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江蘇移動(dòng)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目

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  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具,和其他測(cè)評(píng)工具比較起來(lái),有著獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。今天小編就給大家分享一些移動(dòng)公司的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題,大家一起來(lái)看看吧。

  移動(dòng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

  在互聯(lián)網(wǎng)+的背景下,運(yùn)營(yíng)商如何利用自身資源應(yīng)對(duì)這個(gè)形勢(shì),選擇所給出的幾種建議。

  形式:5分鐘審題、1分鐘自我闡述、20分鐘自由討論、2分鐘最后總結(jié)陳詞。

  一個(gè)熱水器用于軍用和戶(hù)外活動(dòng),通常先清洗然后檢修花1小時(shí),但是一般都清洗不干凈,所以檢修都要再清洗花2小時(shí),公司有兩個(gè)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)兩個(gè)同樣重要的客戶(hù),兩客戶(hù)都要買(mǎi)熱水器,兩個(gè)銷(xiāo)售都要求不清洗直接賣(mài),問(wèn)如何處理這個(gè)問(wèn)題,為什么,其中應(yīng)注意什么問(wèn)題。

  形式:2分鐘審題、1分鐘自我闡述、20分鐘自由討論、2分鐘最后總結(jié)陳詞。

  做一個(gè)為村民制作斗笠模型,可以花虛擬幣從面試官那買(mǎi)制作材料。

  形式:1分鐘自我闡述,30分鐘自由討論,最后選擇一人做2分鐘總結(jié)陳詞。

  做一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者可能取決于各種各樣的因素,如:能充分發(fā)揮下屬的優(yōu)勢(shì)、堅(jiān)持原則又不失靈活性、幽默、獨(dú)立、有主見(jiàn)、有威嚴(yán)感、善于鼓舞人、處事公正、辦事能力強(qiáng)、言談舉止有風(fēng)度、有親和力、善于溝通、善于化解人際沖突、能通觀全局、了解業(yè)務(wù)知識(shí)、有明確的目標(biāo)、有決斷力、請(qǐng)選出你認(rèn)為最重要的和最不重要的因素,并說(shuō)明理由。

  形式:1分鐘自我闡述,20分鐘自由討論,最后選擇一人做2分鐘總結(jié)陳詞。

  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的注意事項(xiàng)

  沉穩(wěn)的語(yǔ)調(diào)提出深刻見(jiàn)解

  面試開(kāi)始后,許多考生搶先亮出自己的觀點(diǎn),這樣做不一定給主考官留下深刻的印象,最初不要力圖引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見(jiàn)解,不要總是把他們的注意力吸引到自己的觀點(diǎn)上來(lái),不要爭(zhēng)當(dāng)最初的領(lǐng)導(dǎo)。不要鋒芒畢露地對(duì)每個(gè)發(fā)言者的言論逐一點(diǎn)評(píng)。

  有很多同學(xué)總是尋找充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會(huì),成為小組討論的主席,以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對(duì)某個(gè)發(fā)言者所說(shuō)的問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí),自己還不顧一切地幫他進(jìn)行總結(jié)。正確的做法是,在討論結(jié)束之前,你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng),分析優(yōu)劣,點(diǎn)評(píng)不足,并適時(shí)拿出自己令人信服的觀點(diǎn),這時(shí)的語(yǔ)調(diào)一定要舒緩平和,進(jìn)入討論的中心要顯得不漏痕跡,無(wú)形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色,自然就為自己成功入閣增加了籌碼。

  當(dāng)然,這對(duì)自己本身的要求就更高了,所以,希望每個(gè)考生或者應(yīng)聘者都能在之前多做訓(xùn)練,平時(shí)都要積累自己的這種經(jīng)驗(yàn),還要注意提高自己這方面的能力。對(duì)于每個(gè)考生來(lái)說(shuō),機(jī)會(huì)只有一次,如果膽小怯場(chǎng),不敢發(fā)言,就等于失去了被考官考查的機(jī)會(huì),結(jié)局自然不妙。得分最高者一定是那個(gè)以沉穩(wěn)的語(yǔ)調(diào)提出深刻見(jiàn)解的最后發(fā)言者。

