學(xué)生會組織部競選面試參考問題
學(xué)生會組織部競選面試參考問題
學(xué)生會組織部策劃與組織各項(xiàng)學(xué)生活動，是學(xué)生會的中樞部門。今天小編給大家分享的是組織部競選的面試問題，大家一起來看看吧。
組織部競選面試題
1. 既然你想入組織部，那你對組織部有什么認(rèn)識?你對“組織”這個(gè)詞怎么理解?
2. 如何與性格怪異、品行不端的人協(xié)調(diào)完成一件事。
3. 你愿意做大池里的小魚還是小池里的大魚。
4. 你認(rèn)為做人最重要的一個(gè)原則是什么?做事呢?
5. 如果你在一家公司工作，上級交你一項(xiàng)工作，你不會做，但上級只說了“這事很急幾天內(nèi)給我答復(fù)”就走了，你會怎么辦?
6. 你哪方面比較擅長?你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作?
7. 各個(gè)部門有活動都需要組織部成員參與協(xié)調(diào)工作，你覺得你能勝任嗎?
8. 你覺得組織和行動那個(gè)比較重要呢?
9. 如果你進(jìn)了青總隊(duì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?
10. 成為組織部的一員不會有想象中的光榮，反而干的事學(xué)生會最苦最累最煩人的活，分不清哪個(gè)部門該做的活就交給組織部做，而且絲毫沒有好處，你會繼續(xù)選擇進(jìn)入組織部嗎?
11. 你認(rèn)為組織部該不該干這么多雜事?
12. 你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作?
13. 團(tuán)隊(duì)和個(gè)人能力，你更注重哪一個(gè)?
14. 你會拒絕和什么樣的人一起做事?
15. 如果這次面試你沒進(jìn)入組織部，你會感到沮喪嗎?接下來怎么做?
16. 你認(rèn)為自己這次面試相對于別人的優(yōu)勢是什么?
17. 你想在組織部得到什么樣的鍛煉?如果你發(fā)現(xiàn)你沒有得到這樣的鍛煉，你會怎么想?
18. 有時(shí)候你會犧牲自己的私人時(shí)間為組織部工作，你會怎么想?
19. 你覺得在人與人相處的時(shí)候，什么是最重要的?
20. 如果我們錄用你，你覺得你帶給組織部的東西和組織部帶給你的東西哪個(gè)多?
21. 選擇部門時(shí)，你主要考慮的因素是什么?
22. 當(dāng)你不能按意愿進(jìn)入組織部而調(diào)配到其他部門時(shí)你愿意去嗎?有什么感想?
23. 請用三個(gè)詞來形容一下自己
24. 如果因?yàn)榻M織部工作造成了你第一學(xué)期掛科，你下學(xué)期還會繼續(xù)留在組織部做事嗎?
25. 你希望在組織部得到什么樣的鍛煉?
面試不能出現(xiàn)的表現(xiàn)
一、遲到
遲到是面試的大忌大忌大忌!重要的事情說三遍!遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?
所以要有時(shí)間觀念，面試要提前查好路線，提前出門，提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)地點(diǎn)。總之提前提前再提前!
二、儀表不整潔
不論旁人怎么說，這始終是個(gè)“看臉”的時(shí)代。當(dāng)然，這也不是說沒有魅力就找不到工作，但我們必須讓對方看到，我們看起來就很適合這份工作。不管我們應(yīng)聘的公司對著裝有什么要求，去面試時(shí)我們最好還是穿正裝。衣服要整潔，鞋子要干凈，臉上要精神。
對女生來說，淡妝是最佳選擇;男生最好洗個(gè)頭、把頭發(fā)梳平整。因?yàn)槿绻麄儧Q定聘用我們，我們的形象就代表了整個(gè)公司的形象，所以，他們當(dāng)然希望員工能為公司樹立一個(gè)好的形象。
三、無準(zhǔn)備
有些候選人，在面試之前什么攻略也不看，問題也不思考，自我介紹也沒有準(zhǔn)備，專業(yè)知識還沒記起來，就貿(mào)貿(mào)然去面試了。結(jié)果面試官一問三不知，答不出個(gè)名堂，如此水準(zhǔn)，面試官完全不會考慮你，甚至?xí)X得這樣的候選人是在浪費(fèi)時(shí)間。
當(dāng)然啦，也有很多的應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯(cuò)，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?
