出納人士的面試問(wèn)題及參考答案
出納人士的面試問(wèn)題及參考答案
在會(huì)出納面試中,通常會(huì)遇到面試官提問(wèn)的問(wèn)題自己不知道怎么回答,所以大家在面試前就要有意識(shí)地查看一些出納面試問(wèn)題。下面小編就給大家?guī)?lái)一些出納面試題,大家一起來(lái)看看吧。
出納面試問(wèn)題及答案篇1
1、你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個(gè)什么樣的角色?
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,肯定不是考你的知識(shí),而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次,這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的,例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理,不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO,有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞,財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”,可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁,CFO或財(cái)務(wù)總監(jiān)。。。
如果,你非要考考我,我會(huì)這么來(lái)回答:財(cái)務(wù)人員做事,財(cái)務(wù)主管既做事又管人,財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人,財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情,財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情,財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情,財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情;他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從,財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo),財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo),財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。。。
2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的?
我喜歡財(cái)務(wù),因?yàn)?ldquo;會(huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一,因?yàn)樨?cái)務(wù)離財(cái)富是如此的親近,因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要,沒(méi)有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致富,但沒(méi)有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長(zhǎng)青。。。
3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理,你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么?
作為財(cái)務(wù)總監(jiān)助理,我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。
4 為什么想進(jìn)本單位?
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意,彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等;此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位,但切記一定要誠(chéng)懇,不然可是會(huì)畫蛇添足,得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是,由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī),不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下!
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求職者的誠(chéng)懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子,在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分,在回答問(wèn)題時(shí),以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求,強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn),如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答,而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn),或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答,這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮,造成面試上的困難。
出納面試問(wèn)題及答案篇2
1、介紹你自己
在會(huì)計(jì)面試中,通常會(huì)遇到面試官提問(wèn)的哪些問(wèn)題,然后又如何回答比較好?小編這里整理了一些,以供參考。
1、介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
2、你對(duì)我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:“在我的尋找工作的過(guò)程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來(lái)這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3、為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問(wèn)題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?,提到你?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5、你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6、為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見(jiàn)問(wèn)題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆M軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求
8、談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義
你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的??紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
面試官最有可能提出什么問(wèn)題,你心理都一定要有點(diǎn)譜。
出納面試問(wèn)題及答案篇3
1、信用社出納工作的主要任務(wù)是什么?