  注意人際關(guān)系,要有團(tuán)隊(duì)精神

  其實(shí)每個(gè)人的想法都是差不多的,影響個(gè)人是否接受別人觀點(diǎn)的首要因素就是人際關(guān)系,即他會(huì)先考慮與你的熟悉程度和友善程度,彼此的關(guān)系越親密,越容易接受你的觀點(diǎn)。

  如果他認(rèn)為彼此存在的是敵對(duì)關(guān)系,那么對(duì)你的觀點(diǎn)多半會(huì)拒絕。所以我們?cè)诔浞终宫F(xiàn)自己才華的時(shí)候,不要對(duì)隊(duì)友惡語(yǔ)相向、橫加指責(zé)或?qū)?duì)方觀點(diǎn)無(wú)端攻擊,這樣的人往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。試圖說(shuō)服對(duì)方時(shí)要看好時(shí)機(jī),不要在對(duì)方情緒激動(dòng)的時(shí)候改變他的觀點(diǎn)。

  因?yàn)樵谇榫w激動(dòng)時(shí),對(duì)方的情感多于理智。所以要找準(zhǔn)時(shí)機(jī),找到與對(duì)方言語(yǔ)里共同的觀點(diǎn),引申出自己的觀點(diǎn),讓對(duì)方在一定程度上能感覺(jué)他的觀點(diǎn)與你的有相同之處,然后在對(duì)方對(duì)你稍稍放下敵對(duì)心理,對(duì)方情緒有所放松的時(shí)候你合理地提出自己的觀點(diǎn),以及很充分的理由。這樣,才能在這場(chǎng)心理戰(zhàn)斗中取得勝利。

  特別要注意的是在自己發(fā)言的時(shí)候,要盡量做到論證充分,辯駁有力。小組討論中,當(dāng)然不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就得高分,考官是借此考查一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力,夸夸其談,不著邊際,胡言亂語(yǔ),只會(huì)在大庭廣眾中出丑,將自己不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精,觀點(diǎn)鮮明,論證嚴(yán)密,有的放矢,盡量能夠一下子說(shuō)到點(diǎn)子上,這樣可以起到一鳴驚人的效果。

  及時(shí)表達(dá)與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論,也不要惡語(yǔ)相加,要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng),又不令別人難堪。因?yàn)槿缃竦母?jìng)爭(zhēng)日趨激烈,單憑一個(gè)人的智慧很難在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,成功需要大家的共同努力,所以每個(gè)單位都很重視合作,都不會(huì)聘用沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。

  觀點(diǎn)明確,注意交談技巧

  考生應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和主見(jiàn),即使與別人意見(jiàn)一致時(shí),也可以闡述自己的論據(jù),補(bǔ)充別人發(fā)言的不足之處,而不要簡(jiǎn)單地附和說(shuō):某某已經(jīng)說(shuō)過(guò)了,我與他的看法基本一致。這樣會(huì)使人感到你沒(méi)主見(jiàn),沒(méi)個(gè)性,缺乏獨(dú)立精神,甚至還會(huì)懷疑你其實(shí)根本就沒(méi)有自己的觀點(diǎn),有欺騙的可能。

  當(dāng)別人發(fā)言時(shí),應(yīng)該用目光注視對(duì)方,認(rèn)真傾聽(tīng),不要有下意識(shí)的小動(dòng)作,更不要因?qū)ζ溆^點(diǎn)不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情,這樣不尊重對(duì)方,會(huì)被考官認(rèn)為是涵養(yǎng)不夠。

  對(duì)于別人的不同意見(jiàn),應(yīng)在其陳述之后,沉著應(yīng)付,不要感情用事,怒形于色,言語(yǔ)措詞也不要帶刺,保持冷靜可以使頭腦清晰,思維敏捷,更利于分析對(duì)方的觀點(diǎn),闡明自己的見(jiàn)解。要以理服人,尊重對(duì)方的意見(jiàn),不能壓制對(duì)方的發(fā)言,不要全面否定別人的觀點(diǎn),應(yīng)該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中,充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。

