé)人就如何加快民生工程建設(shè)到外地參觀學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)指定由你來具體組織籌劃，請(qǐng)談?wù)勀愕挠?jì)劃。

　　這是一道組織與協(xié)調(diào)類型的題目，也是一道情境模擬類型的題目。旨在考察考生的組織與協(xié)調(diào)能力。這樣的題目過去就出現(xiàn)許多。

　　從出題者的思路來看，要求考生必須把握好每一個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)槿魏位顒?dòng)或會(huì)議的安排必須要考慮的周詳，才能不會(huì)出叉子，體現(xiàn)的是考生的細(xì)心、負(fù)責(zé)。就這樣的題目回答，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往都有套路，那就是活動(dòng)前的準(zhǔn)備、活動(dòng)中的安排、活動(dòng)后的總結(jié)三個(gè)階段回答。但是現(xiàn)在的要求是要考生采用條文式的回答，不得用以往的套路。

　　選調(diào)基層工作人員面試題解析篇3

　　你到單位工作不久，發(fā)現(xiàn)不少同事上班炒股，嚴(yán)重影響工作和單位聲譽(yù)。同事們也越來越孤立你。你該如何處理?

　　這是一道人際關(guān)系溝通與協(xié)調(diào)類型的題目，也是一道情境模擬類型的題目。這樣的題目幾乎每考必有。但是這樣的題目回答起來也很難。

　　從出題者的思路來看，就是要看考生的應(yīng)變能力和對(duì)具體人際事務(wù)的處理能力，組織與個(gè)人之間的關(guān)系如何確立和擺正，同事之間的關(guān)系也同樣影響自己的工作環(huán)境和工作心情。這些都是一個(gè)人工作好壞的前提。尤其是團(tuán)結(jié)合作的精神，對(duì)一個(gè)整體來說，非常重要。