求職面試題目
求職時(shí)的面試，會(huì)被問到哪些問題呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于求職面試的內(nèi)容，歡迎閱讀!
求職面試問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路：
?、俳榻B內(nèi)容要與個(gè)人履歷相一致;
②表述方式上盡量口語化;
?、垡兄幸?，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;
?、軛l理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
評(píng)論：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對(duì)閱讀履歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的履歷和經(jīng)歷在這個(gè)過程中都會(huì)“穿幫”。
求職面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：
?、賹?duì)于了解應(yīng)征者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招募公司提問的主要原因;
?、诤唵蔚亓_列家庭人口;
?、垡藦?qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;
?、芤藦?qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;
?、菀藦?qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;
⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支援;
?、咭藦?qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
評(píng)論：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。部分企業(yè)喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
求職面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
常規(guī)思路：
?、贅I(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)征者的性格、觀念、心態(tài)，這是招募公司提問的主要原因;
?、谧詈貌灰f自己沒有業(yè)余愛好;
③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;
?、茏詈貌灰f自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試主管懷疑應(yīng)征者性格孤僻;
?、葑詈媚苡幸恍敉獾臉I(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
評(píng)論：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
求職面試問題四：“你最崇拜誰?”
常規(guī)思路：
?、僮畛绨莸娜四茉谝欢ǔ潭壬戏从硲?yīng)征者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試主管的主要目的;
?、诓灰苏f自己誰都不崇拜;
③不宜說崇拜自己;
?、懿灰苏f崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;
?、莶灰苏f崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;
⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)征的工作能“搭”上關(guān)系;
?、咦詈谜f出自己所崇拜的人的哪些質(zhì)量、哪些思想影響著自己、鼓舞著自己。
評(píng)論：這個(gè)也最多是面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
求職面試問題五：“你的座右銘是什么?”
常規(guī)思路：
?、僮毅懩茉谝欢ǔ潭壬戏从硲?yīng)征者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試主管問這個(gè)問題的主要原因;
?、诓灰苏f那些會(huì)引起不好聯(lián)想的座右銘;
③不宜說那些太抽象的座右銘;
?、懿灰苏f太長的座右銘;
⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀質(zhì)量;
?、迏⒖即鸢?mdash;—“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
評(píng)論：此問題回答同上。
求職面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
常規(guī)思路：
?、俨灰苏f自己沒缺點(diǎn);
?、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);
③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)征職位的缺點(diǎn);
?、懿灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);
?、菘梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)征職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
評(píng)論：這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳栠@個(gè)問題，是想測試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試主管當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎?，如果這樣回答，應(yīng)征者在面試主管心中一定減分不少。
求職面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
常規(guī)思路：
?、俨灰苏f自己沒有失敗的經(jīng)歷;
②不宜把那些明顯的成功說成是失敗;
?、鄄灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)征職位的失敗經(jīng)歷;
?、芩劷?jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的;
?、菀苏f明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;
?、拚f明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?
⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
評(píng)論：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問題上又一次誤判的考官的目的?？脊僭趩栠@個(gè)問題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等?？脊僖话阍谶@個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解3個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)征者處理事情的手法、應(yīng)征者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。
求職面試問題八：“你為什么選擇我們公司?”
常規(guī)思路：
?、倜嬖囍鞴茉噲D從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;
?、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答;
?、蹍⒖即鸢?mdash;—“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
評(píng)論：我很少問這個(gè)問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。
求職面試問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
常規(guī)思路：
?、俨灰酥苯诱f出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)征者不行;
?、诳梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)征者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”
評(píng)論：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試主管“騙”了。當(dāng)面試主管詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)征者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)征者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)征者對(duì)困難的態(tài)度。
求職面試問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”
常規(guī)思路：
?、偃绻麘?yīng)征者對(duì)于應(yīng)征的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;
?、诳梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
評(píng)論：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)征者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試主管會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
求職面試問題十一：“與主管意見不一是，你將怎麼辦?”
常規(guī)思路：
①一般可以這樣回答“我會(huì)給主管以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”
②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)征的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
評(píng)論：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。
求職面試問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
常規(guī)思路：
?、賾?yīng)征者最好站在招募公司的角度來回答;
?、谡心脊疽话銜?huì)錄用這樣的應(yīng)征者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心;
?、廴?ldquo;我符合貴公司的招募條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
評(píng)論：按思路中的回答還可以。
求職面試問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
常規(guī)思路：
①如果招募公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)征者提出這個(gè)問題，說明招募公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)征者怎樣回答;
?、趯?duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)征者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè);
?、廴?ldquo;作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
評(píng)論：這個(gè)問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績)為好。
求職面試問題十四：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
常規(guī)思路：
?、偻ㄟ^應(yīng)征者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)征者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì);
?、谧詈没乇軐?duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求;
③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
評(píng)論：這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。
求職面試問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
常規(guī)思路：
?、僮钪匾氖牵簯?yīng)征者要使找招募公司相信，應(yīng)征者在過往的公司的“離職原因”在此家招募公司里不存在;
?、诒苊獍?ldquo;離職原因”說得太詳細(xì)、太具體;
?、鄄荒軗诫s主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;
?、艿膊荒芏汩W、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;
?、莶荒苌婕白约贺?fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等;
⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)征者個(gè)人形象添彩;
?、呦嚓P(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)征者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試主管提出問題的心理背景，然后投其所好。評(píng)論：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺?，須?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試主管還能接受。
看過“求職面試”的人還看了：