護士面試常見問題及答案_護士面試技巧
護士面試常見問題及答案_護士面試技巧
護士是一份神圣的職業(yè)，在面試護士這個職位的時候，面試官經(jīng)常會提問哪些問題呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理的護士面試常見問題及答案，供你參考。
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護士面試常見問題及答案
護士面試問題一、當(dāng)好一名護干需要具備哪些素質(zhì)
答：1、首先，護士應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責(zé)任心，認真履行崗位工作職 責(zé)，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿足其提 出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務(wù)。
2、要具有扎實的專業(yè)理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準 確的制定護理計劃。同時掌握護理心理學(xué)和護理倫理學(xué)，自覺學(xué)習(xí)掌握最新的護理知識。要 具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。
3、當(dāng)好一名護士還需要具有良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治。
4、當(dāng)好一名護士需要良好的團隊協(xié)作精神，主動與同事進行溝通，學(xué)習(xí)他們的長處， 力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
護士面試問題二、談?wù)勀銓λ鶊舐毼坏睦斫馀c認識，你認為你對該職位有什么優(yōu)勢(談?wù)勀愕膱罂荚?因)?
答：1、我所報考的是護理工作，我認為這是一項十分重要，甚至可以說非常神圣的工 作。通過科學(xué)有效的護理工作，可以使病人消除病痛，及時恢復(fù)健康。
同時，干好護理也不是一件容易的事情。需要從業(yè)者具有良好的職業(yè)道德，具有高度的 責(zé)任心、扎實的基礎(chǔ)知識、良好的心理素質(zhì)和溝通能力。
2、從事護理工作，我具有四個方面的有利條件。一是很喜歡護理工作，每當(dāng)病人通過 我的精心護理恢復(fù)健康，我會有一種成就感。二是對我已經(jīng)從事護理工作 11 年，考取了護 師資格，具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準確 的制定護理計劃。三是具有良好的職業(yè)道德和高度的責(zé)任感，認真履行崗位工作職責(zé)，為病 人提供人性化服務(wù)。四是善于融入團隊，主動與同事進行溝通，學(xué)習(xí)他們的長處，力所能及 的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
護士面試問題三、上夜班時，你的同事被叫去急診幫忙了，就你一個人，然后一個很胖的病人你打了 很多針就是打不上，然后病人對你發(fā)脾氣，你怎么辦?
答：1、遇到這種情況，我要保持冷靜，越是忙亂越容易再犯錯;
2、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持;
3、事后好好總結(jié)，找出打不上針的原因，向經(jīng)驗豐富的護干請教，加強操作訓(xùn)練，不 再犯相同的錯誤。
護士面試問題四、如果在醫(yī)院你和患者有矛盾你應(yīng)該怎么解決?(注：你本來做的事情就是對的，但是 患者不理解說你是錯的叫你道歉)
答：1、首先，我會順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)應(yīng)該把病 人的安全健康擺在首位。
來醫(yī)院就醫(yī)的患者， 本身就抱有恐懼和憂慮和情緒， 我們應(yīng)該理解， 因為我們樂觀積極的態(tài)度同樣可以影響到他們。
2、待患者情緒穩(wěn)定下來后，我會積極與他進行溝通，耐心解答他們心里的疑問，用專 業(yè)知識消除我們之間的矛盾，取得患者的理解支持。
3、如果還是解決不了，我會向護士長或醫(yī)生反映，尋求幫助和解決辦法。
護士面試問題五、手術(shù)后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是 你是主任，談?wù)勀愕目捶?
答：1、首先，應(yīng)該肯定護士的這種認真負責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺 忘在病人體內(nèi)，后果將不堪設(shè)想，而對病人負責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的其本素質(zhì)。
2、對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下，本著為病人負責(zé)的態(tài)度，要驗證護士 所說的話的正確性。
3、醫(yī)生和護士之間既相當(dāng)于上下級關(guān)系，又是合作關(guān)系，而且目的一致，都是為了治 好病人。因此，護士發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)認真負責(zé)的提出，醫(yī)生應(yīng)實事求是的聽取和驗證。同時，護 士立足本職工作，維護醫(yī)生的在救治過程中的權(quán)威，不因意見未被采納而消極工作。
護士面試問題六、你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦?
答：1、作為護士難免會遇到這樣的情況，我相信這是護士長基于信任，或是實在抽不 出人手，沒辦法才交辦給我。既然是重要的事，如果我手里的事務(wù)與護士長交辦的事情不發(fā) 生沖突，我會想方設(shè)法，克服困難把它辦好。
2、如果實在不能抽出時間和精力，我會向護士長說明情況，能否另行安排。如果護士 長交辦的事情由我來做最合適， 那我就請示領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)我手里的事務(wù)， 暫緩或交由其他人辦理。
護士面試問題七、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
答：一般隱瞞病情主要針對重大疾病或絕癥，是否把病情告知病人，我認為要視具體情 況而定。大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，精神首先會垮掉，有的還會拒絕 治療，十分不利于后續(xù)治療，這時，隱瞞病情就有利于救治病人。但是如果病人已經(jīng)有所察 覺并堅持詢問病情，我們就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加 開導(dǎo)， 幫助其渡過心理難關(guān)。
在處置方式上， 我會嚴格按照醫(yī)生的安排， 與其保持口徑一致。
護士面試問題八、你的工作專業(yè)性很強，而你的領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做那，讓你無可適從，你會怎么辦?