答案:(1)按照國(guó)家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金,下同)的收付、整點(diǎn)以及損傷票幣、大小票幣的兌換,代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場(chǎng)貨幣流通需要,調(diào)劑、調(diào)運(yùn)各種票幣,做好現(xiàn)金供應(yīng)和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證,做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證調(diào)運(yùn)的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴(yán)格庫(kù)房管理,確保庫(kù)款安全。
(5)宣傳愛(ài)護(hù)人民幣,做好反假幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作,加強(qiáng)核算,減少庫(kù)存現(xiàn)金占?jí)海岣呓?jīng)濟(jì)效益。
(7)加強(qiáng)柜面監(jiān)督,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揭露貪污盜竊和各種違法活動(dòng)。
2、出納工作管理制度有哪些?
答案:農(nóng)村信用合作社的出納制度,實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理”的原則。出納工作應(yīng)做到手續(xù)嚴(yán)密,責(zé)任分明,制約嚴(yán)謹(jǐn),準(zhǔn)確及時(shí),并堅(jiān)持以下基本制度:
(1)“四雙”制度;(2)分管制度;(3)復(fù)核制度;
(4)“雙先”制度;(5)登記制度;(6)日清日結(jié)制度;
(7)交接制度;(8)查庫(kù)制度;(9)報(bào)告制度;
(10)達(dá)標(biāo)上崗制度;
3、簡(jiǎn)述信用社出納工作“四雙”制度的內(nèi)容:
答案:一切現(xiàn)金的收付、保管調(diào)運(yùn)業(yè)務(wù),必須堅(jiān)持“雙人臨柜,雙人管庫(kù),雙人守庫(kù),雙人押運(yùn)”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅(jiān)持一切現(xiàn)金收付業(yè)務(wù),必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復(fù)核、互相制約,手續(xù)嚴(yán)密,責(zé)任分明。
(2)雙人管庫(kù)。是指所有設(shè)置庫(kù)房的營(yíng)業(yè)單位,必須選配兩名政治責(zé)任心強(qiáng),業(yè)務(wù)熟練的正式職工擔(dān)任庫(kù)房管理工作。做到同進(jìn)同出,相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫(kù)。是指庫(kù)房必須由兩名或兩名以上政治素質(zhì)好,防范警惕高,防御能力強(qiáng),對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的人員看守。
(4)雙人押運(yùn)。是指現(xiàn)金、有價(jià)證券的調(diào)撥運(yùn)送,必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運(yùn),確保安全。
“四雙”制度是農(nóng)村信用社出納部門的一項(xiàng)最基本的制度,是完成出納工作任務(wù)的重要保障。各級(jí)營(yíng)業(yè)單位無(wú)論在何種情況下,都必須認(rèn)真地貫徹執(zhí)行。
4、簡(jiǎn)述信用社出納工作分管制度的內(nèi)容:
答案:(1)錢賬分管。是指錢、賬由會(huì)計(jì)、出納分開(kāi)管理,會(huì)計(jì)管賬不管錢,出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務(wù)的收付,由會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)記賬,出納部門負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金及實(shí)物的收付、整點(diǎn)和保管。做到互相復(fù)核,相互制約,分工明確,互為合作,以達(dá)到賬款、賬實(shí)相符。(2)收付分開(kāi)。是指經(jīng)辦出納業(yè)務(wù)的對(duì)外營(yíng)業(yè)單位,都應(yīng)設(shè)置收款和付款崗位,分別辦理現(xiàn)金(實(shí)物)收付,不得混淆,做到操作定型,方法固定,有條不紊,確保質(zhì)量。
5、什么是出納復(fù)核制度?
答案:指一切現(xiàn)金實(shí)物的收付和交接及出納各類賬簿的記載,都要換人復(fù)核,不得一人辦理。做到職責(zé)明確,相互監(jiān)督,密切協(xié)作,準(zhǔn)確及時(shí)。
6、什么是出納“雙先”制度?
答案:即現(xiàn)金(實(shí)物)收入,先收款后記賬,現(xiàn)金(實(shí)物)付出,先記賬后付款。在辦理業(yè)務(wù)時(shí),要嚴(yán)格順序操作,避免發(fā)生差錯(cuò)。
(1)現(xiàn)金(實(shí)物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí)先由出納部門將現(xiàn)金(實(shí)物)收妥后,憑證才能傳遞會(huì)計(jì)部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實(shí)物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí),先由會(huì)計(jì)部門審查憑證并記賬后,出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度?
答案:(1)指辦理現(xiàn)金和實(shí)物收付、轉(zhuǎn)移時(shí),必須逐筆序時(shí)記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關(guān)的賬簿。及時(shí)反映收入或付出的現(xiàn)金(實(shí)物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量,不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)時(shí),必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章,并登記款項(xiàng)的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結(jié)制度?
答案:每日營(yíng)業(yè)終了,出納部門要辦理結(jié)賬,核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金和實(shí)物,與會(huì)計(jì)部門庫(kù)存現(xiàn)金和有關(guān)科目總賬余額進(jìn)行核對(duì),保證賬款、賬實(shí)相符。
9、什么是出納交接制度?
答案:出納人員因工作變動(dòng),現(xiàn)金或有價(jià)證券的出入庫(kù)、調(diào)撥、轉(zhuǎn)移以及庫(kù)房鑰匙、業(yè)務(wù)公章、槍支彈藥等重要物品換人經(jīng)管時(shí),都必須辦理交接登記手續(xù),做到當(dāng)面交接清楚,手續(xù)嚴(yán)密,記錄在案,有據(jù)可查。
10、什么是出納查庫(kù)制度?
答案:查庫(kù)是指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門對(duì)出納業(yè)務(wù)、庫(kù)存現(xiàn)金、庫(kù)房管理進(jìn)行的定期或不定期的檢查。無(wú)論那一級(jí)查庫(kù)都必須按以下要求進(jìn)行檢查:
(1)市地信用合作管理部門每半年要對(duì)轄屬縣聯(lián)社營(yíng)業(yè)部的業(yè)務(wù)庫(kù)存全面檢查一次。
(2)縣聯(lián)社主任或分管主任每季度要對(duì)聯(lián)社查庫(kù)一次,對(duì)所轄營(yíng)業(yè)單位每年至少組織一次全面性的查庫(kù);縣聯(lián)社出納管理部門對(duì)所屬基層營(yíng)業(yè)單位每季至少查庫(kù)一次,并經(jīng)常檢查督促查庫(kù)制度的貫徹落實(shí)情況。
(3)基層信用社主持工作的主任每月要不定期全面查庫(kù)一次。
(4)基層信用社內(nèi)勤主任或指定人員每月對(duì)所轄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)(門市、分社、儲(chǔ)蓄所等)要不定期全面查庫(kù)一次。
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