  有氣度、講禮儀

  如果當(dāng)你選擇的話(huà)題過(guò)于專(zhuān)業(yè),或者自己發(fā)起的話(huà)題不被眾人感興趣,或者對(duì)自己的個(gè)人私事介紹得過(guò)多了的時(shí)候,可能會(huì)導(dǎo)致聽(tīng)者疲憊,有時(shí)候聽(tīng)者面露厭倦之意的時(shí)候,自己就應(yīng)當(dāng)立即止住,最不宜在這個(gè)時(shí)候還要我行我素。當(dāng)有人突然出來(lái)反駁自己的時(shí)候,不要惱羞成怒,而是應(yīng)心平氣和地與之討論。發(fā)現(xiàn)對(duì)方有意尋釁滋事時(shí),則可對(duì)之不予理睬。

  談話(huà)時(shí)目光應(yīng)保持平視,仰視顯得謙卑,俯視顯得傲慢,均應(yīng)當(dāng)避免。談話(huà)中應(yīng)用眼睛輕松柔和地注視對(duì)方,但不要眼睛瞪得老大,或直愣愣地盯住對(duì)方不放。在談話(huà)的時(shí)候要溫文爾雅,不要惡語(yǔ)傷人,諷刺謾罵,不能高聲辯論,糾纏不休。

  以適當(dāng)?shù)膭?dòng)作加重談話(huà)語(yǔ)氣是必要的,但某些不尊重別人的舉動(dòng)不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。例如揉眼睛、伸懶腰、挖耳朵、掏鼻孔、擺弄手指、活動(dòng)手腕、用手指向他人的鼻尖、雙手插在衣袋里、看手表、玩弄鈕扣、抱著膝蓋搖晃,等等。

  總之在言談中要以禮待人,給予每個(gè)人同樣的尊重,在平凡中見(jiàn)神奇、溫和中見(jiàn)真知,讓考官在細(xì)微處感受到你的魅力。

  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的特點(diǎn)分析

  (1)優(yōu)點(diǎn)

  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具,和其他測(cè)評(píng)工具比較起來(lái),具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn):

  能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì);

  能觀察到考生之間的相互作用;

  能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià);

  能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);

  能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn),因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度;

  能使考生有平等的發(fā)揮機(jī)會(huì)從而很快地表現(xiàn)出個(gè)體上的差異;

  能節(jié)省時(shí)間。并且能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的考生的表現(xiàn)進(jìn)行同時(shí)比較(橫向?qū)Ρ?;

  應(yīng)用范圍廣,能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等。

  (2)缺點(diǎn)

  對(duì)測(cè)試題目的要求較高;

  對(duì)考官的評(píng)分技術(shù)要求較高,考官應(yīng)該接受專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn);

  對(duì)考生的評(píng)價(jià)易受考官各個(gè)方面特別是主觀意見(jiàn)的影響(如偏見(jiàn)和誤解),從而導(dǎo)致考官對(duì)考生評(píng)價(jià)結(jié)果的不一致;

  考生有存在做戲,表演或者偽裝的可能性;

  指定角色的隨意性,可能導(dǎo)致考生之間地位的不平等;

  考生的經(jīng)驗(yàn)可以影響其能力的真正表現(xiàn)。

  (3)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,考官評(píng)價(jià)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是:

  受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;

  是否善于提出新的見(jiàn)解和方案;

  敢于發(fā)表不同的意見(jiàn),支持或肯定別人的意見(jiàn),在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn);

  是否善于消除緊張氣氛,說(shuō)服別人,調(diào)解爭(zhēng)議,創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛,把眾人的意見(jiàn)引向一致;

  看能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn),是否尊重別人,是否侵犯他人發(fā)言權(quán);

  還要看語(yǔ)言表達(dá)能力如何,分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見(jiàn)的能力如何、看發(fā)言的主動(dòng)性、反應(yīng)的靈敏性等等。


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