事業(yè)單位面試題型及解題思路(3)
事業(yè)單位面試題型：自我認知類
對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要類型：第一類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法：“請你介紹一下你自己”、 “請問你有那些優(yōu)缺點”、 “請問你為什么要報事業(yè)單位”等。對于直接提問類，要注意自己的答案一定要與事業(yè)單位的職位要求相匹配，要重點挖掘自己的優(yōu)點，這些優(yōu)點反映在自己的學習經(jīng)歷、 工作經(jīng)歷、 個性特點上，強調(diào)自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如“請問你的座右銘是什么”、 “請問你最崇拜的人是誰”“請問你最喜歡的著作是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內(nèi)容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。
通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應(yīng)變能力。比如：“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請你談?wù)勀愕目捶?。”對這類的題要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優(yōu)勢。
事業(yè)單位自我認知類例題解題思路
【例題】：如你被錄用后，你發(fā)現(xiàn)實際工作中有論資排輩的現(xiàn)象，你的才能難以發(fā)揮，這時你是否考慮換工作?
【參考答案】 ：對于一種工作，關(guān)鍵是自己要去思索它所在行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，在遵守其發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上主動地去適應(yīng)它。在實際工作中，我需要先積極努力地去適應(yīng)工作環(huán)境，認真調(diào)節(jié)好自己的狀態(tài)以達到工作崗位的要求，逐步地鍛煉和提高自己的工作能力。而在此過程中如果我發(fā)現(xiàn)了一些不盡如人意的事情，我會積極地和領(lǐng)導溝通，請求領(lǐng)導的幫助，找到最佳的解決問題的方案。具體來說，我會從以下兩方面著手：
保持正確的心態(tài)，積極努力地適應(yīng)工作環(huán)境。單位的老員工已經(jīng)在各自的工作崗位上辛勤工作了很多年，對單位和社會都作出了很大的貢獻，其身上所體現(xiàn)出的全心全意為人民服務(wù)的精神和積累的工作經(jīng)驗，都需要我向他們虛心請教，這樣自己在以后的工作中可以少走很多彎路。對于一名公務(wù)員來說，必須遵守單位的制度，服從上級的領(lǐng)導和指揮，這樣才能使得整個公務(wù)員隊伍成為一個有效的整體，高效率地運轉(zhuǎn)，從而更好地為人民服務(wù)。
適應(yīng)工作環(huán)境的過程中，我也要嘗試著通過自己的努力來影響環(huán)境。在實際工作過程中通過“實干加巧干”的方式讓領(lǐng)導和同事來了解自己。讓領(lǐng)導充分了解自己的工作能力，在此基礎(chǔ)上保持積極、樂觀的工作態(tài)度，用最大的努力來感染同事，與同事和睦相處。業(yè)余時間，保持一定的學習強度，用德、能、勤、績、廉的標準來檢驗自我。對一些不合理的現(xiàn)象，要積極地與領(lǐng)導溝通，在適當?shù)臅r候提出自己的合理化建議，表明自己的態(tài)度。相信，在我國用人制度改革的不斷深入下，一定會消除不合理的“論資排輩”現(xiàn)象。因此，不能因為出現(xiàn)了一種不合理的現(xiàn)象，就想當然地辭職，這種想法和做法是消極的、不明智的。所以，當我遇到類似的情況，我不會考慮去換工作。
【答題誤區(qū)】： 簡單地拿“論資排輩”的不合理現(xiàn)象說事，沒有聯(lián)系個人的實際情況，曲解題意;看法片面，想當然地提出自己的一些建議，沒能從正反兩方面綜合分析問題，自己靈活處理問題的態(tài)度得不到展現(xiàn);堅決地回答“只要遇到這種情況，本人就會辭職”，這會讓考官覺得自己沒有解決問題的勇氣和信心。
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