所以，聰明的候選人就有備而來，要知道不打無準(zhǔn)備之仗!
四、不會推銷自己
對于大部分的應(yīng)屆生候選人而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足是常態(tài)。所以至少教育背景會是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的候選人只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于應(yīng)屆生候選人的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
所以，在面試交談中，要學(xué)會推銷自己，把亮點(diǎn)突出來，把不足一句話帶過。
五、面試時(shí)看手機(jī)
在很多時(shí)候，譬如說開會、領(lǐng)導(dǎo)講話等，我們都會自覺關(guān)閉手機(jī)聲音，為什么呢?這是一種禮貌，讓相互的交流都不被打擾。但是很多人都有手機(jī)依賴性，一時(shí)不看手機(jī)就感覺到不舒服，所以導(dǎo)致了有些候選人卻在面試的時(shí)候還一直盯著手機(jī)看。但是要知道在面試時(shí)看手機(jī)，很可能會直接導(dǎo)致自己失去這份工作。
所以在面試時(shí)，把手機(jī)調(diào)成靜音或者關(guān)機(jī)。換位思考一下，如果你是HR，坐在你面前的求職者一會兒看看手機(jī)，一會兒手機(jī)鈴聲又響個(gè)不停，你會不會錄用這樣的人?答案只有一個(gè)，一定不會!
六、過度緊張
有些內(nèi)向的候選人，在面試的時(shí)候很難“自來熟”，所以在面試官面前表現(xiàn)拘謹(jǐn)，甚至有點(diǎn)“慫”，手腳不知道往哪兒放，眼睛根本不看面試官。話特別少，總之就沒給人一種“我們繼續(xù)聊吧真的好開心呀，誒不如你快點(diǎn)兒入職然后我們每天聊聊聊”的感覺。
目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大多數(shù)面試，已經(jīng)和傳統(tǒng)行業(yè)(銀行、公務(wù)員、教師等行業(yè))不同，這里的面試更偏向于聊天，面試官通常親切隨和，不會給人帶來很大壓力。
在這種情況下，大部分面試者，就算起初非常緊張，后續(xù)也會逐漸放松，活潑起來。因此，如果你的表現(xiàn)從頭到尾緊張僵硬，絕對會被劃在水平線以下。放松心情，順著hr的問話，像聊天一樣多說一些，盡量避免問一句，答一句的尷尬局面。畢竟，你不說說話，面試官也很尷尬嘛。
常見面試問題回答思路
一、第一個(gè)問題：你自我介紹一下吧?
答題要點(diǎn)：
1.時(shí)間不宜過長，大約1-2分鐘;
2.聲音不要過大或過小，語言要簡潔流暢，不要出現(xiàn)過多的嗯、啊等過渡詞。
3.不要以唱歌等比較另類的形式來進(jìn)行自我介紹。
4.要把自己的姓名、來自從什么地方、專業(yè)、學(xué)校等關(guān)鍵信息體現(xiàn)出來，讓面試有一個(gè)大概的了解。
反面典型回答：不用浪費(fèi)時(shí)間了吧?簡歷上都有我的全部信息了。
相信聽到這個(gè)回答，面試官心里會想：你在質(zhì)疑我的智商嗎?
為什么簡歷上有應(yīng)聘者的人事信息，但仍然要讓你自我介紹?一是因?yàn)榍皝砻嬖嚨娜颂?，面試官，來不及看簡歷，利用對方自我介紹的時(shí)間，迅速瀏覽簡歷，加深對應(yīng)聘者的了解。另一方面是要考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)是否流暢，語言概括能力如何。
為了做好自我介紹，應(yīng)聘前，必須準(zhǔn)備一段書面的自我介紹，并反復(fù)練習(xí)，從發(fā)音到措詞不斷練習(xí)，直到流暢，但又不能像背書一樣把簡歷說出來。
二、第二個(gè)問題：如果要用一句話(一個(gè)詞)描述你自己，你會怎么說?