答：1、人各有所長，領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作不熟悉，但他組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力比我強，在 實際工作中這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認和接受這種現(xiàn)象。
2、領(lǐng)導(dǎo)是決策者和組織者，我是執(zhí)行者，一般情況下要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，保質(zhì)保量完成 工作任務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù)違反操作技術(shù)規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說 服領(lǐng)導(dǎo)改變決策或拒絕執(zhí)行。
3、要經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，促使他熟悉技術(shù)方面的知識和操作規(guī)程，在每項工作安排 和下達任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他參考。
護士面試問題九、假設(shè)你在某單位工作成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤 立你，你怎么看這個問題?準備怎么辦?
答：1、工作成績得到領(lǐng)導(dǎo)肯定是件好事情，我會更加努力。
2、醫(yī)療是非常講求團隊合作的工作，如被同事孤立，我會高度重視這個問題，及時查 找原因，主動修復(fù)與同事關(guān)系。
3、具體做法上，我首先會通過換位思考及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因。
工作中，想問題辦事情我會從大局出發(fā)，主動幫助同事，不擅長的方面主動向同事請教，并 把成績拿出來和大家分享，融入工作集體。
護士面試問題十、作為一名護士，你有哪些優(yōu)勢和不足?
答：1、我已從事護理工作 10 年，考取了護師資格，具有扎實的護理專業(yè)基礎(chǔ)知識和醫(yī) 療工作素養(yǎng)，遇事比較冷靜，處事比較干脆利落。
2、我有較強的團隊協(xié)作精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾 聽和溝通能力，樂意幫助同事，共享成績和榮譽。
3、 我身上也存在不足之處， 比如新護理知識掌握不夠、 與病人溝通技巧還需要加強等。
護士面試問題十一、對于當(dāng)前緊張的醫(yī)患關(guān)系，你有什么看法?你認為應(yīng)該如何處治?
答：1、造成醫(yī)患關(guān)系比較緊張，我認為有主客觀兩方面的原因。
客觀上，醫(yī)療知識是非常專業(yè)的系統(tǒng)知識，按現(xiàn)行教育制度，本科、研究生就需要學(xué)習(xí) 實踐 5-8 年，才能走上工作崗位，相對的，病人掌握的醫(yī)療知識極為有限，這就形成了嚴重 的知識不對稱。
如果病人治療預(yù)期非常高， 或是醫(yī)生解釋溝通工作不到位， 就極易發(fā)生誤解， 導(dǎo)制醫(yī)患關(guān)系緊張。同時，每個行業(yè)、每個工種都有操作失誤或出現(xiàn)殘次品的概率，醫(yī)療行 業(yè)也不能違背這個規(guī)律。
但醫(yī)療行業(yè)的服務(wù)對象是人， 任何失誤都有可能造成不可挽回的嚴 重后果，這也是造成醫(yī)患關(guān)系緊張的重要客觀原因。 主觀上，個別醫(yī)護人員職業(yè)道德標準不高，掌握專業(yè)技術(shù)不牢固，不善于與病人進行溝 通，存在操作失誤、開大處方、收紅包等現(xiàn)象，敗壞了醫(yī)療隊伍形象，是引起醫(yī)患關(guān)系緊張 的重要主觀原因。從患者方面來看，對醫(yī)療知識不了解，對治療效果預(yù)期過高，就會懷疑醫(yī) 治效果，造成緊張關(guān)系。
2、我認為，要緩和醫(yī)患關(guān)系，醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)該主動作為。在醫(yī)患關(guān)系中，病人屬于較 弱勢的一方，因為治療方案由醫(yī)務(wù)人員制度和實施，病人所掌握的醫(yī)療知識極為有限，主動 權(quán)主要掌握在醫(yī)務(wù)人員手中。具體來講，醫(yī)務(wù)工作者要培養(yǎng)良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，從嚴律己，視 病人為親人， 全心全力的實施治療。
要認真學(xué)習(xí)和掌握醫(yī)療知識， 具備過硬的專業(yè)技術(shù)水平， 制定實施科學(xué)的治療方案，及時有效的消除病人的病痛。要積極主動的與病人溝通，使其盡 量了解自身病情，以及治療方案的目的和階段性效果，取得病人的理解和支持。
從外圍環(huán)境來講，要建立健全公平公正、及時有效的醫(yī)療事故評判和賠償機制，及時化 解醫(yī)療糾紛，維護醫(yī)務(wù)工作者、病人及其家屬的合法權(quán)利。
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