2017企業(yè)情景模擬面試題目范例
情景模擬面試題目是企業(yè)在面試過程中經?？己说念}型之一。下面是學習啦小編帶來的關于2017企業(yè)情景模擬面試題目范例的內容，歡迎閱讀！
2017企業(yè)情景模擬面試題目范例(一)
1、舉例談談，你在生活中如何增進師生之間，同事之間的感情？你這些經驗和技巧對以后的工作有什么幫助？
答：我認為一個良好的學習和生活環(huán)境，關系到一個人是否成功，是否能夠很好的提升自己的素養(yǎng)。在我上大學的時候，喜歡和人交往，和同宿舍的在一起，可以增進感情，并且在離家的日子里，相互關愛，宿舍是自己一個在學校的“大家”，幫忙提水、打飯，誰生病了相互照顧，節(jié)日一起出去HAPPY等；和老師、同學在一起，謙虛、熱情是很重要的，謙虛才能看到別人的優(yōu)點，不斷的完善自己，向老師經常談心、請教問題，可以逐漸的領悟成熟，熱情的參加很多活動，不僅可以充實自己的生活，還能增進相互之間的感情等等。所以，在以后的工作中，我一定會努力提高自己的業(yè)務和工作能力，積極的向前輩和同事學習，熱情的參加集體活動，在不影響自己工作的情況下，積極的承擔其余的工作，我相信如果我有幸成為一名公務員，一定會構建一個和諧而積極向上的處室環(huán)境。
2、如果你的一個跟你很要好的同事，在工作中出現(xiàn)了重大失誤，而這件事情只有你和他知道，你如何處理？
答：工作中出現(xiàn)了重大失誤，對于單位肯定有很大的損害。首先，我認為一定要積極的采取相應的補救辦法，將失誤所造成的危害降到最?。黄浯?，在工作中應該保證原則性，不會因為這位同事和我很要好，我就包癖他，這樣只會讓結果變得更糟；第三，事后，要和這位同事進行溝通，因為和我要好的同事，一定也是位通情達理、認真工作的人，相信他會理解我的做法；第四，與同事一道總結這次失誤的教訓，認真的進行反思，避免在以后的工作中出現(xiàn)類似的事情。
3、談談自己的對所報職位的優(yōu)勢和不足。
答：我所報考的職位是辦公室科員，辦公室是一個單位的樞紐部門，關系到整個單位的協(xié)調運轉，對于年輕人是一個很好的鍛煉場所，不僅可以熟悉整個單位的工作，還能鍛煉自己的組織協(xié)調能力，在繁雜的工作中，辨別輕重緩急的能力等，所以我致力于報考辦公室科員這一職位。
在我大學學習期間，積極參加了學生會的新聞部和宣傳部，除了豐富了自己的知識以外，更大程度上加強了自己的組織協(xié)調能力，因為是針對全院的新聞，一定要了解同學關注的熱點，所以要經常和同學進行溝通，慢慢的不僅認識了很多朋友，更重要對是學會了與不同的人進行交流；06年參加工作以來，有幸一直在行政部門聘用，經過一年多的鍛煉，已經能熟悉各種公文的寫作和流程，也能按時保質保量的完成工作，同時，也更加鑒堅定了自己報考這一職位的決心。
但是，金無足赤，人無完人。我還有很多不足，需要進一步的學習和提高，比如我的性子比較急，計劃性不是很強等，我想我一定會在今后的工作中不斷的完善自己，爭取做一名讓組織放心、領導信任、群眾滿意的公務員。
4、壓力題，你是一個自信的人嗎？剛才你表現(xiàn)得很不自信。
答：自信源于客觀的自我認知，是對自己的能力和所處環(huán)境的辯證統(tǒng)一所得出的結論，太高估自己那是自負，太看低自己，那是自卑。從小到大，只要是自己認準的目標，首先這些目標不僅包括自己的興趣和愛好，還有自己對能力的評估，一個目標的實現(xiàn)需要完善的計劃，盡心盡力的努力等等，當然，最后重要的是要有一顆平常的心態(tài)，能夠坦然的面對結果。今天可能是因為我對于這一職位的熱愛，表現(xiàn)的過于激動，沒有得到各位考官的認可，但是就像剛才說的那樣，保持一顆平常的心態(tài)，不會因為今天的成功而沾沾自喜，也不會因為失敗而垂頭喪氣。對于自己的結果一定會認真總結經驗，希望在以后的工作中能夠得到各位老師的幫助。
2017企業(yè)情景模擬面試題目范例(二)
5、你的朋友和親人對你的評價，你認為客觀嗎？
答：他們對我的評價是否客觀，我認為這和我從小受到的家庭教育，以及選擇朋友的標準有很大的關系。我的性格中繼承了父母堅韌、單純的一面，從小在他們的熏陶中，始終保持一顆淡定從容的心，本著對自己負責、對家人負責的態(tài)度，認真學習，積極向上；對于朋友，我喜歡待人謙和，有原則性的朋友，他們并不會天天和我在一起，總是在我沾沾自喜的時候，冷靜客觀的給我分析，在我遇到挫折和失敗的時候，安慰我，給我信心和勇氣，敢于指出我的錯誤，雖然在當面很難看，但我認為這才是真正的朋友。所以，他們對我的評價還是比較客觀的，一個熱情、堅定、穩(wěn)重，但有時候又有些毛躁的樂觀女孩！我相信在今后的生活和工作中，有著他們的相伴，我的路會越走越穩(wěn)，越走越明亮。
6、從你的個人簡歷中可知，你從沒有從事過相關管理工作，即缺乏管理經驗，在這種情況下，你覺得你能勝任這份工作嗎？
答：“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點。應考者的弱點在面試中也時常被觸及。一般應考者在考官提問觸及自己的弱點后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情復雜，從而影響了整個面試中的情緒。