這個(gè)問題通常會從第一個(gè)問題衍生出來，自我介紹完以后，面試官會有這個(gè)要求，為的是考察你的概括和總結(jié)能力，同時(shí)也是為了加深對你的個(gè)性的了解。當(dāng)你準(zhǔn)備自我介紹時(shí)，不妨先想好有哪句話或者哪個(gè)詞能夠突出自己的個(gè)性。當(dāng)你有所準(zhǔn)備的時(shí)，即使面試官沒有這方面的要求，你在自我介紹完畢后，也可以加上這一內(nèi)容，這樣，讓面試官對你產(chǎn)生更深刻的印象和好感。
三、第三個(gè)問題：你的學(xué)習(xí)成績怎么樣?
學(xué)生的成績、分?jǐn)?shù)，并不是用人單位考察的重點(diǎn)，面試官了解這個(gè)問題，是看看這個(gè)學(xué)生是否重視學(xué)習(xí)，如果學(xué)習(xí)成績太差，面試官會認(rèn)為學(xué)生不重視學(xué)業(yè)，那么將來工作時(shí)，是否會不務(wù)正業(yè)，對本職工作也同樣不重視。這個(gè)問題，面試官關(guān)注的是應(yīng)聘者對工作的態(tài)度。
反面典型回答：分?jǐn)?shù)并不代表一切(但自己又說不出其他方面的長處)
面試官會認(rèn)為，你的學(xué)習(xí)成績不怎么地，又沒其他方面突出的能力，你能做什么呢?
如果你的學(xué)業(yè)成績確實(shí)不怎么樣，你可以向應(yīng)聘者展示其他方面的才華，比如社團(tuán)組織能力、溝通能力，哪怕是興趣方面的特長，總有要有一個(gè)項(xiàng)強(qiáng)，你才可能走進(jìn)面試官的視野里。
四、第四個(gè)問題：你看中了我們公司的什么?
這個(gè)問題，是了解應(yīng)聘者對用人單位的認(rèn)知是否存在重大誤解。比如，你回答你喜歡國企工作和福利待遇的穩(wěn)定性，而這個(gè)企業(yè)卻是民企。
回答提示：你可說看中單位的高福利和工作的穩(wěn)定性，也可以說貴企業(yè)是一個(gè)高成長性的朝陽企業(yè)，或被貴單位的企業(yè)文化、員工成長培訓(xùn)機(jī)制所吸引，等等。
找媳婦要找情投意合的，同樣，用人單位也希望應(yīng)聘者是被單位的某些方面所吸引而入職，不要進(jìn)入單位才發(fā)現(xiàn)與用人單位與自己的期望相去太遠(yuǎn)而無心工作或者跳槽。
當(dāng)然，回答這個(gè)問題時(shí)并不信口說出的，是要經(jīng)過自己的事前調(diào)查了調(diào)的基礎(chǔ)上回答的。如果你實(shí)在不了解這間公司的情況，你寧愿直接說你不太了解，可以直接向面試官提出自己有興趣了解放貴公司的一些情況，面試官一般都會樂于回答。
這樣，又會衍生第五個(gè)問題：
五、第五個(gè)問題：你從哪些途徑了解到我們公司?
了解你是否對企業(yè)進(jìn)行了事前的了解，考察你入職的誠意，考察是否有熟人或朋友在本公司，并從你的口中了解到本公司員工對公司的評價(jià)。
注意，有些公司的招聘登記表有一欄是讓應(yīng)聘者填寫是否有親屬在公司內(nèi)部工作，這一欄如有，要如實(shí)填寫，否則入職后，單位發(fā)現(xiàn)你隱瞞了有親屬關(guān)系在公司，可能會遭到解雇。
你可以通過企業(yè)官網(wǎng)、親戚朋友、師兄師姐等渠道了解單位的大致情況。總之，時(shí)間允許的話，盡可能多了解你要應(yīng)聘的這個(gè)單位的情況。
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