考官提問觸及應考者的弱點，一般有兩種情況：一是從應考者的簡歷或其他材料中了解到的弱點；二是提問無意中觸及了應考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應考者應付于己不利情況的能力，進而評價其個性素質。因此，當提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒?；卮饐栴}時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應考者常因筆試成績不夠突出或是在學校期間學習成績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問“你在校期間學習成績不高呀”或“你的筆試成績不夠突出”等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動；也有的應考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學校教育質量差、老師教書不認真、課外活動太多以及筆試出題太偏，等等，將責任推給別人。正確的回答，應該是實事求是地把自己在校期間學習成績平平、這次考試筆試成績不理想等問題坦誠地說清楚，應簡要地說明造成這種情況的原因。這樣讓主考官感覺你回答問題的誠實程度和客觀地分析你存在不足的原因。這樣你便能轉變劣勢，得到好評。如果錄用你，你的誠實也能讓領導放心。
7、談談你對生活的態(tài)度。
答：一位應試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調的屋里舒服。”相信每位應試者都有自己的生活態(tài)度。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分，但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所應聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達。
2017企業(yè)情景模擬面試題目范例(三)
1、往常你的上級領導教導你做事要認真細致。某日，公司主管直接交給你一件具有挑戰(zhàn)性的工作，并鼓勵你“|放開手做”。請問你是選擇按套路做的四平八穩(wěn)還是放開創(chuàng)新略帶小錯誤。為什么？
2、某主管的做事風格如下：平時與員工的關系融洽，員工做事有錯也就是委婉指正，并不刻意批評，但在最后會對做的最差的幾個員工突然進行嚴厲的懲罰。請問你如果作為員工，你如果與之合作？為什么？
3、如果你的上司心思你玩全無法了解，做事你完全無法預知，在整件事情完成之前你對他做事的每一步都無法理解，就像和高層次的棋手下棋一般。面對這樣的上司請問你該如何做？
4、你當了一年的老總，公司正面臨一次考驗，你卻突然發(fā)現(xiàn)在人事方面你和你的副手之間幾乎只能平起平坐甚至人氣還不如你的副手，請問你該怎么做？
5、你交給了你的員工一個任務，但你發(fā)現(xiàn)他的做法完全錯誤，而你又有保證正確的做事方法。但這個員工的性格是極其有思想，如果你執(zhí)意要他照你的辦法做他很可能會消極怠工。請問你該怎么辦？
6、上司一貫對你熱情，但突然對你冷淡了，你問他，他總是隨意找句話搪塞你。你該怎么做？
企業(yè)情景模擬面試題目答題技巧
(1)沉著應對，準確把握
情景模擬面試的內容一般可以在現(xiàn)實生活中找到樣板或藍本，兩者之間存在著高度的相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時更為緊張。而且，應試者的表現(xiàn)狀況將對他的事業(yè)或其他方面產生影響，出于利害關系的考慮，應試者往往會感受到一種巨大的心理壓力。處理不好的話，將會心慌意亂，感到無從下手，從而導致失敗。因此，在情景模擬面試中，應試者心理的調節(jié)與控制是非常重要的。為了準確地感知模擬情景中的事物及其本質，并提出切實可行的解決辦法，應試者一定要使自己的心情保持穩(wěn)定，沉著地去應對所面臨的問題。
(2)敢于創(chuàng)新
情景模擬面試以考查應試者的全面素質為目的，它所考查的內容不僅包括簡單的能力資格與素質條件，而且還包括創(chuàng)新等復雜的能力與素質。因此，考生在情景模擬面試中，不能僅限于簡單地演示平常工作中的方法，而應對事物進行靈活處理，以平時的經驗為基礎，根據(jù)情景模擬中的條件和線索進行大膽創(chuàng)新，探索新的解決問題的思路與方法。這種突破常規(guī)的做法和勇氣，往往會給主考官留下深刻的印象。
(3)違規(guī)操作
情景模擬面試中，有些內容的應答是不允許應試者創(chuàng)新的。如公文處理及機關事務處理等，他們的處理原則及程序都有明確規(guī)定，而不可自作聰明地擅自更改某些規(guī)則。
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